Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFreikarten
Wenig Überstunden
Freundliche Kollegen
Insgesamt ist es einfach ein tolles Team!
Seine Gelassenheit, gute nette Art
Positiv hervorzuheben sind die Benefits wie Mitarbeiterfreikarten, die ansprechende Optik und die vielfältigen Themenbereiche. Besonders wertvoll sind die vielen Kolleg:innen, die mit echter Leidenschaft dabei sind und das auch an andere weitergeben – ich wünsche mir sehr, dass diese sich diesen Spirit erhalten können.
Positiv hervorzuheben
Was ich am Arbeitgeber wirklich toll fand, waren die beeindruckenden Kulissen und die ganze magische Welt, die hier geschaffen wird. Man merkt, dass viel Herzblut und Kreativität in das Gesamterlebnis gesteckt wird – das macht die Arbeit besonders und spannend.
So viele Punkte kann man hier nicht verfassen!
-Vorgesetze
-Gehalt
-Arbeitsbedingungen
-Verkehrsdienst ausführen für das man NIE eine Ausbildung abgelegt hat und auch KEINERLEI Einweisung! Unverantwortlich!! Die einst älteren Kollegen die extra dafür da waren, sind gekündigt worden..... man möchte ja jung wirken... wie oben erwähnt!!
-Parkplatzsituation, weit weg parken müssen und auf sehr spitzen Steinen, die Beschädigungen am Auto sowie Reifen verursachen! Keine ausreichende Beleuchtung und niemand der aufpasst. Für Kolleginnen Abends\Nachts ein nicht ganz ungefährlicher Weg!!! (Aber daran ...
Es gibt leider nicht viel Gutes zu diesem Unternehmen zu sagen. Von der chefabteilung bis zu sogenannten Bereichsleitern herrscht überall ein unglaublich arroganter Umgang mit „normalen „Mitarbeitern. Ohne die fleißigen bienchen könnte sich das Phantasialand warm anziehen. Es gibt nur noch Häuptlinge die im Schwarm durch die Gegend laufen und ihre Position an den fleißigen abarbeiten. Und das alles für Apfel und nen . Die guten Zeiten sind schon lange vorbei als Zusammenhalt und Gemeinschaft hier noch zu Hause waren.
Selbst wenn man Verbesserungsvorschläge macht, wird das zwar angenommen, letztendlich aber ignoriert.
Daher bringt es auch nichts ein persönliches Gespräch mit der Mitarbeiterbetreuung zu führen. Es wurde oft versucht Gespräche zu führen und auch da: Vorschläge und Kritik werden angenommen, aber der Park gibt einem wirklich den Eindruck, als wenn er nichts in Richtung Mitarbeiterfreundlichkeit ändern möchte oder Vorschläge umsetzen möchte.
Verbesserungsvorschläge für ein besseres Arbeitsumfeld
Es gibt viel Potenzial, um die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima spürbar zu verbessern. Wichtig wäre vor allem:
Mehr Menschlichkeit und respektvoller Umgang auf allen Ebenen, besonders vonseiten der Vorgesetzten. Ein offenes, unterstützendes Miteinander stärkt Motivation und Zusammenhalt.
Klare, transparente Kommunikation, damit Missverständnisse und Konflikte gar nicht erst entstehen. Entscheidungen sollten im Gespräch und auf Augenhöhe getroffen werden.
Faire und gerechte Bezahlung, die der Verantwortung und dem Stress der Mitarbeitenden gerecht wird.
Strikte Maßnahmen gegen Mobbing, ...
Ein gesundes Unternehmen braucht Strukturen, die nicht Macht erhalten, sondern Wirkung ermöglichen. Es wäre daher sinnvoll, Hierarchien kritisch zu überprüfen: Welche Führungsebenen tragen tatsächlich zur Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit bei – und welche existieren eher aus Statusgründen? Flachere Strukturen könnten nicht nur Prozesse beschleunigen, sondern auch die Sichtbarkeit und Wertschätzung der Mitarbeitenden erhöhen.
