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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMitarbeiter Rabatte für Hotels und Tickets, Kantine, Parkplätze, Kollegen
Sehr höflich, weiterbringend, immer für einen da
Super Zusammenhalt, spass bei der Arbeit
Die haben immer eine öffne Ohr
Mein Teamlead!! Die Achterbahnen und die gnädigen Freikarten, die man bekommt.
Der Betrieb wird durch Mindestlöhner aufrecht erhalten, die für ihre teils jahrelange Arbeit und Erfahrung nicht einen Hauch von Wertschätzung erhalten, im Gegenteil. Fast nur Saisonverträge, keine Chance auf Gehaltserhöhungen und keine Sicherheit, im nächsten Jahr noch einen Job zu haben.
Die Chefetage läuft komplett an der Realität vorbei und halt gefühlt keine Ahnung, was im Park eigentlich abgeht.
Karrierechancen gleich 0/10
Bossing gleich 10/10
Dienstpläne werden viel zu oft geändert, keine Planung des Privatlebens möglich.
Dem Gast wird kompromisslos Recht gegeben; auch wenn manch einer Traumata von bestimmten Interaktionen davon tragen kann
Keine Fest Verträge
Vieles wird unter den Tisch gekehrt.
man könnte 30 min vor parkschluss eine durchsage machen das wir bald schließen. wir mitarbeiter haben keine lust noch bis parkschluss zu warten bis alle weg sind und wir endlich anfangen können zu putzen
Direktionsleitung des Marketings in Rente schicken, eventuell sich an die Unternehmenskultur der Neuzeit anpassen (Home Office ermöglichen und flexiblere Arbeitszeiten).
Mehr Loben! Nicht gleich Negativ auffassen wenn man mal ,,nein" sagt! Nicht zum lachen in den Keller gehen! Aufhören zu denken als sei man Gott!
Würde gerne etwas schreiben das wirklich durchzusetzen ist, aber tauscht die komplette Führungsebene aus.
Bessere Einarbeitung, kompetente Abteilungsleiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Man kann sich untereinander in den einzelnen Abteilungen und übergreifend aufeinander verlassen
Sagen wir mal so: Geteiltes Leid, ist halbes Leid. Natürlich kommt man mit den einen besser und mit anderen weniger klar, aber alle Kolleg*innen waren in Ordnung.
Ganz nach dem Motto: Einer für alle, alle für einen!
Zu 100%. Alle halten zusammen helfen sich auch bei vollen und schweren Tagen. Vorallem kann man viel miteinander lachen und Vorallem ist die Diversität im Unternehmern sehr hervorzuheben. Kollegen aller Art arbeiten dort zusammen und lachen ohne jegliche Vorurteile oder sonstiges.
Wie bereits erwähnt gibt es unter den Kollegen viele Lästereien. Es wird generell viel geredet. Dennoch wurde zu Geburtstagen immer etwas kleines vorbereitet und man hat versucht Team Events zu veranstalten. Das ist aber stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Das Gehalt hätte besser sein können und befand sich knapp über dem Mindestlohn. Sozialleistungen gab es als Werkstudent ebenfalls keine. Für Festangestellte kann ich nicht sprechen.
Habt ihr bis hier gelesen und wollt trotzdem noch dort anfangen (dann erstmal Gute Besserung), würde ich euch raten AUF JEDEN FALL das 1te Gehaltsangebot mit HR zu verhandeln!
Pünktliche Auszahlung. Für die eine und andere Stelle zu niedriges Gehalt.
Gehalt teilweise unterirdisch. Andere Unternehmen bieten da deutlich mehr. Die Freikarten gleichen das nicht ansatzweise aus.
Als Werkstudent kriegt man weniger Geld als die anderen, hat dafür jedoch keine Sozialabgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Man kommt weiter, wenn man beliebt ist.
Habe ich nicht viel von mitbekommen
Aufstieg in verschiedene Positionen war damals nur schwer möglich. Weiterbildungen wurden angeboten, aber man musste schon Initiative zeigen.
Interne Stellenausschreibungen, ansonsten keine Chance, außer der Möglichkeit Fahrerscheine für die Attraktionen zu machen.
Wer will, kann auch weiter kommen.
Wer nicht will, hat es sich selbst zu zuschreiben.
