Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Visionär sein.
Wir sind 89 Menschen, die zusammen die Digitalisierung rocken.
Unser Motto ist: Pairing Humans And Technology - denn ohne Menschen, geht auch kein digitaler Wandel.
Unsere Superkräfte sind:
PHAT wurde 1999 in einer Studenten-WG gegründet. Wir inspirieren und begleiten unsere Kunden auf dem Weg in eine digitale, nachhaltige und lebenswerte Welt von … MORGEN.
Wir haben verstanden, dass wir nur durch Deine Entwicklung stärker für die gemeinsame Zukunft werden! Du musst wollen, wir machen Dich stark.
Unser Handeln verfolgt das Ziel, unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter zu Fans zu machen. Damit sind wir sehr erfolgreich, was viele zufriedene Enterprise-Kunden bestätigen. Zudem sind wir Microsoft Country Partner of the Year 2019 geworden und haben hier auf Kununu eine 100% Weiterempfehlungsrate.
Wir arbeiten mit Enterprise Kunden aus beispielsweise folgenden Branchen: Logistik, Einzelhandel, Baugewerbe, Automobil und NGOs – uns ist bei unseren Kunden wichtig, dass wir einen Mehrwert generieren können und diesen in der digitalen Transformation enablen.
Wir haben auch schon Kunden abgesagt, die nicht unseren Werten entsprechen, da uns Authentizität sehr wichtig ist.
Mit starken und langfristigen Partnern auf Augenhöhe – wir freuen uns über folgende Partner an unserer Seite:
Wir arbeiten mit Non-Profit-Gesellschaften zusammen und unterstützen diese in ihrem Handeln mit unserer technologischen Expertise – ganz nach dem Motto #digitalnachhaltig und einen Handabdruck hinterlassen.
PHAT bietet Dir als Arbeitgeber viele Möglichkeiten, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. In den letzten Jahren haben wir vermehrt den Fokus auf Nachhaltigkeit gelegt, was sich in unserem täglichen Handeln und unserer Beratung widerspiegelt. Schau dazu gerne mal unser Nachhaltigkeitsmanifest an! In diesem Jahr wurden wir zudem von Microsoft mit dem Act to Accelerate "Sustainability" ausgezeichnet!
Uns gibt es jetzt seit mehr als 20 Jahren und wir entwickeln uns permanent weiter. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und werden befähigt, Verantwortung zu übernehmen, Themen zu treiben und PHAT zu unserem eigenen "Projekt" zu machen. Hierarchien gibt es bei uns nicht!
Worte sind geduldig, vor allem im Internet. PHAT kann man nur schwer beschrieben, PHAT muss man erlebt haben. Wenn Du also meinst, dass Du zu PHAT passen könntest, dann schick uns ein Fax, eine Mail, ruf an, bewirb Dich und komm mal vorbei auf ein Kaltgetränk!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineWir bieten…
.. eine einzigartige, lebendige Unternehmenskultur ohne Hierarchien.
.. Vertrauensarbeitszeit und viel Freiraum Deine Arbeit und unsere Entwicklung mitzugestalten.
.. einen Entwicklungsplan für Deine persönliche Weiterbildung und aktives Coaching bezüglich Deiner individuellen Entwicklung von erfahrenen Senior Consultants.
.. ein wirklich cooles Team mit ausgewiesenen Spezialisten für jedes unserer Schwerpunktthemen.
.. PHATte Benefits wie Device Budget, eine eigene Köchin, Kiez-Office, Séparée im St. Pauli Stadion und außergewöhnliche Teamevents.
Das Beste an uns: Wir sind keine Firma. PHAT sieht sich als kulturelles Fundament, welches aus eigenverantwortlichen Menschen besteht. Gemeinsam unterstützen wir Organisationen auf ihrem Weg in die digitale Arbeitswelt.
Daniel Henschel (Architekt)
PHAT CONSULTING ist nicht nur Arbeitsplatz mit Top-Consultants, sondern auch ein Ort zum Wohlfühlen, Feiern und Austauschen. Und ein Ort, um gemeinsam PHATes zu leisten, Kunden langfristig bei der Weiterentwicklung zu unterstützen und zu Fans zu machen – selbstorganisiert und auf Augenhöhe.
Nils Langemann (Geschäftsführer)
PHAT bedeutet für mich, Spaß an der Arbeit und darüber hinaus. Es ist immer wieder eine spannende Mischung aus Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und gemeinsamer Entwicklung.
