223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen
Gehalt und Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit Zukunftsaussicht
Ständige personelle Veränderungen
Kommunikation intern
Weniger personelle Veränderungen, um mehr Ruhe in die einzelnen Abteilungen zu bringen
Personalentwicklungskonzept individuell gestalten
Mehr remote Arbeitsmöglichkeiten bei Tätigkeit im HQ
Ist ok. Die Atmosphäre war schon mal besser.
Das Image der Tabakindustrie ist ja bekanntlich nicht das Beste
Wird immer schlechter. Die meisten arbeiten aufgrund des Workloads über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus und haben wenig von ihrem Privatleben.
Im Außendienst gibt es kaum noch fixe Karrieremöglichkeiten. Sämtliche Positionen werden für eine bestimmte Zeit vergeben und dann wird man entweder degradiert, muss den Schritt zurück in seine alte Position machen oder wird genötigt im Innendienst außerhalb des eigenen Fachbereichs zu arbeiten. Wenn man in seinem eigenen Fachbereich eine Karriere anstrebt oder sich weiterentwickeln möchte, sollte man die Finger von der Firma lassen. Wenn man als Mitarbeiter nicht mobil ist, gibt es keinerlei Möglichkeiten eine Karriere in der Firma zu machen, da hier seitens der Geschäftsleitung nicht genug Flexibilität eingeräumt wird.
Sind überdurchschnittlich gut und das „Schmerzensgeld“ ist auch eines der wenigen Faktoren, die noch für das Arbeitsverhältnis sprechen.
Wirklich sozial werden die Entscheidungen in den letzten Jahren nicht mehr getroffen. Hier läuft mittlerweile viel zu viel Nasenpolitik.
Mit einer der wenigen positiven Aspekte, die für das Unternehmen sprechen. Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut.
Kommt immer ganz drauf an welchen Vorgesetzten man bekommt. Dadurch, dass in der Firma so gut wie jeder Führungskraft auf Zeit wird, kann man da auch schnell mal einen weniger qualifizierten Vorgesetzten erwischen. Außerdem ist es sehr selten, dass man mal 2 Jahre den selben Vorgesetzten hat, der einen weiterentwickeln kann.
Haben in den letzten Jahren stark nachgelassen. Die Leute sind weitestgehend alle stark überlastet und bekommen keine Unterstützung in Form von neuen Headcount’s.
War in der Firma noch nie die Beste und wird eher schlechter als besser. Ständig wechselt der Ansprechpartner und Themen bleiben liegen.
Mit den richtigen Leuten gut
Teilweise unterirdisch
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du positive Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre gemacht hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Erfahrungen mit der Kommunikation noch verbesserungswürdig sind. Um uns weiterentwickeln zu können, würden wir uns sehr freuen mehr über Deine Erfahrungen zu hören.
Gerne kannst Du Dich hierzu per E-Mail an uns wenden: talents.philipmorris@pmi.com
Vielen Dank und alles Gute
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
- Sozialleistungen
- Zusammenhalt
- Vertrauen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- vielfältigeres Kantinenessen
- Headcount-Aufstockung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Dir vor allem der Zusammenhalt und das Vertrauen gefallen.
Schön, dass Du Teil von Philip Morris bist!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Pünktliche Bezahlung
Zu viele Arbeitsaufträge gleichzeitig
Mehr Zeit um gute Kundenbeziehungen aufzubauen
Eigentlich super nur die datelines viel zu kurzfristig
Marktführer…. Sehr überheblich
10-12 Stunden Arbeitstage stehen an der Tagesordnung,
Durchschnittlich aber ok
E-Mobilität
Kollegen im Österreichischen Team sind top!
Nicht alle sind gleich, manche sehr hilfsbereit und unterstützen dich wo es nur geht
Manchmal sehr mühsam, da Werbematerialien billig und unstabil sind
Leider zu wenig Information seitens OMS
Es wird kein unterschied gemacht
Jeder Trafikant ist einzigartig sowie sein POS
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Du positive Erfahrungen mit dem Umgang mit älteren Kollegen und dem Zusammenhalt unter den Kollegen gemacht hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Erfahrungen mit der Work-Life-Balance noch verbesserungswürdig sind. Um uns weiterentwickeln zu können, würden wir uns sehr freuen mehr über Deine Erfahrungen zu hören.
