Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas kollegiale Verhältnis ist wirklich außergewöhnlich
Weniger administrative Tätigkeiten, weniger Druck. Prozesse vereinfachen. Mehr Anreize schaffen in der Firma zu bleiben und sich dort zu entwickeln. Mehr Lob und Schutz vor unrealistischen Ansprüchen von Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Pharmaceutical Research Associates ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr nett. Die Rolle des Functional Manager ist keine schöne, weil man oftmals schlechte Neuigkeiten kommunizieren muss und die oben beschriebene Gängelung bzgl. Performance vornehmen muss. Das Verhältnis zwischen CRAs und Manager ist entsprechend belastet.
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut, und das global gesehen. Viele ehemalige Mitarbeiter kommen aus diesem Grund innerhalb eines Jahres zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaceutical Research Associates ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte setzen sich meiner Erfahrung nach nicht für ihre Mitarbeiter ein sondern wollen vor allem die Zufriedenheit des Kundens (Sponsor) sicherstellen selbst wenn dieser klar im Unrecht sein sollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt wird jährlich angepasst aber eine richtige Karriereentwicklung findet nicht statt. Das Management ist zufrieden wenn du einfach immer funktionierst und deine Arbeit machst. Wenn eine höhere Stelle besetzt werden soll wird eher gezielt eingestellt als jemand gefördert, der bereits in der Firma ist.
