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PHANTASIALAND 
Schmidt-Löffelhardt 
GmbH 
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Co. 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 229 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Locker und lässig.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier und da geht schon mal etwas unter, immer am Ball bleiben damit es nicht in Vergessenheit gerät.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz nach dem Motto: Einer für alle, alle für einen!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider hier ein Abstrich. Oft wird nicht früh genug über die Arbeitszeit kommuniziert. Am Tag selbst wird Viel zu spät am Tag entschieden wie lange es gehen soll. Vieles was geplant war, muss verspätet erledigt werden oder abholer müssen unnötig lange warten usw. ...

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine so, der andere so, jeder sich selbst der nächste.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Bereiche mit verschiedenen Aufgaben, Aufstieg möglich.

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