Böcke zu Gärtnern gemacht
Verbesserungsvorschläge
Wieder stärkere Orientierung auf das operative Kerngeschäft, rigoroser Abbau des Overheads und Beschleunigung der Projekte. Die obersten Führungsebenen gehören ausgetauscht, ein ehemaliger Leiter der Logistik und der Technik sowie eine Bankangestellte haben keine ausreichende Orientierung und Kenntnis für die Leitung eines Standortbetreibers.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, auch unsere Kunden schätzen uns sehr. Das Problem ist die belastendende Zusammenarbeit mit einer fehlgeleiteten Geschäftsbereichs- und Geschäftsführung.
Kommunikation
Gut gemeint ist nicht gut gemacht. Immer werden Zahlen präsentiert um Druck aufzubauen. Wer versteht wo wir herkommen sieht, dass es insbesondere der wuchernde Overhead und die Ambitionen im Zukauf von Industrieparks sind, die uns belasten.
Kollegenzusammenhalt
Gerade Leute, die länger da sind, halten zusammen, gerade wo der Druck von oben wächst. Problematisch ist, dass wir gerade gefühlt jedes Jahr einen Großteil der Belegschaft erneuern müssen, da sehr viele Kollegen, gerade auch Führungspersönlichkeiten das sinkende Schiff verlassen.
Work-Life-Balance
Es wird ein unmöglicher Druck auf Ergebnisse aufgebaut, weil es die Geschäftsführungen nicht hinbekommen ihren zahlreichen Stabstellen zu finanzieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Verständnis für die Führungskräfte, die selbst einem hohen Druck ausgesetzt sind. Aber die Umgruppierungen auszusetzen, obwohl die Qualifikation vorhanden ist geht einfach nicht.
Interessante Aufgaben
Der Standort ist sehr interessant, daher wechseln die Kollegen auch oft zum Kunden.
Gleichberechtigung
Es wird derzeit so getan, als ob durch Schlagworte wie Infraureal oder Rassismus Trainings eine neue Gleichberechtigung geschaffen wird, das Gegenteil ist der Fall. Es werden keine Ursachen behoben sondern Symptome falsch behandelt, die Wirkung ist ein Desaster.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ein absolutes Problem. Im Winter frieren, im Sommer schwitzen und das ganze Jahr auf engstem Raum arbeiten. Über Digitalisierung wird viel geredet, die Verwaltung beschäftigt sich dabei aber vor allem mit sich selbst. Bei den operativ arbeitenden Kollegen wird nur blockiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wieder: gut gemeint ist nicht gut gemacht. Die Ziele sind hoch, aber die derzeitigen Alleingänge sind ein Desaster. Unsere Kunden müssen das alles am Ende bezahlen und sind bei den Preisen für nachhaltige Neubauten und Versorgung sehr zurückhaltend.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgruppierungen wurden ausgesetzt, dafür fährt die Geschäftsführung und ihr Verwaltungsapparat neue Teslas.
Image
Bei unseren Kunden ist das Bild immer schlechter. Wir sind in den letzten Jahren immer teurer geworden und dafür langsamer.
Karriere/Weiterbildung
Wer in die Holding wechselt hat ein ruhiges Leben, wer wirklich arbeitet sitzt fest.