Arbeitgeber mit Schattenseiten
Verbesserungsvorschläge
Bitte ändert etwas an eurer Führungsstuktur sonst werdet ihr bald keine Mitarbeiter mehr finden. Stellt gelernte Leute ein und versucht mal was an Strukturen zu verändern. Nur weil ich etwas schon immer so gemacht habt muss es nicht gut sein.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Atmosphäre nicht immer super toll, was leider anderen Mitarbeitern im Park zu Schulden kommt.
Kommunikation
Kommunikation gibt es morgens vor der Arbeit und danach ist es nicht wirklich relevant was man so macht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nette Leute und welche die sehr falsch sind, so muss man einfach nur mit den netten Leuten abgeben, dann ist das Arbeiten ok.
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem ist ganz nett man arbeitet maximal 4 Tage am Stück und dann hat 1 oder 2 Tage frei.
Wenn man Urlaub beantragt wird man böse angeschaut mit dem Hintergedanken "schon wieder oder hast du dir das überhaupt verdient."
Vorgesetztenverhalten
Chef ist Chef und du machst was er sagt. Leider ist die obere Ebene des Parks das größte Problem von allem. Sollte sich das nicht ändern sehe ich keine Hoffnung für den Park.
Interessante Aufgaben
Die Technik der Anlagen ist schon sehr einzigartig und macht auch Spaß.
Wer klettert denn sonst schon mal einer Achterbahn wenn nicht im Phantasialand.
Gleichberechtigung
Naja gibt es manchmal aber ältere Mitarbeiter zeigen jungen nicht immer alles und nicht ihre Macht zu verlieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssumgebunt meistens viel zu Laut und nicht immer Sicher für Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Tonne da geht alles rein.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unter dem Mindestlohn für einen guten Techniker
Karriere/Weiterbildung
Hatte keine Chance oder es wurde nix angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir uns für Ihre Bewertung und die Zeit bedanken, die Sie sich für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Durch konstruktives Feedback wie Ihres ist ein Lernen und sich Weiterentwickeln möglich und das wissen wir entsprechend sehr zu schätzen.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Über einen vorab persönlichen Austausch, beispielsweise mit unserer Mitarbeiterbetreuung, hätten wir uns daher sehr gefreut.
Ihre Kritik insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und Arbeitsbedingungen nehmen wir gerne an. Wir möchten Ihnen mitteilen, dass wir uns mit dieser Thematik nochmal intensiver auseinander setzen werden. Dazu nutzen wir sehr gerne die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge, um geeignete Lösungen zu finden.
Einige Kritikpunkte, wie zum Bespiel unter der Kategorie Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein möchten wir allerdings entscheidend zurückweisen. Es scheint hier ein falscher Eindruck bei Ihnen entstanden zu sein.
Daher möchten wir auch an dieser Stelle noch einmal betonen, dass wir uns freuen, wenn Sie persönlich mit uns in Kontakt treten. Gerne können Sie sich diesbezüglich vertrauensvoll an unsere Mitarbeiterbetreuung wenden.
Bis dahin wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.
Mit PHANtastischen Grüßen
Anita Lamoki
Recruiting