Weniger Mikromanagement, mehr echtes Vertrauen in die Mitarbeitenden – Kontrolle demotiviert, Vertrauen fördert Wachstum. Führung sollte begleiten, nicht einschränken.
Auch der Begriff „Phamilie“ (abgewandelt von "Familie" im Kontext ...
- Kommunikationstool
- digitaler werden
- Die Abteilungen müssen besser vernetzt werden oft wird nur von Führungskraft zur Führungskraft kommuniziert
- mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun. Es gibt einen hohen Krankenstand was man durch BGM Maßnahmen bestimmt ein wenig mindern könnte.
Bestimmte Arbeitsprozesse in der Verwaltung sollten effizienter gestaltet werden und die Unternehmensinterne Kommunikation könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Teamzusammenhalt – durchwachsen, aber mit Einsatzbereitschaft
Auch wenn nicht alle Kolleg*innen im Umgang immer fair oder freundlich waren, muss man anerkennen, dass viele im Team dennoch an einem Strang gezogen haben – gerade dann, wenn es wirklich drauf ankam. Der Park selbst hingegen war leider kein verlässlicher Rückhalt. Ob das an veralteten Strukturen, fehlender Modernisierung oder an den zuständigen Personen lag, lässt sich schwer sagen – aber es war deutlich spürbar, dass man sich auf interne Abläufe und Zuständigkeiten nicht ...
Es wird ein guter Umgang mit Kolleg: innen gepflegt.
Innerhalb vieler Teams herrscht oft ein guter Zusammenhalt. Man hilft sich, hört zu, springt füreinander ein. Leider endet diese Verlässlichkeit oft an der nächsthöheren Ebene.
Ganz nach dem Motto: Einer für alle, alle für einen!
Sagen wir mal so: Geteiltes Leid, ist halbes Leid. Natürlich kommt man mit den einen besser und mit anderen weniger klar, aber alle Kolleg*innen waren in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Gehalt ist nur aufgrund einer Prämie attraktiv, diese verliert man aber auch durchs Krank sein.
Das gilt auch für Weihnachtsgeld. Dieses wird anteilig abgezogen pro Krankheitstag (auch Arbeitsunfälle!)
Alles in allem ist das Gehalt im Verhältnis zu den Bedingungen sehr schlecht.
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig also man muss schon eine gewisse Faszination für den Park mitbringen um auf Dauer zufrieden zu sein. Es gibt Hin und wieder mal Aktionen wo man einen Gutschein für den Park erhält allerdings nicht regelmäßig sondern eher sporadisch.
Keine angemessene Bezahlung, kein unterscheiden von jemandem mit mehr Verantwortung zu einem der gerade durch die Türe kommt!
Gehalt – viel Verantwortung, aber kaum angemessene Entlohnung
Für den Stress, die Verantwortung und das Tempo, das im Alltag verlangt wird, ist das Gehalt schlichtweg nicht angemessen. Man trägt Verantwortung für die Sicherheit von Gästen, muss schnell reagieren, mit Druck umgehen und dabei immer professionell bleiben – aber in der Bezahlung spiegelt sich das leider nicht wider.
Fazit: Wer so viel fordert, sollte auch fair entlohnen – sowohl finanziell als auch durch echte Wertschätzung. Momentan fühlt es sich eher nach ...
Mindestlohn aber ab und an mal Freikarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird oft versprochen, doch es entsteht der Eindruck, dass ehrliches Engagement und der Wunsch nach Wachstum eher als Bedrohung wahrgenommen werden. Eine selbstkritische Reflexion der Führungskultur, warum dies so ist, wäre hier dringend nötig, um Potenziale tatsächlich zu fördern statt zu blockieren.
Nicht gewollt man könnte neue Ideen mitbringen!! Wie furchtbar
Wenn man möchte kann man weiter kommen mit Leistung.
Übernahmechancen sind sehr gut
Wenn man in seinen Aufgaben glänzt und aktiv möchte kann man hier sehr schnell in der Karriereleiter nach oben steigen. Allerdings sollte man sich überlegen ob man hier eine Führungskraft sein möchte, da es von noch weiter oben immensen Druck gibt.
