Ersteindruck - unvergleichlich gut !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wertschätzender Onboardingprozess. Tolles Klima miteinander. Hier fragt jeder nach Hilfe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell keine. Sofern ich zukünftig welche sehe, kommuniziere ich diese intern. :-)
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine. Sofern ich zukünftig welche sehe, kommuniziere ich diese intern. :-)
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme in den ersten Wochen meiner Tätigkeit einen respektvollen, wertschätzenden und gemeinsamen Austausch wahr. Mitarbeiter fühlen sich frei in Ihrem Denken und Handeln (auch wenn die Geschäftsführung unangemeldet um die Ecke kommt) Ich nehme Teamempfinden über Abteilungsgrenzen hinweg wahr. Die bisher getroffenen Mitarbeitenden sind Stolz en Teil von Pharmatechnik und seiner Geschichte zu sein.
Kommunikation
Im Bereich der gemeinsamen Kommunikation ist Luft nach oben. Die Gesellschafter / Geschäftsführung hat dieses erkannt und verschiedene Maßnahmen angestoßen um die Kommunikation zu verbessern. Bis diese greifen und genutzt werden, bedarf es einiger Zeit. Geht auf jeden Fall in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Im Bewerbungsprozess sowie in der aktiven Tätigkeit der ersten Wochen nehme ich einen Zusammenhalt wahr, der im Vergleich zu meinen anderen Stationen, überdurchschnittlich eng ist. Kollegenzusammenhalt bezieht hier auch Führungskräfte mit ein bzw. unterschiedliche Hierarchien.
Work-Life-Balance
Es gibt unterschiedliche Arbeitszeiten verschiedener Bereiche. In allen Bereichen wird der Mitarbeiter mit einbezogen um generelle Absprachen zu treffen, die eine Life Balance ermöglichen. Wie gut dieser Punkt umgesetzt wird, kann ich erst im kommenden Halbjahr genauer bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft bzw. die Führungskräfte mit denen ich bisher in Austausch getreten bin, sind Mitarbeiter- & Kundenorientiert. Jeder versucht eine WinWin Situation für die beteiligten herzustellen. Negative Einzelbeispiele die gefärbt von individuellen Wahrnehmungen sind, gibt es mit Sicherheit auch bei Pharmatechnik. Ich bin dennoch der festen Überzeugung, dass diese Beispiele seltener bei Pharmatechnik sind, weil das Teamempfinden hier viel tiefer ausgeprägt ist.
Interessante Aufgaben
Wir sind ein Mittelstandsunternehmen, dass Ki im Einsatz hat, den Entwicklern verschiedene Möglichkeiten bieten möchte, neu Dinge zu lernen und auszuprobieren. Die Aufgaben in anderen Bereichen werden durch die stetige Weiterentwicklung ab diesem Jahr ausgebaut. Die stete Weiterentwicklung ist eine Grundmaxime die unser Gesellschafter in die DNA des eigenen Unternehmens gepflanzt hat.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine negativen Beispiele kennengelernt. Daher ist dieser Punkt bisher normal/neutral zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die durchschnittliche Betriebsangehörigkeit ist hier höher als in anderen Unternehmen in denen ich tätig war. Die Ruhe, dass Wissen und der Einsatz von älteren Kollegen, wird hier geschätzt und auch wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
In 34 Jahren Arbeit, erlebte ich erst bei Pharmatechnik, dass die IT-Ausstattung zum erstmaligen Start, fehlerfrei funktionieren kann, wenn die richtigen Menschen zusammen kommen bzw. den IT Onboardingprozess gestalten. Hut ab!
In regelmäßigen Abständen werden die Büroräume / Gebäude renoviert und /oder saniert. Die technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist bewusst, Pharmatechnik hat ein Bewusstsein für beide Themen. Wie ausgeprägt, kann ich noch nicht bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pharmatechnik unterscheidet verschiedene Jobgruppen. Über alle Gruppen hinweg sind wir Marktdurchschnitt. In Einzelbereichen auch leicht drüber. Luft nach oben ist aus Sicht der Mitarbeiter immer etwas möglich. Die Gesellschafter und Geschäftsführer sind in meiner Wahrnehmung offen für Austausch zu diesem Thema. Mitarbeiterbindung und Gewinnung ist hier wichtig!
Image
Trotz verschiedener Entwicklungsfelder, die jedes Unternehmen in sich trägt, sehen die Mitarbeiter das Image des eigenen Unternehmens ganz weit OBEN.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung / Training und Ausbildung sind Themen die über eine eigene Akademie angeboten werden. Hier ist in der Nachhaltigkeit von Lerneffekten noch mehr möglich. In den kommenden Monaten wird es auch hier Verbesserungen für Teilbereiche geben.