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Pharmatechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Pharmatechnik
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 348 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Unternehmen ist solide und gibt Sicherheit, selbstständiges Arbeiten möglich
Treue der Vorgesetzten trotz Unfallausfall
Büroausstattung, Homeoffice möglich, Kollegenzusammenhalt, Sommer-/Weihnachtsfeiertag.
Nach dem klar war, dass sich die Wege wohl trennen werden, hat es dann doch noch ein Jahr gedauert, bis die unter den veränderten, nicht umsetzbaren Arbeitsbedingungen geschuldete Trennung vollzogen war, da durch "Geschäftsstellenhopping" für gewisse Zeiträume ein Arbeiten ohne interne Störfeuer gegeben war.
Trotz des dann fast zum Drama ausufernden Konfliktes hat man beidseitig darauf geachtet die Sache stilvoll und korrekt zu beenden.
Vorbildlich unbürokratisch ist es bei privaten Notfällen, da hilft die Firma wo sie kann.
Auch arbeitet ...
Der Arbeitgeber ist zuverlässig und entgegenkommend, so lange es kein Geld kostet
Was Mitarbeitende schlecht finden
innovative Ideen werden gefordert aber kein Mut da, sie wirklich umzusetzen.
Haifischbecken, Atmosphäre der Angst
10.000 km Begrenzung beim Firmenwagen bei einer 1% Reglung
Fehlende Teamarbeit, ungerechte Aufgabenverteilung, chaotische Kommunikation, völlige Ignoranz gegenüber Problemen, Gruppenbildung, Respektlosigkeit, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter und keinerlei echte Veränderungsbereitschaft.
Hierarchische Kommunikation, viele unnötige Verwaltungsprozesse, wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden sowie aus meiner Sicht eine nicht wettbewerbsfähige Vergütung. Zudem fehlten Sonderzahlungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Kommunikation könnte offener, direkter und effektiver sein, Hierarchie an manchen Stellen zu streng
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe und ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden. Weniger Bürokratie und moderne, digitale Prozesse statt Excel Listen für administrative Aufgaben. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt einer sehr detaillierten Kontrolle. Transparente Entscheidungen und eine marktgerechte Vergütung mit attraktiven Benefits würden die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern.
Die Kollegen sind sehr freundlich.
Es ist nicht immer viel Zeit da, um Sachen zu erklären, weil viel zu tun ist.
Ich wünsche mir, dass man sich mehr Zeit nehmen würde für die Einarbeitung.
Es ist sehr viel Input.
Man kann bei Problemen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln immer mit der Vorgesetzten sprechen und eine Lösung finden.
Die Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen trägt zu einem angenehmen familiären Betriebsklima bei. Es gibt viele Mitarbeiter die mehrere Jahre Betriebszugehörigkeit aufweisen können, etwas das mich persönlich motiviert und ein zusätzliches Plus für die Firma Pharmatechnik darstellt. Es ist schön hier arbeiten zu dürfen!
Wichtig wäre eine konsequente, faire Führung, klare Zuständigkeiten und direktere Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. Feedback sollte ernst genommen und tatsächlich umgesetzt werden. Außerdem sollte gleiches Verhalten für alle Mitarbeiter gelten – unabhängig von Betriebszugehörigkeit.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder faire/zeitgerechte Gehälter. Es ist sehr traurig, wenn Supermärkte oder Kassierer in Fastfoodketten, welche teilweise keine Ausbildung haben, mehr bekommen als Fachkräfte in einer Führenden IT-Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pharmatechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Manche helfen, mancher anderer intrigiert ...
Unter Technikerkollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Man findet fast immer jemand der einem bei technischen Problemen Support geben kann, bzw. man hilft seinen Kollegen nach Möglichkeit in schwierigen Situationen. Aus meiner Erfahrung gibt es da wenig zu bemängeln.
Durch einen später ständigen aufkommenden, nicht hinnehmbaren Psychoterror eines Disponentenkollegen allerdings, war man gezwungen, mangels lösungsorientierter Aufklärung von Seiten der Vorgesetzten, zum Selbstschutz das Unternehmen präventiv von sich aus zu verlassen. Dadurch ist der erfahrene gute kollegiale Zusammenhalt durch einen einzelnen ...
Es gibt einzelne Ausnahmen, aber die gibt es überall. Ein Technikunternehmen erfordert hohe geistige Flexibilität bei technischen Neuerungen.
Da viele sehr lange in der Firma sind, sehr gut
Komme gut mit fart allen Kollegen aus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmatechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Fachliche Weiterentwicklung hing aus meiner Sicht stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Klare Entwicklungspfade oder gezielte Förderung waren für mich nicht erkennbar.
Weiterbildung wird selten aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten hängen weniger von Leistung ab als von Zufällen und persönlicher Beziehung.
In seltenen Fällen möglich.
Je nachdem wie gut man sich "anpasst".
Ich hätte nie mehr erreicht als das was ich dort getätigt habe. Hier auch wieder: Frauenquote....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pharmatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Pharmatechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pharmatechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pharmatechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma