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Jetzt Profil vervollständigen281 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn ich selten dazu kam aber die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten.
Große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Mitarbeiter werden zu Ausbilder ernannt die es freiwillig machen wollen, aber nicht in der Lage sind es vernünftig umzusetzen.
Manche VG sind auf ihrer Position falsch aufgehoben.
Zuviel Druck, weil alles dann doch schneller gehen soll als einem lieb ist.
Lieber keine Mitarbeiter für Ausbildung in den Tätigkeiten nutzen sondern welche die dafür auch menschlich genug dafür geeignet sind. Mitarbeiter mit Fachkompetenz sind noch lange keine guten Führungskräfte oder Ausbilder die menschlich Mitarbeiter ausbilden können.
Solange ich nicht in der Abteilung saß für die ich eingestellt wurde war alles bestens. In der Abteilung selbst war es scheinheilig und herabwürdigend.
Das wird nach Außen hin gut vermarktet. Aber innerhalb.....
Naja eigentlich mal so garnicht. Die Abteilungen haben alle sehr seltsame unterschiedliche Feierabendszeiten. Nur die Abteilung wo ich tätig war hatte feste Zeiten und die mussten eingehalten werden. Alle anderen Abteilung waren sehr flexibel.
Ich hätte nie mehr erreicht als das was ich dort getätigt habe. Hier auch wieder: Frauenquote....
War schon irgendwo Ok aber dennoch viel weniger als man das erwartet.
Nun ja Müll wird getrennt.
zumindest was die alteingesessenen Mitarbeiter betrifft.
Eigentlich kann ich das nicht vollwertig bewerten. Zu wenig miterlebt.
Mein direkter zählte nicht zu den starken Persönlichkeiten die ein VG ausmachen würde. Immer wurde was gesucht um rum zu meckern und dann war ich anscheinend daran Schuld das ich angeblich arrogant wirke. Ja ne ist klar.
Mit einer Ausnahme das man von Zuhause aus arbeiten kann ist alles im großen und ganzen mehr schlecht als recht.
Zu einem geringen Teil funktionierte es aber sonst ist man auf sich gestellt. Informationen sind nicht wirklich gegeben und mit der anderen Kommunikation war es nur schrecklich.
Frauenquote.... Mehr brauche ich nicht sagen....
Nun das war schon interessant in einem gewissen Maß. Ich konnte zumindest ein wenig Wissen mitnehmen für den Bereich in dem ich tätig war.
Der Arbeitgeber ist zuverlässig und entgegenkommend, so lange es kein Geld kostet
Natürlich ist der Vertrieb der entscheidende Bereich. Trotzdem sollten die Auswirkungen von Entscheidungen auf andere Bereiche regelmäßig überprüft werden
Die Kommunikation über die Ebenen hinweg müßte dringend verbessert werden
Nach dem klar war, dass sich die Wege wohl trennen werden, hat es dann doch noch ein Jahr gedauert, bis die unter den veränderten, nicht umsetzbaren Arbeitsbedingungen geschuldete Trennung vollzogen war, da durch "Geschäftsstellenhopping" für gewisse Zeiträume ein Arbeiten ohne interne Störfeuer gegeben war.
Trotz des dann fast zum Drama ausufernden Konfliktes hat man beidseitig darauf geachtet die Sache stilvoll und korrekt zu beenden.
Vorbildlich unbürokratisch ist es bei privaten Notfällen, da hilft die Firma wo sie kann.
Auch arbeitet man ständig daran durch eigene technische Neuerungen und Supportmöglichkeiten die Arbeit der Techniker vor Ort zu erleichtern.
Meine Einstellung hatte experimentellen Charakter, da erstmalig ein Feldtechniker für mehrere Geschäftsstellen, da im "Grenzgebiet" beheimatet, zur Verfügung stehen soll.
Allein auf hoher See als Neuling, ohne mit der Materie groß vertraut zu sein, das kann einen anfangs schon fast überfordern und erfordert eine gewisse Nervenstärke und vor allem erfahrene, hilfsbereite Kollegen, die einem nach Möglichkeit helfen und vor allem gut zureden.
Je höher eine Person in der der Hierarchie angesiedelt ist, je mehr hat man meist das Gefühl, es gibt nur Schema F.
