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Jetzt Profil vervollständigen269 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
159 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfsbereitschaft teils gut
Klare Struktur und eine klare einheitliche Kommunikation fehlen
Sehr nette Kollegen, gute Einarbeitung, Work-Lifebalance ist den Vorgesetzten wichtig für alle Kollegen
Nichts.
Schlechte Führungsqualität, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien
Die Führungskräfte sollten Seminare besuchen wie z.B., wie führe ich Personal richtig ohne zu demütigen.
Müll wird nicht getrennt.
Wenn man der Geschäftsleitung nach dem Mund redet, kommt man definitiv weiter.
Veteinzelt, mittlerweile traut keiner dem anderen ist wahrscheinlich so gewollt.
Respektlos
Von oben herab, sehr arrogant
Schlechte Stühle, so dad Mitarbeiter immer Rückenprobleme haben.
Schlechte Kommunikation im ganzen Betrieb
PT zahlt nicht gut es gibt MA die müssen noch einen Nebenjob nachgehen.
Männer verdienen mehr als Frauen
Mir gefällt das Arbeitsklima und die Aufgaben die ich bekomme.
Manchmal könnten Absprachen verschiedener Abteilungen etwas besser laufen.
Es ist alles super. Das einzige was man in meinen Augen verbessern könnte, wäre das man kein Großraumbüro hat. Man wird schnell abgelenkt und hört meistens mehr die anderen reden. Das ist kein konzentriertes Arbeiten. Und eventuell Gleitzeit. Man könnte da was entwickelten das es im Rahmen von 8-17 Uhr bleibt. Sonst ist alles super und ich finde den Job super toll!
Es wurden leider Versprechungen im Vorfeld gemacht bezüglich Sonderzulagen und Dienstwagen, die sich anders darstellen und nicht eingehalten wurden. Leider
Schon lange nichts mehr
Die Geschäftsführung, die leider nichts versteht!
Mitarbeiter ernst nehmen, besonders im Service. Gehälter von langjährigen Mitarbeitern deutlich über das der neuen Mitarbeiter ansetzen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Schulungen außerhalb des Unternehmens.
Fachwissen ist nicht gefragt
Image wird groß Geschrieben bei Pharmatechnik, es hat nur keiner verstanden, was es bedeutet
Alkohol hilft zu vergessen
Auch hier ist der Stern zuviel. Es gibt ein internes Weiterbildungsportal, dies ist aber mehr Alibi. Richtige Weiterbildung gibt es nicht. Karriere?
Gehälter weit unter Durchschnitt. Langjährige Mitarbeiter verdienen zum Teil deutlich weniger als Neue. JobRad gibt es. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nicht. Lohnerhöhung im Promille Bereich
Müll wird getrennt
War mal besser.
Es wird versucht sie los zu werden. Dies wurde in den letzten Jahren mit großem Erfolg praktiziert!
Ein Stern ist noch zu viel. Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Arbeitszeiten müssen nun mit einer Exelliste dokumentiert werden.
Es stehen einem verschiedene Geräte zur Kommunikation zur Verfügung.
Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten
Viel Druck. Es wird viel erwartet aber nicht mehr gegeben
Anstatt zu Lügen und Mitarbeiter hinzuhalten sollte offen und ehrlich über alles kommuniziert werden
Alle unzufrieden aber die Firma bewertet sich hier selber sehr gut
Welche Karriere?
Manche mit manchen andere mit anderen
Kommt auf die Geschäftsstelle drauf an
Auf eine Gehaltserhöhung kann man lange warten
Immer das gleiche
Sicherer Arbeitsplatz, da sehr gute Stellung im Markt. Viele alte Kollegen, die sehr hilfsbereit sind. Man kann jeden alles fragen.
Fehlende Selbsterkenntnis. Alles ist immer "enorm" und "toll", auch massive Probleme werden oft schön geredet. Unklare Kommunikation. Gegeneinander Arbeiten mancher Chefs und Abteilungen.
Offenere Kommunikation, nicht immer nur Selbstbeweihräucherung. Den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens auch bei den Mitarbeitern ankommen lassen. Mitarbeiter stärker einbinden, diese haben oft wertvolle Ideen und Pläne, lasst sie mehr Verantwortung übernehmen und daran wachsen
Alles auf DEN Chef zentriert, sehr hierarchisch, lieblose Büros und teils leere Flure, dafür attraktive Möglichkeit zum Flex Office. Hektisches Arbeiten.
Stark abhängig von der Abteilung, in Starnberg hat man grundsätzlich Freiheiten, die in den Supportabteilungen (Service / Technik) ggf. nicht so sind. Urlaub ist ohne Probleme möglich, die Teams helfen zusammen. Vielen hängt aber der Stress auch noch in ihrer Freizeit nach.
Viel Online, wenig Präsenz, keine "echte" Weiterbildung (zertifizierte Kurse, die dem MA auch außerhalb der Pharmatechnik etwas bringen würden) und Co. erlebt. Ein neuer Personalentwickler wird das hoffentlich ändern.
In der Regel deutlich unter Markt
Stetig wachsender Anteil an Solarenergie, zum Teil Umstellung auf E-Autos in der Führungsebene, keine Mülltrennung.
War und ist sicher einer der USPs von PHARMATECHNIK, lässt aber nach, da der Druck steigt
Vom oberen Management her streng hierarchisch, oft wenig Zeit für die Mitarbeiter, oft unklare Aufgaben. Hängt aber wie überall absolut von der Person des Chefs ab. Leider haben die Chefs aber oft auch das zu machen, was DER Chef sich wünscht, oder sie fallen in Ungnade
s.o.
Man gibt sich Mühe, es gibt ein neues Intranet, aber oft weiß die eine Abteilung nicht, was die andere macht, da das Wissen stark an den Chefs hängt, welche von Meeting zu Meeting hasten und in eigenen Runden Ihre Themen besprechen. Hier geht viel an Wissen und Information verloren. Kommunikation hängt auch 2024 nicht nur von Tools ab, sondern findet auch von Mensch zu Mensch statt
Ein spannender Markt mit der Chance, etwas Gutes zu tun. Das, was man leistet, kommt auch beim Apothekenkunden an und trägt zu einem besseren Gesundheitssystem und zum wirtschaftlichen Erfolg der Apotheke bei - Beispiel: Warenverfügbarkeit
Nette kollegen
Gerechtes Gehalt für die jeweils getätigte Arbeit!
Viele Überstunden
Untereinander sehr gut, aber wenn es in die höheren Etagen geht, wirds immer schlechter
Lächerlich für eine IT/Pharma Firma die so viel Umsatz macht. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Hauptsache die Chefs stecken sich Zusatz Zahlungen ein.
So verdient kununu Geld.