Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungUmfangreiche Benefits für die Mitarbeiter (Getränke, Jobs, Jobrad, BahnCard etc.)
Es wird Wert auf regelmäßige Firmen / Teamevents gelegt, um die Gemeinschaft zu stärken.
Hohe Wertschätzung für die MItarbeiter.
du-Mentalität, alle sind sehr hilfsbereit, Paten zu Seite gestellt bei der Einarbeitung der für einen da ist, Homeoffice möglich, moderne Arbeitsplätze
Viele Kollegen sind wie Freunde. Es ist insgesamt sehr familiär.
Angenehmes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeiten für Trainings bzw. Weiterbildungen
Es ist derzeit nicht leicht, einen Arbeitsplatz zu finden, und ich bin sehr dankbar, dass Pharmaplan mir die Möglichkeit gibt, zu arbeiten.
Wir können gute Mitarbeiter mit mehr Engagement integrieren und sie in wichtigere Positionen bringen. Den ungehorsamen Mitarbeitern weniger Ressourcen zur Verfügung stellen.
Kollegen kontrollieren sich gegenseitig. Arbeit der anderen wird immer schlecht gemacht.
Schlechte Kommunikation bzw. überhaupt keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Die Möglichkeiten für MA unter 15 Jahren Erfahrung
es gibt immer etwas zu verbessern, aber wirklich Schlechtes kann ich hier nicht nennen
Besseres Onboarding. Mehr Zeit für Onboardings und Persönlichkeiten nehmen. Zuhören und Feedback nicht hinter dem Rücken, sondern direkt kommunizieren. Nur so kann man sich bessern.
Ein umfangreicherer Onborading Prozess wäre schön - viele Informationen / Ansprechpartner / Kontaktpersonen sind nur über Umwege zu erhalten.
Tun Sie, was Sie tun, Sie sind auf dem richtigen Weg.
Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und nicht hinter dem Rücken der Mitarbeiter agieren.
Gewinnbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Pharmaplan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
klar gibt es vereinzelt Gruppen ind den verschiedenen Bereichen, aber alle sind offen und freundlich und helfen gerne
Sehr gut. Insgesamt (Außnahmen gibt es immer) eine bunte Mischung und die meisten sehr offen und locker miteinander. Unter den älteren „Hasen“ gibt es jedoch einige sehr steife Personen, die unzeitgemäße Vorstellungen vom Arbeitsalltag haben.
Ich finde, dass es wird gerne getratscht und Politik gemacht, aber das passiert in jedem Unternehmen der Welt. Die Leute sollten lernen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und zu befolgen, was das Management ihnen sagt.
Wir machen Projektarbeit, und arbeiten dadurch immer wieder in neuen Projekt-Teams zusammen. Dadurch ist der Zusammenhalt und der Umgang untereinander nicht nur innerhalb der (fachlichen) Teams, sondern über alle Abteilungen und Teams hervorragend.
Auch in stressigen Zeiten wird ein kommunikative und sehr angenehme Umgangsform miteinander gelebt und man hält sich gegenseitig den Rücken frei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaplan ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Letztlich muss natürlich jeder für sich seine Grenzen setzen. Es werden allerdings sehr viele Überstunden gemacht, was einem nicht unbedingt gedankt wird. Dafür erhält man allerdings seinen Freizeitausgleich was entsprechend gut ist. Vorgesetzte achten leider nicht drauf und zeigen wenig Interesse an Verbesserung. Überstunden werden unterschwellig erwartet.
Man ist gezwungen, mehrere zu arbeiten und weniger Zeit in der Zeiterfassungsprogramm einzutragen. Projekten haben immer Vorrang.
Ganz okay, allerdings kann es in kritischen Projektphase auch mal stressiger werden (Dies ist aber Jobbedingt und liegt nicht am Unternehmen perse)
Überstunden sind mehr als normal. Reisezeit ist dominant
Von 10 Jahren habe ich 7 in Hotelzimmern u.ä. verbracht. Der Zentrale ist das "Wurscht".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
interne Weiterbildung und Karrierechancen sind für alle Bereiche da
Die Kapazität der Personalabteilung ist begrenzt, sie tut, was sie im Moment kann. Wenn die Ausbildung nicht ausreicht, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.
Inexistent. Projektarbeit hat immer Priorität. Für Weiterbildungen bleibt es kaum Zeit.
Abhängig von Disziplin, gibt's nicht gleiche Möglichkeiten für alle...