Ein weiteres zugesagtes elementares Vorhaben, eine geeignete Lagerstätte in lokaler Nähe zu ermitteln, die auch von anderen Kollegen genutzt werden sollte, wurde nach einem Personalwechsel in der lokalen Serviceleitung wieder hinten an gestellt.
Besondere Bedingungen erfordern manchmal, dass vorgegebene interne Abläufe nicht umsetzbar sind. Wenn neues Führungspersonal keine Kenntnisse darüber hat, welche mündlichen Abmachungen getroffen worden sind, die auch einige Jahre bestens funktioniert haben und sehr zielführend waren, dann passiert es zwangsläufig, dass man aneinander vorbei redet.
Die Software und der technische Service im Apothekenspektrum sind zweifelsfrei das aktuelle Maß der Dinge, zumindest wurde dies immer wieder flächendeckend so von dem Apothekenpersonal artikuliert. Natürlich gab es auch Beschwerden, aber in der Summe wird die eigene geleistete Arbeit, das Produkt und schnelles Erscheinen bei Störungen vor Ort sehr wertgeschätzt und ist ein guter Motivator.
Als Feldtechniker ist man gefühlt ein Selbständiger. Bei den Verhandlungsgesprächen mit den Serviceleitern der Geschäftsstellen wurde zugesagt, einen gewissen Teil meiner privaten Räume für Hardwarelagerung zur Verfügung zu stellen. Somit hat man auch in seiner Freizeit mal schnell nachgeschaut, gezählt, bzw. man war weiterhin visuell immer bei der Arbeit, oder die Apotheke aus der Nachbarschafthatte einen Notfall, dann kam es schon mal zu außerplanmäßigen (freiwilligen, aber vergüteten) Einsätzen.
Das Gehalt verhandelt man selbst und ich habe mich keinesfalls schlecht bezahlt gefühlt + 1% PKW Regelung + Sachbezugskarte. Des weiteren hat man viele Möglichkeiten mit attraktiven Sonderprovisionen durch zusätzliche Einsätze das Gehalt weit nach oben zu schrauben.
Unter Technikerkollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Man findet fast immer jemand der einem bei technischen Problemen Support geben kann, bzw. man hilft seinen Kollegen nach Möglichkeit in schwierigen Situationen. Aus meiner Erfahrung gibt es da wenig zu bemängeln.
Durch einen später ständigen aufkommenden, nicht hinnehmbaren Psychoterror eines Disponentenkollegen allerdings, war man gezwungen, mangels lösungsorientierter Aufklärung von Seiten der Vorgesetzten, zum Selbstschutz das Unternehmen präventiv von sich aus zu verlassen. Dadurch ist der erfahrene gute kollegiale Zusammenhalt durch einen einzelnen dunkeln Schatten schwer beschädigt.
tadellos
Da wurden Erfahrungen gemacht vom regionalen Serviceleitern, die sich bei der zentralen Geschäftsführung für einen Mitarbeiter voll eingesetzt haben, über den zentralen Geschäftsführer der Serviceleitung, der sich gefühlt gerne mit jedem einzelnen Mitarbeiter austauschen würde, wenn das zeitbedingt möglich wäre, bis hin zu lokalen Serviceleitern und dem Personalleiter der zentralen Geschäftsführung, die an Hand von Nichtwissen gar nicht verstehen wo von man überhaupt redet.
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel Laptop, Bürohardware, Handy, PKW etc. sind top und können in Teilen auch privat genutzt werden.
Das ERP System ist mehr als kompliziert und gewöhnungsbedürftig, für neue Mitarbeiter eine mächtige Spaßbremse.
Da man für mehrere Geschäftsstellen tätig war und einen höheren Lagerbestand und einen größeren Einsatzradius hatte, war der Aufwand für Bestandskontrolle/buchung, Logistik zur HW-Beschaffung, Einsatzplanung, Papierkram etc. um einiges höher, als wenn man fast täglich in seiner Geschäftsstelle vor Ort ist. Dies wurde aber an anderer Stelle durch individuelle Planungen wieder kompensiert.
Man hat für die meisten Belange im Prinzip einen oder mehrere Ansprechpartner.
Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik hat so einiges an Luft nach oben. Mit den Vorgesetzten ist sie von vorbildlich bis hin als nicht zielführend durch Nichtwissen zu bewerten.
