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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr wertschätzender Onboardingprozess. Tolles Klima miteinander. Hier fragt jeder nach Hilfe.
Nach dem klar war, dass sich die Wege wohl trennen werden, hat es dann doch noch ein Jahr gedauert, bis die unter den veränderten, nicht umsetzbaren Arbeitsbedingungen geschuldete Trennung vollzogen war, da durch "Geschäftsstellenhopping" für gewisse Zeiträume ein Arbeiten ohne interne Störfeuer gegeben war.
Trotz des dann fast zum Drama ausufernden Konfliktes hat man beidseitig darauf geachtet die Sache stilvoll und korrekt zu beenden.
Vorbildlich unbürokratisch ist es bei privaten Notfällen, da hilft die Firma wo sie kann.
Auch arbeitet ...
Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz, da sehr gute Stellung im Markt. Viele alte Kollegen, die sehr hilfsbereit sind. Man kann jeden alles fragen.
Teils Homeoffice
Meine Einstellung hatte experimentellen Charakter, da erstmalig ein Feldtechniker für mehrere Geschäftsstellen, da im "Grenzgebiet" beheimatet, zur Verfügung stehen soll.
Allein auf hoher See als Neuling, ohne mit der Materie groß vertraut zu sein, das kann einen anfangs schon fast überfordern und erfordert eine gewisse Nervenstärke und vor allem erfahrene, hilfsbereite Kollegen, die einem nach Möglichkeit helfen und vor allem gut zureden.
Je höher eine Person in der der Hierarchie angesiedelt ist, je mehr hat man meist das Gefühl, es ...
Gehalt, Null Kommunikation, heuchlerisch, es gibt kein "wir" - jede Abteilung kämpft für sich uvm...
Ebenso sind die hier genannten 5-Sterne-Bewertungen fake bzw. aus der Geschäftsführung!!!
Natürlich ist der Vertrieb der entscheidende Bereich. Trotzdem sollten die Auswirkungen von Entscheidungen auf andere Bereiche regelmäßig überprüft werden
Mangelnde, respektvolle Kommunikation
Schlechtes Gehalt
Fehlende Sozialleistungen
Ausgrenzung von Mitarbeitergruppen
Schlechte Führungsqualität, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien
Es ist alles super. Das einzige was man in meinen Augen verbessern könnte, wäre das man kein Großraumbüro hat. Man wird schnell abgelenkt und hört meistens mehr die anderen reden. Das ist kein konzentriertes Arbeiten. Und eventuell Gleitzeit. Man könnte da was entwickelten das es im Rahmen von 8-17 Uhr bleibt. Sonst ist alles super und ich finde den Job super toll!
Offenere Kommunikation, nicht immer nur Selbstbeweihräucherung. Den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens auch bei den Mitarbeitern ankommen lassen. Mitarbeiter stärker einbinden, diese haben oft wertvolle Ideen und Pläne, lasst sie mehr Verantwortung übernehmen und daran wachsen
Es wurden leider Versprechungen im Vorfeld gemacht bezüglich Sonderzulagen und Dienstwagen, die sich anders darstellen und nicht eingehalten wurden. Leider
Das Klima in der Firma ist sehr angenehm und man wird wunderbar von den Kollegen aufgenommen.
Verbessern könnte man die interne Organisation.
Mir gefällt das Arbeitsklima und die Aufgaben die ich bekomme.
Manchmal könnten Absprachen verschiedener Abteilungen etwas besser laufen.
Der am besten bewertete Faktor von Pharmatechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Unter Technikerkollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Man findet fast immer jemand der einem bei technischen Problemen Support geben kann, bzw. man hilft seinen Kollegen nach Möglichkeit in schwierigen Situationen. Aus meiner Erfahrung gibt es da wenig zu bemängeln.
Durch einen später ständigen aufkommenden, nicht hinnehmbaren Psychoterror eines Disponentenkollegen allerdings, war man gezwungen, mangels lösungsorientierter Aufklärung von Seiten der Vorgesetzten, zum Selbstschutz das Unternehmen präventiv von sich aus zu verlassen. Dadurch ist der erfahrene gute kollegiale Zusammenhalt durch einen einzelnen ...
Im Bewerbungsprozess sowie in der aktiven Tätigkeit der ersten Wochen nehme ich einen Zusammenhalt wahr, der im Vergleich zu meinen anderen Stationen, überdurchschnittlich eng ist. Kollegenzusammenhalt bezieht hier auch Führungskräfte mit ein bzw. unterschiedliche Hierarchien.
Unter den langjährigen Mitarbeitern gut, danach hört es auf
Unterstützung der Kollegen ist da.
War und ist sicher einer der USPs von PHARMATECHNIK, lässt aber nach, da der Druck steigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmatechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Viel Online, wenig Präsenz, keine "echte" Weiterbildung (zertifizierte Kurse, die dem MA auch außerhalb der Pharmatechnik etwas bringen würden) und Co. erlebt. Ein neuer Personalentwickler wird das hoffentlich ändern.
Wenn man der Geschäftsleitung nach dem Mund redet, kommt man definitiv weiter.
Weiterbildung? Was ist das?
Mitarbeiterentwicklung / Training und Ausbildung sind Themen die über eine eigene Akademie angeboten werden. Hier ist in der Nachhaltigkeit von Lerneffekten noch mehr möglich. In den kommenden Monaten wird es auch hier Verbesserungen für Teilbereiche geben.
Welche Karriere?
