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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ambition und Perspektiven im Projektgeschäft.
Teilweise fragwürdiger Umgang und Kommunikation top to bottom aus dem Kernteam. Hohe Mitarbeiter-Fluktuation wird nicht (sichtbar) ernst genommen und behandelt.
Wertschätzung üben. In wichtigen Momenten auch mal Rückgrat zeigen.
Arbeitsatmosphäre in Projektteams meistens gut.
Überlastung vorprogrammiert.
Zusammenhalt auf Arbeitsebene immer gut. Darüber hinaus eher nicht.
Wenige gute Vorgesetzte.
Es wird häufiger übereinander als miteinander geredet. Zu viel Politik und toxisches Umfeld.
Planen Teamevents und versuchen alle miteinzubeziehen, moderne und saubere Büroräume
Oben erwähnte fehlende und klare Aufgabenverteilung. Es wird von den Führungskräften versucht, vieles auf eigene Faust zu erledigen und die interessanten und wichtigen Aufgaben alle selbst zu erledigen, leider mit dem Ergebnis, dass nicht operative Aufgaben, wie Urlaubsgenehmigung, Einteilung der Teams, Freigaben etc. nicht erledigt, vergessen oder sogar abgelehnt werden
Kommunikation leider gar nicht vorhanden, Feedbackgespräche finden nicht statt und sollen vom Mitarbeiter aber einfach als stattgefunden markiert werden im System. In niedrigeren Managementebenen, teilweise fehlen klare Strukturen im Führungsstil und in der Aufgabenverteilung/Delegation
Alle sind gestresst, keine hilft dem anderen
Leider viel Chaos innerhalb des Unternehmens, wird nach außen natürlich nicht gezeigt
Es werden zwar Möglichkeiten geboten, allerdings nur für Ingeneure/operative Mitarbeiter, die in den Verwaltungen lassen noch zu wünschen übrig
Diese sind gut, wahrscheinlich ist auch noch Luft nach oben, aber keineswegs eine schlechte Bezahlung oder schlechte Leistungen
Leider kommen in der Regel kurzfristige, "wichtige" Aufgaben, die in kurzer Zeit erledigt werden müssen
Sind sehr gut, es wird Wert auf das Wohlbefinden gelegt und die Geschäftsführung bemüht sich, allen Ansprüchen zu genügen und stetig weiter zu modenisieren
Leider auf der untersten Ebene zwischen Teamleiter und Team überhaupt nicht vorhanden
Auch dies hält sich in Grenzen, vieles wird den Führungskräften vorbehalten
Sehr spannende und große Projekte.
Redet mehr miteinander und nehmt die Fluktuation wahr.
Teils toxisches Umfeld, Überstunden werden quasi vorausgesetzt, mangelnde Personalplanung führt oft zu Überbelastung
Man muss auf sich selbst achten, Überlastung ist durchaus vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es quasi keine. Es sei denn, man gehört zu dem „innercircle“.
Die Bewertung Erfolg nach Nasenfaktor.
Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich, abgesehen von wenigen Fachvorträgen, im wesentlichen auf Excel, Visio und ein paar Softskills. Für Einsteiger oder Absolventen ganz ok, für erfahrene eher nicht.
Gehalt entspricht dem Schnitt, Sozialleistungen sind nicht wirklich attraktiv.
In meinem Team ist der Zusammenhalt noch gut.
Nur wenige gute Vorgesetzte. Die meisten sind Mitläufer und sorgen, teils unbewusst, für eine toxische Atmosphäre.
Micormanagement und Kontrolle sind allgegenwärtig.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Jeder Platz hat einen höhenverstellbaren Tisch und zwei Monitore.
Die Räume wirken sehr steril, es dominiert weiß und schwarz. Etwas mehr Farbe und Pflanzen würden alles angenehmer machen. Zudem sind die Räume sehr hellhörig und Gespräche aus den Nachbarräumen sind deutlich zu verstehen.
Es werden zwei Tage Homeoffice pro Woche angeboten, Dienstag und Mittwoch sind Pflichtanwesenheitstage und werden von Vorgesetzten und HR kontrolliert.
Es wird viel über und wenig miteinander gesprochen
Umfangreiche Benefits für die Mitarbeiter (Getränke, Jobs, Jobrad, BahnCard etc.)
Es wird Wert auf regelmäßige Firmen / Teamevents gelegt, um die Gemeinschaft zu stärken.
Hohe Wertschätzung für die MItarbeiter.
Ein umfangreicherer Onborading Prozess wäre schön - viele Informationen / Ansprechpartner / Kontaktpersonen sind nur über Umwege zu erhalten.
Sehr schön gestaltete Büros. Offene und freundliche Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, freie Gestaltung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegen mit viel Erfahrung werden sehr geschätzt.
Verhalten ist gut. Die Erriechbarkeit / Verfügbarkeit wäre manchmal zu optimieren.
Gute Ausstattung. Kostenlose Getränke und Obst.
Die durchgehend Du-Kultur ist sehr gut. Am Informationsfluss kann zum Teil noch gearbeitet werden.
Projektbasiertes Arbeiten bietet viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen.
Viele Kollegen sind wie Freunde. Es ist insgesamt sehr familiär.
Besseres Onboarding. Mehr Zeit für Onboardings und Persönlichkeiten nehmen. Zuhören und Feedback nicht hinter dem Rücken, sondern direkt kommunizieren. Nur so kann man sich bessern.
Lob ist leider nicht vorhanden. Fehler werden hinter dem Rücken auf höherer Ebene kommuniziert, anstatt direkt an die Betroffenen herangetragen.