Kollegen sind offen jedoch je weiter es nach oben geht, desto weniger möchte man eine Veränderung oder eine konstruktive Kritik hören
Aussehen hui innen...
man soll ständig erreichbar sein
Man fliegt lieber Inland zu Terminen
Gibt es nicht, reines Nasenprinzip
Unterstützung der Kollegen ist da.
Konflikte werden provoziert, Mitarbeiter werden nicht einbezogen,
Viel Arbeitslast, veraltete Ausstattung, kein Komfort, Lärmpegel enorm, keine Klima, Beleuchtung teilweise defekt, keine ergonomische Ausstattung
Welche?
Gehalt ist keineswegs dem Bench angepasst
.
Teils Homeoffice
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern
Gehälter endlich mal anpassen und den Firmenwagen attraktiv machen
Kein Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld. Firmenwagen Reglung ist Katastrophe. 7500km darf man fahren jedoch auch privat zahlen und wenn diese überschritten werden dann muss man die zusätzlichen Kilometer nochmal versteuern und bezahlen
Alles
Man macht, was man soll
Nach Außen ist alles
Gibt es nicht, oder wenn sie da ist, wird sie schnell wieder abgeschafft
Gibt es nicht!
Gehalt unterirdisch, Firmenwagen bei 1% rechtswidrig auf 7500km privatnutzung beschnitten
Müll wird getrennt
Unter den langjährigen Mitarbeitern gut, danach hört es auf
Sollen am besten alle gehen
Ein Stern ist zuviel, es werden von überall Führungskräfte eingekauft, die andere Firmen an die Wand gefahren haben.
Arbeitszeiten werden auf einer Exel-Liste erfasst
Unterirdisch
Frauen werden deutlich schlechter bezahlt wie Männer
Naja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
eigentlich bin ich ein großer Fan von Pipi Langstrumpf.
Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewerten und ich bedauere, dass Sie andere Punkte so negativ sehen. Lassen Sie uns bitte miteinander sprechen, was und wie wir uns hier verbessern können bzw. das ein oder andere Missverständnis klären.
Es würde mich sehr freuen, wenn Sie sich bei mir melden!
Viele Grüße,
Markus Himmelreich
Ein paar Mitarbeiter, ansonsten nicht wirklich was
Mangelnde, respektvolle Kommunikation
Schlechtes Gehalt
Fehlende Sozialleistungen
Ausgrenzung von Mitarbeitergruppen
Eine offene und vorallem freundliche Kommunikation sollte gegeben sein. Mitarbeiter Ausgrenzung geht gar nicht.
Mal so, mal so
Home Office wird angeboten, ist aber eher nicht erwünscht
Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt, Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht. Mitarbeiter bekommen auf Grund von Krankheit oder dergleichen keine Prämie und werden hier ausgegrenzt, zB EstG §3 Abs 11c
Innerhalb der Abteilung, ansonsten nicht
Abteilungsabhängig ganz gut, bis sehr herablassend
Es gibt neue Bürostühle, alles andere ist alt und nicht arbeitsfreundlich
Welche Kommunikation?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit einigen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben.
Ihre Kritik zu Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ernst und arbeiten daran, Verbesserungen voranzutreiben. Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Marie Lindinger
Noch die bisherige Homeoffice-Möglichkeit - sonst nichts.
Gehalt, Null Kommunikation, heuchlerisch, es gibt kein "wir" - jede Abteilung kämpft für sich uvm...
Ebenso sind die hier genannten 5-Sterne-Bewertungen fake bzw. aus der Geschäftsführung!!!
Nur zwei Sterne wg. der Homeoffice-Möglichkeit
Nur innerhalb des Teams/Abteilung
Unterirdisch - bei weitem nicht mal Durchschnitt - außer in der Geschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie scheinen ganz schön geladen bzw. frustriert zu sein – was ich sehr bedauere!
Bitte melden Sie sich doch für ein persönliches Gespräch, um über die Ursache/Gründe Ihrer
hier dargelegten Eindrücke sprechen und Verbesserungen gemeinsam in die Wege leiten zu können.
Viele Grüße,
Markus Himmelreich
Hilfsbereitschaft teils gut
Klare Struktur und eine klare einheitliche Kommunikation fehlen
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