Pharmaplan 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch, wo man mir 30 min. eine Präsentation gezeigt hat. Über mich wurde kaum was gefragt. Am Ende hatte man mich nach Ansprechpartnern von meinen alten Arbeitegebern gefragt. Als ich daraufhin sagte, ich errinere mich nicht mehr an die Namen, da es zu lange her ist, hat man mich pampig gefragt, warum wissen sie das nicht, sie haben doch da gearbeitet. Und als ich dann ein paar Vornamen genannt hatte, und man diese Namen sich aufschrieb wusste ich, in diesem Gespräch ging es nicht um mich, sondern Informationen von mir zu bekommen. So geht man mit Bewerbern/Gästen um.

Bewerbungsfragen

Masterstudium

Bewerbungsfragen

Das Gespräch war locker und die Persönlichkeit wurde nicht anhand stupider Fragen erforscht, sondern man hat versucht, im Gespräch zu entlocken, wie ich als Bewerberin ticke. Ich empfand sowohl das erste als auch zweite Gepräch als sehr angenehm. Beide Male wurden mir die weiteren Schritte erläutert und es folgte eine zeitnahe Rückmeldung. Ich vergleich mit anderen Bewerbungsverfahren, bei denen teilweise nicht mal mehr die Stellenbeschreibung richtig zugeordnet wurde und hier hebt sich Pharmaplan für mich ganz klar ab. Ich direkt das Gefühl, die wollen einstellen und können sich auch gut in die bewerbende Lage versetzen und möchten daher auch alles recht zügig entscheiden und nicht unnötig Zeit verstreichen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess transparent und sehr angenehm

Bewerbungsfragen

Ich fand es super positiv, wie viel Zeit sich schon im ersten Bewerbungsschritt für mich genommen wurde. Zunächst wurde mit einer kleinen Präsentation das Unternehmen vorgestellt und dann habe ich über meinen Lebenslauf gesprochen und es wurden einige Rückfragen dazu gestellt. Das erste Bewerbungsgespräch soll laut den Mitarbeitern die fachliche Seite beleuchten und im zweiten Gespräch (das auch noch mal sehr ausführlich war und bei der dann auch jemand vom HR dabei war), wird die persönliche Seite eher "getestet". Es wurden in meinem Fall nur die typischen Bewerbungsprozessfragen gestellt (Stärken, Schwächen, Weiterentwicklungspläne, etc.) Im ersten Gespräch wurden auch ein paar kleine fachliche Fragen gestellt, die man sich aber auch gut im Gespräch und bei guter Vorbereitun herleiten konnte. Die Gesprächspartner waren alle sehr freundlich und der Bewerbungsprozess war transparent, relativ zügig und ich habe ihn im Allgemeinen als sehr positiv wahrgenommen. Ich habe mich trotz Zusage schließlich für ein anderes Angebot entschieden, dies lag schließlich aber nur am Standort, der für mich privat besser war. Insgesamt würde ich das Unternehmen vom Bewerbungsprozess weiterempfehlen!

Verbesserungsvorschläge

qualifizierte, erfahrene Personalabteilung aufbauen, geistig zeitgemäße Geschäftsleitung installieren

Verbesserungsvorschläge

Beide Bewerbungsrunden wurden von Führungspersonen durchgeführt. Die Bewerbung wurde im Stil eines lockeren Gesprächs geführt, in welchem eher nebenbei Kompetenzen abgetastet worden sind.