Gerne kannst Du Dich hierzu per E-Mail an uns wenden: talents.philipmorris@pmi.com
Schön, dass Du Teil von Philip Morris bist!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Super Benefits! Die Arbeit macht Spaß und die Vorgesetzten sind sehr lieb.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Dir die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation gefallen hat. Wir wünschen Dir alles Gute.
Schön, dass Du Teil von Philip Morris bist!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Vorgesetzte im Außendienst einfach schlecht. Jedes Jahr wechselt und es wird nur viel erzählt. Qualität hatte da bisher niemand
Vielen Dank für Deine Zeit und Deine Rückmeldung.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Es tut uns sehr leid, dass Du mit der Führung im Außendienst keine guten Erfahrungen gemacht hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns eine hohe Priorität, weshalb es wichtig für uns ist, zu verstehen, wo Du Verbesserungspotenzial siehst.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns mehr von Deiner Erfahrung berichtest.
Melde Dich dazu gerne per E-Mail bei uns: talents.philipmorris@pmi.com
Vielen Dank und alles Gute
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Unterstützung bei der Verkaufsförderung.
Und die Atmosphäre eines so großen Unternehmens.
Mehr auf die Leute achten die wirklich Kundenbetreuung betreiben. Die sollte mehr unterstützt werden als die die nur schnell schnell „ihre Oma“ verkaufen.
Die Menschen sind von Team zu Team unterschiedlich, dennoch kann man sich immer an jemanden wenden, und es wird einem geholfen.
Man kann relativ frei arbeiten, meist von Dienstag bis Samstag. Events auch gerne sonntags. Man wird zu nichts gezwungen und hat freie Hand seine Ziele zu erreichen.
Hocharbeiten relativ schlecht möglich im Vertrieb. Aber in der Firma in andere Bereiche wechseln wäre kein Problem.
Super unterschiedliche Menschen aber ein paar sind immer dabei, mit denen man sich super gut versteht.
Bisher immer fair, hängt aber vom Bereich ab.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Dir die Atmosphäre gefallen hat. Wir wünschen Dir alles Gute!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Die Kollegen und die Weihnachtsfeiern.
In Abteilungen wie Sales und Marketing gibt es viele Karrierechancen, was definitiv Stärke des Unternehmens ist. Im Bereich Business Admin/Personal leider eher weniger.
Umdenken im Sinne einer neu zu schaffenden Kultur für die „enabling functions“ und supporting departments. Backoffice Abteilungen wie Corp.Communications, HR, IT, Finanzen, etc. müssten neu aufgestellt werden. Es schadet nicht, etwas mehr den Blick von außen anzuwenden. Eine Sicht von außen durch externe Erfahrung in einer Managerfunktion tut jedem Unternehmen gut. Hier wächst das Unternehmen zu sehr organisch und lebt in einer Blase.
Es zählt mehr wer mit wem gut kann. Unter Gleichgesinnten ist die Atmosphäre gut. Vorbildlich ist sie aber grundsätzlich nicht.
Damals noch ok, mittlerweile nicht mehr ganz so gut.
Wer abends am längsten am Arbeitsplatz sitzt (oft die ohne Familie) wird als HighPo eingestuft. Dabei sagt dies nicht immer etwas über das Volumen an getaner Arbeit aus.
Zu oft Beförderung nach Zahlen oder Sympathie und nicht nach Eignung. Manchmal unter Mitarbeitern nicht ganz nachvollziehbar.
Eher überdurchschnittlich
CSR findet statt aber nicht so sichtbar für die Mitarbeiter
Kann gut sein, teamintern gibt es aber auch sehr viel Ellenbogenmentalität, die indirekt gefördert wird.
Das kommt drauf an welchen Vorgesetzten man hat. Es wird wenig bis gar nicht ausgebildet ein Team zu führen. Man steigt auf indem man Führungskraft wird. Ob man das kann oder lernen will, ist zweit-oder drittrangig.
Neues Bürogebäude alles top was das angeht.
Man bekommt mit Vitamin B mehr mit als ohne. Grundsätzlich bemüht man sich um offiziell ausreichende Kommunikation.
Schwer abschließend zu beurteilen aber tendenziell ausbaufähig.
Das kommt drauf an. Wer schreit, bekommt Aufmerksamkeit. Andere bleiben auf der Strecke wenn es um die Verteilung interessanter Aufgaben geht.
Man muss sich definitiv auf Überstunden einstellen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass es Dir bei Philip Morris gefallen hat. Wir wünschen Dir alles Gute.
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
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