Anna-Maria Völcker (Beraterin)
Hier bin ich Mensch, hier darf ich’s sein – ja, genau! Die warmherzige und spielerische Kultur, die ich hier vorgefunden habe, bietet unsagbar viele Freiheiten zur Entfaltung. Du bist hier genau richtig, wenn Du selbstbestimmt bist und die digitale Transformation aktiv mitgestalten möchtest. Worauf wartest Du? #Traumjob
Tom Seeliger (Berater)
„Wir suchen Leute, die richtig Bock auf IT und Weiterentwicklung haben. Du musst nicht zu 100% den Anforderungen entsprechen. Wir freuen uns auch über Quereinsteiger und Anders-Denker, die für ihr Thema brennen und etwas bewegen wollen.“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHAT CONSULTING GmbH.
Im Herzen von Hamburg, mitten auf der Reeperbahn und direkt vor dem Beatles-Platz: hier ist unser Office! Besuche uns gern in unseren Büroräumen oder nimm Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf den Austausch.
Das hohe Maß an Freiheit: Ich habe für mich herausgefunden was ich gerne mache und worin ich richtig gut bin und genau das mache ich jeden Tag.
Die Möglichkeit, ganze Geschäftsbereiche als „einfacher Mitarbeiter“ gemeinsam aufzubauen, mich selbst in fast beliebige Richtungen zu entwickeln, immer Sparringspartner und Unterstützer zu finden und dass Nachhaltigkeit wirklich gelebt wird.
Man kann sich seine Projekte und Aufgaben selbst suchen und definieren. Auch Trainings und die persönliche Entwicklunbg liegen in der eigenen Verantwortung.
Das Vertrauen und der nette Umgang + immer bereit für neue Ideen und Entwicklungen
Vertrauen in Mitarbeiter:innen wird groß geschrieben und gelebt. Geschäftlich erfolgreich und vorne sind wir auch
Hoher Anspruch an Selbstorganisation
Krankheitstage für Studies werden nicht bezahlt
Die Homepage.
Karriereweg klar planen und nicht die Anforderungen für Beförderung adhoc ändern. Faires Gehalt muss heute drin sein.
Verbessern kann man immer was, aber es gibt nichts, was besonders negativ aufgefallen ist.
Das Thema "Buchen" :P.
Ein bisschen mehr tatsächliche Diversität leben und nicht nur nach außen tragen :)
Nichts. Weiterhin tolle Menschen einstellen.
Das Unternehmen könnte eventuell den neuen Mitarbeitern einen leichteren Einstieg ins Unternehmen verschaffen.
Teilweise Büroausstattung modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von PHAT CONSULTING ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich denke PHAT tut hier deutlich mehr als andere Unternehmen und man hat schon das Gefühl, dass PHAT das Thema sehr ernst nimmt. Es wird viel mit NGOs zusammengearbeitet und nachhaltige Projekte unterstützt.
Bei der Wahl ein paar wengier Kunden würde ich mir etwas mehr sensibilität wünschen.
Wenig Unternehmen sind nachhaltiger. Kein Firmenwagen, dafür volle Unterstützung für nachhaltige Aktionen, signifikante Investition in nachhaltige Projekte wie beispielsweise Welthungerhilfe.
Mit weitem Abstand allen anderen Firmen gegenüber.
Wird aktiv entwickelt und durch die gesamte Orga gelebt.
Es gibt ein eigenes Nachhaltigkeitsteam, welches den gleichen Stellenwert besitzt wie alle anderen Unternehmensbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHAT CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Naja nicht schlecht aber ein für mich etwas undurchsichtiges System.
Guter Durchschnitt und man muss selber gut verhandeln können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
PHAT hat eine sehr flache Hierachie. Man kann hier viel lernen und wird sehr selbstständig. Es gibt die Möglichkeit Fachbereiche zu wechseln und "Bleeding Edge" Zeug zu machen.
Was es bei PHAT nicht gibt sind viele Titel. Man ist entweder Junior, Experienced oder Senior Consultant. Aber was man sagen kann, dass PHAT diese Titel nicht so leichtfertigt vergibt, wie andere Consultingbuden es tun. Also Senior bei Bude XY ist bei PHAT oft eher "experienced".
Ein hohes Maß an Flexibilität, um sich seinen persönlich passenden Weg zu suchen - dabei Unterstützung durch verschiedenste Stellen im Unternehmen
Man gestaltet seine eigene Zukunft
Liegt in der eigenen Verantwortung. Man wird aber gut unterstützt. Man kann sich frei weiter entwickeln und entscheidet selbst was einen interessiert und Sinn macht.
Skills aufbauen? Kein Problem. Verantwortung wie Kundenführung lernen und ausbauen? Unbedingt! Etwas ganz Neues machen? Auch kein Problem. Intern Verantwortung und fachfremde Themen angehen, weil persönliches Interesse besteht? Wir bitten darum.
