216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht geschimpft ist gelobt genug könnte man auch sagen…
Gehalt ist ok, aber man bekommt für gute Leistungen das gleiche wie für schlechte Leistungen. Ist leider nicht motivierend.
Die Kollegen in ähnlichen Ebenen sind meistens alle gut drauf und man kann gut mit ihnen zusammenarbeiten
Leider keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
Leider unterirdisch. Nicht offen und vieles wird persönlich genommen.
Meiner Meinung nach ja
- Kostenfreier Fitnessstudio Vertrag
- Altersvorsorge
- Verhalten der Vorgesetzten
- Gehaltserhöhungen werden zurück gehalten
- Betriebsrat lässt die Arbeitnehmer ebenfalls im Stich
Mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit schauen. In der Belegschaft wird sich, mit Recht, beschwert und es ist eine starke Unzufriedenheit zu spüren.
Das Unternehmen muss die Vorgesetzten mehr unter die Lupe nehmen.
Anfangs wurde stark gelobt und gesagt wieviel Potenzial man hat, jedoch wurde dies nach einer gewissen Zeit drastisch geändert und die Ansichten/Aussagen haben eine andere Wertigkeit gehabt.
Überstunden sind keine Seltenheit, es wird sogar mit plumpen Aussagen verharmlost.
Keine Weiterbildungschancen und Schulungsangebote - Karriere ist heutzutage nicht mehr möglich
Sozialleistungen gut, Gehalt ausbaubar (wenn es denn überhaupt bewilligt wird)
Kurz und knapp: Ja
Meine damaligen Kollegen waren wirklich super!
Was soll man zu diesem Punkt sagen..
Leider musste ich in meiner Zeit bei Pharmaserv viele Situationen durchleben und man hat das Verhalten des Vorgesetzten sehr stark gemerkt. Unter strich kurz und knapp gesagt:
Schwindler und Schwätzer
Arbeitsplatz war auf einem guten Stand der Technik und man konnte vernünftig arbeiten.
Es gab Meeting in denen die Ziele des Unternehmens dargelegt wurden
Die Aufgabengebiete waren sehr interessant und abwechslungsreich. Rein von den Aufgaben her hat es Spaß gemacht.
Besten Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns über die tolle Bewertung und auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Sollten Sie dennoch irgendwann Probleme oder Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gern auf uns zu!
Viele Grüße,
Ihr HR-Management
Vielleicht mal mehr wieder auf die Mitarbeiter hören, statt ständig nur neue „Expertise“ von außen einzukaufen. Eine immer größer werdende Leitungsetage mit immer mehr Projekten bekämpft nicht die seit Jahren verschlafenen Probleme an der Basis
Es wird schwer auf das Image nach außen geachtet, dabei geht aber das Interesse an den Mitarbeitenden zurück.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden gerne so lang in der Arbeit eingespannt, dass für die Life-Balance kaum mehr Zeit ist
Wenn es der Abteilung dienlich sein könnte, dann mit viel Kampf. Grundsätzlich wird es aber eher tief gehalten.
In den letzten Jahren steht nur noch der Profit und das finanzielle Ziel im Vordergrund. Dementsprechend verhalten sich Vorgesetzte
„This Meeting could be an Email“ wird hier gelebt
Grundsätzlich ja. Wobei man aufpassen muss, dass einem nicht schnell alles zugewiesen wird
Der komplette Onboarding-Prozess. Von der Bewerbung bis zur Einstellung. Man wurde wirklich transparent über alles informiert. Man war nie "alleine", oder hat keine Rückmeldung bekommen. Im Gegenteil. Nach jedem Bewerbungsschritt wurde sich gemeldet und nach der Zufriedenheit gefragt. Am ersten Tag gab es eine vernünftige Einführungsveranstaltung. Das HR-Management steht einem immer schnell zur Seite und es wird sich gekümmert.
Alle sind sehr nett, alles passiert auf Augenhöhe, alle sind per "Du"
Allgemein gilt Pharmaserv in der Region als absolut fairer und guter Arbeitgeber. Ich kann das nur bestätigen.