Letztlich muss natürlich jeder für sich seine Grenzen setzen. Es werden allerdings sehr viele Überstunden gemacht, was einem nicht unbedingt gedankt wird. Dafür erhält man allerdings seinen Freizeitausgleich was entsprechend gut ist. Vorgesetzte achten leider nicht drauf und zeigen wenig Interesse an Verbesserung. Überstunden werden unterschwellig erwartet.
Durchschnittlich - gut
Sehr gut. Insgesamt (Außnahmen gibt es immer) eine bunte Mischung und die meisten sehr offen und locker miteinander. Unter den älteren „Hasen“ gibt es jedoch einige sehr steife Personen, die unzeitgemäße Vorstellungen vom Arbeitsalltag haben.
Hier gibt es natürlich Unterschiede wie Tag und Nacht. Leider hab ich eher den Fall „Nacht“ erwischt. Keine Kommunikation, keine Förderung, kein Eingehen auf Feedback, Treffen von Annahmen ohne sich abzustimmen, keine Dankbarkeit oder Wertschätzung, reden hinter dem Rücken usw. Schlimmer geht’s nicht.
Es ist durchaus sehr laut im Büro. Großraum eben. Es könnte mehr Meetingräume geben. Allerdings wird Home Office ermöglicht, was super ist.
Man wird sehr stark außen vor gelassen, wenn es um Geschehnisse auf höherer Ebene geht. Das ist schade und fördert nicht das Verständnis oder Vertrauen.
Kommt aufs Team und die Vorgesetzte darauf an. Einfach Aufgaben nach Zuweisung zu machen und nicht die Möglichkeit zu haben darüber hinaus zu denken oder teilzuhaben ist schade. Gerade im unteren Level fühlt es sich fast schon nach Werkstudententätigkeit an. Schade.
du-Mentalität, alle sind sehr hilfsbereit, Paten zu Seite gestellt bei der Einarbeitung der für einen da ist, Homeoffice möglich, moderne Arbeitsplätze
Modern eingerichtete Büros mit allem Drum und dran
Top
Top - keine emails mehr am Wochenende oder am späten Abend, Termine sollten in einem bestimmten Zeitfenster gehalten werden, FlexHours
interne Weiterbildung und Karrierechancen sind für alle Bereiche da
viele Zuschüsse nach der Probezeit und Chancen auf Gehaltserhöhung
klar gibt es vereinzelt Gruppen ind den verschiedenen Bereichen, aber alle sind offen und freundlich und helfen gerne
immer freundlich und respektvoll
Immer offen und freundlich
moderne Büros und Gleitzeit
Guter Ausgleich an männlichen und weiblichen Kollegen
breit gefächertes Spektrum an Aufgaben
Es ist derzeit nicht leicht, einen Arbeitsplatz zu finden, und ich bin sehr dankbar, dass Pharmaplan mir die Möglichkeit gibt, zu arbeiten.
Wir können gute Mitarbeiter mit mehr Engagement integrieren und sie in wichtigere Positionen bringen. Den ungehorsamen Mitarbeitern weniger Ressourcen zur Verfügung stellen.
Tun Sie, was Sie tun, Sie sind auf dem richtigen Weg.
Ich finde, dass Pharmplan ist noch nicht gleichwertig mit den Vorteilen eines großen Pharmplan, aber es ist auf dem Weg dahin.
Pharmaplan liefert immer den besten Service
Ich finde, dass wenn man mit der Arbeit überfordert ist, kann der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten kommunizieren, ohne das Unternehmen für die Überlastung verantwortlich zu machen.
Die Kapazität der Personalabteilung ist begrenzt, sie tut, was sie im Moment kann. Wenn die Ausbildung nicht ausreicht, können Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.
Sie werden so bezahlt, wie Sie es wert sind. Wenn Sie mit dem Gehalt nicht zufrieden sind, können Sie direkt in einer Feedback-Sitzung darüber sprechen, ansonsten steht es Ihnen frei, Pharmaplan zu verlassen.
Wir haben 10 Energiespartipps und verwenden keine ausgefeilte Software, so dass weniger Energie verbraucht wird.
Ich finde, dass es wird gerne getratscht und Politik gemacht, aber das passiert in jedem Unternehmen der Welt. Die Leute sollten lernen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und zu befolgen, was das Management ihnen sagt.
Respektiere die Erfahrung der Älteren und sei bescheiden
Ich finde, dass die Mitarbeiter sollten nicht zu viele unzusammenhängende Fragen stellen oder sich zu sehr beschweren, um die Ziele des Unternehmens nicht zu gefährden.
Angenehmes Arbeitsumfeld, ergonomische und moderne Büromöbel
Ich finde, dass das Management ist immer transparent, aber die Mitarbeiter sollten lernen, keine naiven Fragen zu stellen.Die Kollegen sind freundlich, aber man sollte die Grenzen respektieren.
Ich finde, dass Pharmaplan hat einen Betriebsrat, der die Rechte der Arbeitnehmer wahrnimmt.
Ich finde, dass die Arbeit ist immer interessant und ich arbeite mit sehr erfahrenen und talentierten Leuten bei Pharmaplan zusammen
Work Life Balance wird ermöglicht
Kollegen kontrollieren sich gegenseitig. Arbeit der anderen wird immer schlecht gemacht.
Man wird als Person sehr geschätzt und auch die Arbeit, die man macht
Es steht sehr viel Arbeit an, es gibt aber ebenso die Möglichkeit Stunden abzubauen und Homeoffice zu machen
Angenehmes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeiten für Trainings bzw. Weiterbildungen
So verdient kununu Geld.