Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pharmaceutical Research Associates die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind sehr nett. Die Rolle des Functional Manager ist keine schöne, weil man oftmals schlechte Neuigkeiten kommunizieren muss und die oben beschriebene Gängelung bzgl. Performance vornehmen muss. Das Verhältnis zwischen CRAs und Manager ist entsprechend belastet.
Aktuell nicht schön. Viele eingearbeitete Kollegen verschwinden und werden durch neue ersetzt, die alle erst einmal nicht wirklich mithelfen können bis sie fertig eingearbeitet sind. Das ist nicht besser geworden seitdem PRA von ICON geschluckt wurde.
Vorgesetzte setzen sich meiner Erfahrung nach nicht für ihre Mitarbeiter ein sondern wollen vor allem die Zufriedenheit des Kundens (Sponsor) sicherstellen selbst wenn dieser klar im Unrecht sein sollte.
Ganz normale Studienlandschaft.
Ideen und Vorschläge werden gefördert und gefordert. Es herrscht stets eine positive Atmosphäre.
Zuviel Arbeit für zu wendige Mitarbeiter. Die Performance wird regelmäßig mittels sehr breit ausgelegter Reports aus dem CTMS überprüft. Hier wird nicht immer sinnvoll vorgefiltert, so dass man oft mit absurden Dingen konfrontiert. Der Workload ist hoch aber Überstunden soll man auch nicht machen, wie auch immer das zu erfüllen sein soll. Im Sponsor dedicated Arbeitsmodell macht man viele Dinge doppelt (Zeiterfassung, Online Trainings und auch Teile der Kommunikation werden dann über zwei Email Accounts ausgeschüttet). Ich weiß nicht ob es bei allen Sponsoren so gehandhabt wird aber in meinem Fall muss ich über ein virtuelles Betriebssystem auf dem PRA Rechner auf die Sponsor Systeme zugreifen. Wenn keine Internetverbindung besteht läuft dann nichts mehr. Da empfinde ich als sehr anstrengend.