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten je nach Aufwand und Bedarf, freie Einteilung je nach Abteilung und Termine
Kommt sicherlich auf die Abteilung an. Meiner Erfahrung nach sehr gut. Es wird oft gemeinsam gegessen, man spricht auch mal privat.
Es gibt einige ältere Kollegen im Unternehmen. Habe nie erlebt, dass man die irgendwie "loswerden" wollte. Im Gegenteil. Viele arbeiten schon seit Jahren bei Pharmaserv
Fair und auf Augenhöhe
Eventuell nicht immer und überall das neuste, ehrlicherweise geht bei der Entwicklung ja auch kaum. Es ist aber alles auf einem vernünftigen Stand
Manchmal muss man nachfragen, aber grundsätzlich wird man gut informiert
Top-Gehalt für Werkstudenten! Man bekommt ebenso alle Sozialleistungen und Sonderzahlungen, die andere "feste" Mitarbeiter auch bekommen. Dazu gibt es noch etliche Zusatzleistungen. Man kann sich echt nicht beklagen!
Als Werkstudent hat man natürlich keine weltveränderten Aufgaben. Aber je nach Leistung wird einem auch immer mehr zugetraut und Verantwortung übertragen. Liegt also auch an einem selber.
Gute, offene und kollegiale Atmosphäre geprägt von gegenseitiger Wertschätzung
Ein bisschen angestaubt, aber aktuell in Bearbeitung
Belastende und Ruhigere Phasen gleichen sich gut aus
Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter
Ausgewogen
Großes Engagement in Dekarbonisierung
Kollegen geben Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen gerne weiter
Regelmäßiges Feedback und transparente Ziele
Moderne Arbeitsplatzausstattung
Gerade in letzte Zeit sehr gute und transparente Kommunikation, modernes Mitarbeiterportal
Seit Jahren immer wieder herausfordernde und spannende Themen
Ich habe schon viele Vorgesetzte gehabt, jetzt habe ich Führungskräfte und Kolleg*innen.
Die Marke kennt eigentlich keiner, obwohl man sich lokal, u. a. Im Sport, engagiert. Vielleicht liegt es einfach daran, dass in der Region jede*r die Behringwerke kennt, aber nicht, das Pharmaserv der Betreiber des Standorts ist und die Muttergesellschaft die Inhaberin.
Es liegt auch viel an einem selbst, ob man eine gute Balance findet und leben kann - aber nur, wenn der Arbeitgeber es zu lässt. Dies ist hier der Fall. Warum vier von fünf Sternen? Es gibt einfach so viel, vielleicht zu viel, zu tun. Die Organisation ist noch im Umbau.
Es gibt Entwicklungsprogramme, aber die treffen natürlich nicht auf jeden zu.
Passt.
Auf dem Weg zur CO2-Neutralität bis 2030. es gibt zum Beispiel schon einen krassen Eisspeicher und Geothermie. Weitere Projekte folgen.
Es macht mir Freude mit diesen Kolleg*innen zu arbeiten. Die Region zeichnet sich durch Menschen aus, die sehr verlässlich, detailgetreue arbeiten und bodenständig sind. Man kennt sich, damit muss man klar kommen, wenn man neu ist.
Es gibt eine gute Mischung aus alt und jung, erfahren und wissbegierig, beständig und kreativ.
Wie gesagt: Führungskräfte, nicht Vorgesetzte.
Alles was man an zeitgemäßem Arbeitsmittel benötigt steht zur Verfügung. Die Gebäude sind teilweise sehr in die Jahre gekommen. Als Dienstleister steht Effizienz im Fokus - es gibt kein fancy, hippes Ambiente wie bei manchen Startups oder Großkonzernen. Dafür gibt es einen Tarifvertrag und ein abgerundetes Versorgungssystem.
Ziemlich gut, besser geht immer.
Noch ist es aufgabenspezifisch eine recht männliche geprägte Organisation (Techniker, Ingenieure, Handwerker). Zunehmend gibt es vielfältige Hintergründe und diverse Entwicklungsbiografien. Die Geschäftsleitung hat sich glaubwürdig für Diversität, demokratische Werte und ein positives Menschenbild positioniert. Der fünfte Stern kommt mit der Zeit.
