Beförderungen ohne Sinn und Verstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungskultur
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragen was die Kriterien für eine Beförderung zur Führungskraft sind. Leider besitzt meine ehemalige Teamleiterin und ERP Projektleitung aus meiner Sicht weder fachliche Expertise noch Führungskompetenz um ein Team zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team immer schlechter geworden
Kommunikation
Wenig und oft nur kurze Halbwertszeit
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt aufgrund selber negativer Meinung über Teamleitung
Work-Life-Balance
Ok
Vorgesetztenverhalten
Die neue Teamleiterin verteilt und priorisiert Aufgaben, sobald die Priorisierung von ihren Vorgesetzten kritisiert werden (aus verschiedenen Gründen und teils berechtigt) weist sie jegliche Verantwortung von sich und zeigt vor allen anderen auf ihren Mitarbeiter. Unfassbar!
Interessante Aufgaben
Man macht nur noch Dinge die die Teamleitung gut aussehen lassen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Uralte Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich und pünktlich
Karriere/Weiterbildung
In meinen Augen werden und wurden falsche Personen zu Führungskräften gemacht. Die eigene Weiterbildung gerät dabei in den Hintergrund, da auch die eigene Motivation dafür nachlässt.