Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Willkommen bei Philip Morris Deutschland!
Seit der Gründung im Jahr 1970 konnten wir uns als führender Anbieter von Tabakwaren in Deutschland etablieren. Das Unternehmen gehört zur Philip Morris International Inc. (PMI), deren Hauptniederlassung in Lausanne beheimatet ist.
In der Verwaltungszentrale der Philip Morris GmbH in Gräfelfing bei München und den Produktionsstätten in Berlin und Dresden sind insgesamt über 1000 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Die Berliner Produktionsstätte wurde vor über 40 Jahren eröffnet. Im Jahr 1990 erfolgte die Übernahme der jetzigen f6 Cigarettenfabrik GmbH & Co. KG in Dresden.
Gegenseitiger Austausch, Zusammenarbeit, Inspiration und Erfolge zusammen feiern – das schreiben wir groß bei Philip Morris. Team-Work und projektbasiertes Arbeiten eröffnen uns die Möglichkeit, Aufgaben aus allen Blickwinkeln zu betrachten, Expertise zu teilen und voneinander zu lernen. Auch in der aktuellen Situation legen wir großen Wert auf Zusammenhalt und führen unsere Angebote in digitaler Form weiter. Neben dem Wissensaustausch durch regelmäßige Lunch&Learn Sessions finden auch Sportkurse wie Yoga virtuell statt.
Gemeinschaft und Kollegen
Bei PMI meint das ein Arbeitsumfeld, in dem persönliche Situationen verstanden und akzeptiert, Unterschiede geschätzt werden sowie jede und jeder mit Fairness und Respekt behandelt wird. Wir wollen, dass sich all unsere 73.500 Mitarbeiter*innen weltweit unterstützt und respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu entfalten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder anderen vielfältigen Merkmalen. Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeiter*innen aus der ganzen Welt, darunter Experten aus Wissenschaft, Forschung und Entwicklung, Digitaltechnik, IT, Vertrieb, Betrieb, Kundendienst und vielen anderen Bereichen.
Wir bei PMI betrachten Vielfalt als unsere größte Stärke und setzen uns für den Aufbau einer integrativen Kultur sowie eines integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir sind stolz auf unsere Diversität und ermutigen unsere Mitarbeiter*innen Integration in jedem Moment zu leben. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Schaffung eines Umfelds, in dem sich alle Mitarbeiter*innen gegenseitig unterstützen, kundenorientiert handeln und die Innovation vorantreiben, die wir benötigen, um unsere Vision einer rauchfreien Zukunft zu verwirklichen.
Unsere Transformation in eine rauchfreie Zukunft
Die Philip Morris GmbH ist das einzige Großunternehmen in Deutschland, das eine Equal Salary Zertifizierung erhalten hat. Diese Zertifizierung wird von der EQUAL-SALARY Foundation erteilt, das Audit hierfür erfolgt durch PwC. Dies stellt einen wichtigen Baustein auf dem Weg zur Schaffung eines integrativeren, geschlechtergerechten Arbeitsplatzes dar.
Bei PMI sehen wir gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zwischen Männern und Frauen als Standard der Gleichberechtigung an und richten unsere Lohnpraktiken danach aus.
Equal Salary
Wir bei Philip Morris legen sehr großen Wert auf die Gestaltung eines modernen, inspirierenden und sicheren Arbeitsplatzes und sprechen erst dann von guten Arbeitsbedingungen, wenn sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt fühlen. Deshalb führen wir regelmäßig interne Feedback-Runden sowie externe Arbeitgeberzertifizierungsaudits durch. So wurden wir vom internationalen Zertifizierungsunternehmen Top Employers Institute bereits 13 mal als „Top Arbeitgeber Deutschland“ ausgezeichnet, bereits drei Mal in Folge bekamen wir die Auszeichnung von Embrace & Brigitte als „Top Arbeitgeber für Frauen mit 5 Sternen“ und sind nach wie vor in Deutschland das einzige Großunternehmen, welches die Equal Salary Certification erhalten hat.
Wir sind hier, um einen Einblick in #Inside PMI zu geben. Wir sind nicht hier, um unsere Produkte und Marken zu promoten. Bitte lesen Sie dazu auch unsere Social Media-Richtlinien: Richtlinien
Werde Teil des globalen Marktführers!
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 37 Prozent im Jahr 2022 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Weitere Information unter www.pmi.com.
Über Philip Morris International Inc. (PMI)
PMI ist ein international führendes Tabakunternehmen, das außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika tätig ist.
We are making history!
Wir sind dabei die Zukunft neu zu gestalten und das Leben von einer Milliarden Raucher*innen weltweit zu verändern. Werde Teil unserer Vision einer rauchfreien Zukunft und nutze deine Chance mit uns den Wandel voranzutreiben! Leidenschaft und das Streben nach immer neuen Innovationen bilden die Basis unseres Erfolgs. Unsere vielfältigen beruflichen Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten tragen zu einer bunten Belegschaft sowie einer inspirierenden und offenen Unternehmenskultur bei. Jede und jeder unserer über 1000 Mitarbeiter*innen verfügt über flexible Gestaltungsmöglichkeiten, um sich selbst jeden Tag einzubringen. Wenn du bereit bist, mit Mut und Neugierde eine rauchfreie Zukunft voranzutreiben, dann sind deine Möglichkeiten bei uns nahezu unbegrenzt.
