Arbeitgeber, der in den letzten Jahren immer mehr abbaut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Gehalt und Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Zukunftsaussicht
Ständige personelle Veränderungen
Kommunikation intern
Verbesserungsvorschläge
Weniger personelle Veränderungen, um mehr Ruhe in die einzelnen Abteilungen zu bringen
Personalentwicklungskonzept individuell gestalten
Mehr remote Arbeitsmöglichkeiten bei Tätigkeit im HQ
Arbeitsatmosphäre
Ist ok. Die Atmosphäre war schon mal besser.
Kommunikation
War in der Firma noch nie die Beste und wird eher schlechter als besser. Ständig wechselt der Ansprechpartner und Themen bleiben liegen.
Kollegenzusammenhalt
Mit einer der wenigen positiven Aspekte, die für das Unternehmen sprechen. Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Wird immer schlechter. Die meisten arbeiten aufgrund des Workloads über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus und haben wenig von ihrem Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer ganz drauf an welchen Vorgesetzten man bekommt. Dadurch, dass in der Firma so gut wie jeder Führungskraft auf Zeit wird, kann man da auch schnell mal einen weniger qualifizierten Vorgesetzten erwischen. Außerdem ist es sehr selten, dass man mal 2 Jahre den selben Vorgesetzten hat, der einen weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Haben in den letzten Jahren stark nachgelassen. Die Leute sind weitestgehend alle stark überlastet und bekommen keine Unterstützung in Form von neuen Headcount’s.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich sozial werden die Entscheidungen in den letzten Jahren nicht mehr getroffen. Hier läuft mittlerweile viel zu viel Nasenpolitik.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind überdurchschnittlich gut und das „Schmerzensgeld“ ist auch eines der wenigen Faktoren, die noch für das Arbeitsverhältnis sprechen.
Image
Das Image der Tabakindustrie ist ja bekanntlich nicht das Beste
Karriere/Weiterbildung
Im Außendienst gibt es kaum noch fixe Karrieremöglichkeiten. Sämtliche Positionen werden für eine bestimmte Zeit vergeben und dann wird man entweder degradiert, muss den Schritt zurück in seine alte Position machen oder wird genötigt im Innendienst außerhalb des eigenen Fachbereichs zu arbeiten. Wenn man in seinem eigenen Fachbereich eine Karriere anstrebt oder sich weiterentwickeln möchte, sollte man die Finger von der Firma lassen. Wenn man als Mitarbeiter nicht mobil ist, gibt es keinerlei Möglichkeiten eine Karriere in der Firma zu machen, da hier seitens der Geschäftsleitung nicht genug Flexibilität eingeräumt wird.