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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Philip Morris (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 221 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Philip Morris (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Philip Morris (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok. Die Atmosphäre war schon mal besser.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

War in der Firma noch nie die Beste und wird eher schlechter als besser. Ständig wechselt der Ansprechpartner und Themen bleiben liegen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einer der wenigen positiven Aspekte, die für das Unternehmen sprechen. Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlechter. Die meisten arbeiten aufgrund des Workloads über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus und haben wenig von ihrem Privatleben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer ganz drauf an welchen Vorgesetzten man bekommt. Dadurch, dass in der Firma so gut wie jeder Führungskraft auf Zeit wird, kann man da auch schnell mal einen weniger qualifizierten Vorgesetzten erwischen. Außerdem ist es sehr selten, dass man mal 2 Jahre den selben Vorgesetzten hat, der einen weiterentwickeln kann.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den richtigen Leuten gut

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