Bewirb dich jetzt und #makehistory! Informiere dich auf unserer Website über deine Karrieremöglichkeiten bei Philip Morris:
https://www.pmi.com/careers/overview
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und passionierten Talenten in unterschiedlichen Bereichen. Neben einem Direkteinstieg für Young Professionals und Professionals bieten wir ebenfalls Praktika und Traineeships u.a. in den Bereichen External Affairs, Digital Marketing, Finance, HR, Marketing und Sales an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKarriere und Entwicklung
Ständiges Lernen und Weiterentwickeln ist der Schlüssel zu unserer Transformation in eine rauchfreie Zukunft – und für unseren Erfolg. Deshalb schaffen wir umfassende Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, damit sie in einer professionellen Umgebung arbeiten und sich entwickeln können.
Flexibilität
Wir bei Philip Morris unterstützen effizientes und flexibles Arbeiten. Da das Thema „Flexibilität“ jeder für sich individuell definiert, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag den persönlichen Bedürfnissen anzupassen und auf diesem Weg das Beste aus sich herauszuholen. Unser Family Office bietet zum Beispiel die Möglichkeit, Familie und Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Vielfalt und Integration
Wir sind stolz auf unsere Diversität und ermutigen unsere Mitarbeiter, Integration in jedem Moment zu leben. Als Teil unserer Unternehmenskultur streben wir danach, möglichst vielfältig zu sein und zu bleiben – und das in allen Bereichen.
Betriebliche Mitarbeitervorsorge und Fitness
Während man den ganzen Tag im Arbeitsalltag eingebunden ist, in Meetings sitzt und an Projekten arbeitet, ist es wichtig auch auf die eigene Gesundheit zu achten. Gesundes Essen und Sportmöglichkeiten sind Teil unseres Arbeitsalltags bei der PMG.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, nette Kollegen, Betriebsrat, benefits, Kantine, Kleinigkeiten zwischendurch und vieles mehr
- Sozialleistungen
- Zusammenhalt
- Vertrauen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Freiheiten, eigenverantwortliches Arbeiten, Gehalt, Benefits, Familienbenefits
Super Benefits! Die Arbeit macht Spaß und die Vorgesetzten sind sehr lieb.
Unterstützung bei der Verkaufsförderung.
Und die Atmosphäre eines so großen Unternehmens.
i was totally satisfied
In Abteilungen wie Sales und Marketing gibt es viele Karrierechancen, was definitiv Stärke des Unternehmens ist. Im Bereich Business Admin/Personal leider eher weniger.
Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Zukunftsaussicht
Ständige personelle Veränderungen
Kommunikation intern
Gehalt. Und nicht alles als selbstverständlich zu sehen sondern mehr einfühlsam sein.
Die Kommunikationswege dauern ab und an etwas zu lang.
Umdenken im Sinne einer neu zu schaffenden Kultur für die „enabling functions“ und supporting departments. Backoffice Abteilungen wie Corp.Communications, HR, IT, Finanzen, etc. müssten neu aufgestellt werden. Es schadet nicht, etwas mehr den Blick von außen anzuwenden. Eine Sicht von außen durch externe Erfahrung in einer Managerfunktion tut jedem Unternehmen gut. Hier wächst das Unternehmen zu sehr organisch und lebt in einer Blase.
Wertschätzung und Dankbarkeit. Mehrere Aktivitäten mit Team unternehmen. Mehr 1 zu 1 Gespräche führen. Auch die Situation verstehen und nicht alles als selbstverständlich und Selbstläufer Sicht sehen.
Weniger personelle Veränderungen, um mehr Ruhe in die einzelnen Abteilungen zu bringen
Personalentwicklungskonzept individuell gestalten
Mehr remote Arbeitsmöglichkeiten bei Tätigkeit im HQ
Mehr auf die Leute achten die wirklich Kundenbetreuung betreiben. Die sollte mehr unterstützt werden als die die nur schnell schnell „ihre Oma“ verkaufen.
Mehr Zeit um gute Kundenbeziehungen aufzubauen
Der am besten bewertete Faktor von Philip Morris (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt ist nicht schlecht jedoch für das was man macht ist es definitiv zu wenig.
Überdurchschnittlicher Lohn
Sind überdurchschnittlich gut und das „Schmerzensgeld“ ist auch eines der wenigen Faktoren, die noch für das Arbeitsverhältnis sprechen.
Durchschnittlich aber ok
Gehalt, das den Lebenshaltungskosten entspricht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philip Morris (Deutschland) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Marktführer…. Sehr überheblich
Damals noch ok, mittlerweile nicht mehr ganz so gut.
Das Image der Tabakindustrie ist ja bekanntlich nicht das Beste
... der Ruf als Arbeitgeber ist gut. Nichtsdestotrotz ist es natürlich trotzdem die Tabakbranche. Muss jeder selbst wissen ob ihn/sie das stört oder nicht.
Image nach innen/intern: sehr gut
Image nach außen/Öffentlichkeit: sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Außendienst gibt es kaum noch fixe Karrieremöglichkeiten. Sämtliche Positionen werden für eine bestimmte Zeit vergeben und dann wird man entweder degradiert, muss den Schritt zurück in seine alte Position machen oder wird genötigt im Innendienst außerhalb des eigenen Fachbereichs zu arbeiten. Wenn man in seinem eigenen Fachbereich eine Karriere anstrebt oder sich weiterentwickeln möchte, sollte man die Finger von der Firma lassen. Wenn man als Mitarbeiter nicht mobil ist, gibt es keinerlei Möglichkeiten eine Karriere in der Firma zu ...
Zu oft Beförderung nach Zahlen oder Sympathie und nicht nach Eignung. Manchmal unter Mitarbeitern nicht ganz nachvollziehbar.
Hocharbeiten relativ schlecht möglich im Vertrieb. Aber in der Firma in andere Bereiche wechseln wäre kein Problem.
Viele Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten Unterstützung und Aufstiegsmöglichkeiten auch