Sowohl, wer zuverlässig einfach nur seiner Arbeit nachgehen möchte, als auch Menschen, die mit Kreativität und Flexibilität können hier sich wohlfühlen.
Wieder stärkere Orientierung auf das operative Kerngeschäft, rigoroser Abbau des Overheads und Beschleunigung der Projekte. Die obersten Führungsebenen gehören ausgetauscht, ein ehemaliger Leiter der Logistik und der Technik sowie eine Bankangestellte haben keine ausreichende Orientierung und Kenntnis für die Leitung eines Standortbetreibers.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, auch unsere Kunden schätzen uns sehr. Das Problem ist die belastendende Zusammenarbeit mit einer fehlgeleiteten Geschäftsbereichs- und Geschäftsführung.
Bei unseren Kunden ist das Bild immer schlechter. Wir sind in den letzten Jahren immer teurer geworden und dafür langsamer.
Es wird ein unmöglicher Druck auf Ergebnisse aufgebaut, weil es die Geschäftsführungen nicht hinbekommen ihren zahlreichen Stabstellen zu finanzieren.
Wer in die Holding wechselt hat ein ruhiges Leben, wer wirklich arbeitet sitzt fest.
Umgruppierungen wurden ausgesetzt, dafür fährt die Geschäftsführung und ihr Verwaltungsapparat neue Teslas.
Auch hier wieder: gut gemeint ist nicht gut gemacht. Die Ziele sind hoch, aber die derzeitigen Alleingänge sind ein Desaster. Unsere Kunden müssen das alles am Ende bezahlen und sind bei den Preisen für nachhaltige Neubauten und Versorgung sehr zurückhaltend.
Gerade Leute, die länger da sind, halten zusammen, gerade wo der Druck von oben wächst. Problematisch ist, dass wir gerade gefühlt jedes Jahr einen Großteil der Belegschaft erneuern müssen, da sehr viele Kollegen, gerade auch Führungspersönlichkeiten das sinkende Schiff verlassen.
Ich habe Verständnis für die Führungskräfte, die selbst einem hohen Druck ausgesetzt sind. Aber die Umgruppierungen auszusetzen, obwohl die Qualifikation vorhanden ist geht einfach nicht.
Die Arbeitsplätze sind ein absolutes Problem. Im Winter frieren, im Sommer schwitzen und das ganze Jahr auf engstem Raum arbeiten. Über Digitalisierung wird viel geredet, die Verwaltung beschäftigt sich dabei aber vor allem mit sich selbst. Bei den operativ arbeitenden Kollegen wird nur blockiert.
Gut gemeint ist nicht gut gemacht. Immer werden Zahlen präsentiert um Druck aufzubauen. Wer versteht wo wir herkommen sieht, dass es insbesondere der wuchernde Overhead und die Ambitionen im Zukauf von Industrieparks sind, die uns belasten.
Es wird derzeit so getan, als ob durch Schlagworte wie Infraureal oder Rassismus Trainings eine neue Gleichberechtigung geschaffen wird, das Gegenteil ist der Fall. Es werden keine Ursachen behoben sondern Symptome falsch behandelt, die Wirkung ist ein Desaster.
Der Standort ist sehr interessant, daher wechseln die Kollegen auch oft zum Kunden.
Work Life Balance, Top Management, Eigenverantwortung, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen
Die Atmosphäre ist sehr kollegial, auch abteilungsübergreifend!
Flexible Arbeitszeiten bilden die Basis für eine gesunde Work Life Balance. Es bestehen darüber hinaus vielerlei Möglichkeiten von Company Bike bis zum Fitness Studio (dies ist allerdings in Marburg)
Durchweg in allen, langen Jahren der Betriebszugehörigkeit war dieser Punkt immer ganz elementar. Dies belegt u.a. auch die im Verhältnis hohe Anzahl an langjähriger Mitarbeiter.
Offene, ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit sind der Grundstein zur Leistungserbringung
Räumlichkeiten sind nicht überall die neuesten. Dies ist aber bekannt und soll in den kommenden Jahren verbessert werden.
Die neue Geschäftsführung hat nicht nur den dringend benötigten Change angestoßen, sondern u.a. auch eine neue, offene Form der Kommunikation eingeführt. Transparenz wird nicht nur versprochen, sondern auch gelebt!
Möglichkeiten sich zu entwickeln sind gegeben und es liegt an jedem selbst den Change mit zu begleiten und aktiv mit zu gestalten
Kollegial ein toller Umgang, sehr familiär.
Viele Bildungsangebote nach der Ausbildung bspw. Studium etc.
37,5 Stunden Woche ist super angenehm und man hat gerade als Azubi noch genügend Zeit für andere Dinge. Schulaufgaben kann man ohne Probleme auf der Arbeit machen.
Branchenspezifisch, daher sehr gut. (Tarif) Toll ist, man bekommt auch als Azubi Sonderzahlungen, wie bspw. Erfolgsprämien und Weihnachtsgeld.
Sehr kompetente Ausbilder, bei Fragen etc. immer hilfsbereit.
Durch die entspannte Arbeitsatmosphäre und tollen Aufgaben.
Super vielfältig und abwechslungsreiche Aufgaben.
Durch die interessante Branche wahnsinnig vielseitig.
Respektvoller und sehr wertschätzender Umgang.
Pharmaserv befindet sich derzeit in einem umfassenden Change-Prozess, der die gesamte Unternehmensgruppe betrifft – und das spürt man absolut positiv! Endlich werden alte Strukturen und gewohnte Denkmuster hinterfragt und "alte Zöpfe" abgeschnitten. Man merkt, dass jetzt wirklich die Chance besteht, etwas zu bewegen und aktiv zu gestalten. Die Offenheit für neue Ideen und der Mut zur Veränderung sind spürbar, und es macht Freude, Teil dieses Wandels zu sein.
Mit einer 37,5-Stunden-Woche und dem IGBCE-Tarifvertrag ist die Work-Life-Balance auf jeden Fall gegeben. Ich finde es echt gut, dass Überstunden erfasst werden und die Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben wird diese abzubauen oder sich auszuzahlen.
Klar, es gibt auch Phasen, in denen mehr geleistet werden muss, aber dafür folgen in der Regel auch wieder ruhigere Tage. Diese Flexibilität gleicht den Druck aus und sorgt dafür, dass ich meine Arbeit und Freizeit gut miteinander vereinbaren kann.
Eine Unternehmensweise HO-Regelung gibt es nicht. Allerdings sind zumeist 3 Tage HO möglich.
Ich glaube, wir könnten bei den Umwelt- und Sozialleistungen noch etwas mehr machen.
Wir unterstützen die Frauen-Basketballmannschaft und nehmen auch am Drachenbootrennen teil. Aber wir könnten noch mehr tun, um soziale Verantwortung zu übernehmen und bspw. die Marburger Tafel zu unterstützen.
Ich kenne kein Unternehmen, was so viel Budget für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter zur Verfügung stellt. Hier kann man sich weiterbilden, wenn man das auch möchte.
Ich finde, wir haben ein super Team. Die Zusammenarbeit ist wirklich gut. Auch zwischen den Führungskräften wird gut zusammengearbeitet, was eine super Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit ist.
Natürlich gibt es immer ein wenig Verbesserungspotenzial, aber das betrifft eher Kleinigkeiten und ist somit eher die "Kür". Insgesamt denke ich jedoch nicht, dass es in anderen Unternehmen besser ist. Ich fühle mich in meinem Team gut aufgehoben und schätze den gegenseitigen Support sehr.
Ich persönlich habe hierzu keine negativen Erfahrungen machen können
Ich finde, meine Vorgesetzten verhalten sich absolut professionell, fair und freundlich. Hier werde ich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch wahrgenommen, was für ein richtig gutes Arbeitsklima sorgt. Dabei verliert man aber nie den Blick für das Unternehmen, was ich besonders schätze. Die Balance zwischen menschlichem Umgang und unternehmerischem Denken ist wirklich super und sorgt für eine vertrauensvolle Atmosphäre.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich super! Wie schon gesagt, wir profitieren vom IGBCE-Tarifvertrag. Das heißt für uns eine 37,5-Stunden-Woche und im Regelfall 30 Tage Urlaub. Zudem haben wir die Möglichkeit, fünf weitere Urlaubstage zu wählen, alternativ zu anderen Angeboten – das ist ein echtes Plus.
Auch wenn es keine unternehmensweite Homeoffice-Regelung gibt, sind in der Regel drei Tage Homeoffice pro Woche möglich, was die Flexibilität erhöht.
Die Arbeitsmaterialien, die wir bekommen, sind wirklich gut. Ich fühle mich hier sehr wohl und schätze die positiven Rahmenbedingungen!
Ich finde, die Kommunikation der Geschäftsführung ist wirklich gut. In den Mitarbeiterveranstaltungen wird ganz offen gezeigt, woran gerade gearbeitet wird und welche Themen als Nächstes dran sind. Ich finde es echt gut, dass die Geschäftsführung auch mal ihre persönliche Meinung sagt, zum Beispiel wenn es um Demokratie geht. Ich finde, ein Unternehmen sollte sich zu solchen Themen positionieren.
Außerdem gibt es verschiedene Formate, die den Austausch untereinander fördern und dafür sorgen, dass die Kommunikation im Unternehmen noch besser wird.
Ich finde es schade, dass trotz dieser Kommunikationsangebote innerhalb der Belegschaft oft viel gemeckert wird. Die Gespräche, die von Führungskräften und der Geschäftsführung angeboten werden, werden nicht ausreichend genutzt. Es wäre gut, wenn mehr Mitarbeitende die Gelegenheit nutzen würden, um direktes Feedback zu geben und aktiv am Dialog teilzunehmen. So könnten Missverständnisse ausgeräumt und das Arbeitsklima weiter verbessert werden.
Das Gehalt ist nach den Entgeltgruppen des IGBCE-Tarifvertrags geregelt. Der Tarifvertrag ist wirklich gut. Die Gewerkschaft verhandelt alle zwei Jahre für ordentliche Lohnerhöhungen. Zuletzt gab es 7 % mehr, aufgeteilt in zwei Stufen.
Die Einstufung in die jeweilige Gehaltsgruppe richtet sich nicht nach Gutdünken, sondern nach der Stellenbeschreibung.
Es gibt Weihnachtsgeld und in den letzten Jahren gab es auch immer eine Gewinnbeteiligung.
Der Arbeitgeber zahlt für alle ein sehr gutes Fitnessstudio in Marburg.
Wir sollten definitiv noch daran arbeiten, wie vielfältig unser Unternehmen wirklich ist. Derzeit sind noch zu wenige Frauen im Unternehmen und in Führungspositionen vertreten. In vielen Gremien sitzen hauptsächlich Männer. Auch was die Nationalitäten und andere Faktoren angeht haben wir Nachholbedarf. Aber das ändert sich gerade!
Es gibt bspw. ein Frauennetzwerk und Antirassismustrainings, was ich persönlich sehr positiv finde. Ich glaube, da kommen in Zukunft noch mehr Initiativen. Ich bin mir sicher, dass wir bald viel diverser sein werden und eine stärkere Vielfalt in unserer Unternehmenskultur leben können.
Ich finde es echt super, dass ich durch den aktuellen Change-Prozess die Möglichkeit habe, selbst viel mitzugestalten. Man kann sich hier aktiv einbringen und Ideen zählen. Man sollte nicht erwarten, dass schon alles perfekt geregelt ist. Wir befinden uns schließlich in einem Umbruch, und viele Prozesse sind im Wandel.
Ich finde, das ist eine kontinuierliche Verbesserung. Natürlich gibt es auch Herausforderungen, aber genau diese bieten auch spannende Chancen, um Dinge neu zu denken und zu optimieren. Insgesamt macht es echt Spaß, Teil dieser Entwicklung zu sein!
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