226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts mwhr
Jeder gegen jeden
Kompliziert, da Zigarettenindustrie
Theoretisch vorhanden
Hat stark abgenommen
War erheblich besser
Ausbaufähig
Das war einmal
Wer nicht mehr kann, kommt weg
Halten sich strikt an die Vorgaben ihrer Vorgesetzten
Schon immer top
Kaum vorhanden
Ausbaufähig
Wenn das Team selbst verteilen kann, dann ja
Werkschließung Q2/ 2025
Freiheiten, eigenverantwortliches Arbeiten, Gehalt, Benefits, Familienbenefits
Die Kommunikationswege dauern ab und an etwas zu lang.
Viele Möglichkeiten.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Du positive Erfahrungen mit dem Umgang mit Deinen Freiheiten und eigenverantwortlichem Arbeiten gemacht hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Erfahrungen mit unseren Kommunikationswegen noch verbesserungswürdig sind. Um uns weiterentwickeln zu können, würden wir uns sehr freuen mehr über Deine Erfahrungen zu hören.
Gerne kannst Du Dich hierzu per E-Mail an uns wenden: talents.philipmorris@pmi.com
Schön, dass Du Teil von Philip Morris bist!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Mit den richtigen Leuten gut
Teilweise unterirdisch
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du positive Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre gemacht hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Erfahrungen mit der Kommunikation noch verbesserungswürdig sind. Um uns weiterentwickeln zu können, würden wir uns sehr freuen mehr über Deine Erfahrungen zu hören.
Gerne kannst Du Dich hierzu per E-Mail an uns wenden: talents.philipmorris@pmi.com
Vielen Dank und alles Gute
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
- Sozialleistungen
- Zusammenhalt
- Vertrauen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- vielfältigeres Kantinenessen
- Headcount-Aufstockung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Dir vor allem der Zusammenhalt und das Vertrauen gefallen.
Schön, dass Du Teil von Philip Morris bist!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Pünktliche Bezahlung
Zu viele Arbeitsaufträge gleichzeitig
Mehr Zeit um gute Kundenbeziehungen aufzubauen
Eigentlich super nur die datelines viel zu kurzfristig
Marktführer…. Sehr überheblich
10-12 Stunden Arbeitstage stehen an der Tagesordnung,
Durchschnittlich aber ok
E-Mobilität
Kollegen im Österreichischen Team sind top!
Nicht alle sind gleich, manche sehr hilfsbereit und unterstützen dich wo es nur geht
Manchmal sehr mühsam, da Werbematerialien billig und unstabil sind
Leider zu wenig Information seitens OMS
Es wird kein unterschied gemacht
Jeder Trafikant ist einzigartig sowie sein POS
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Du positive Erfahrungen mit dem Umgang mit älteren Kollegen und dem Zusammenhalt unter den Kollegen gemacht hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Deine Erfahrungen mit der Work-Life-Balance noch verbesserungswürdig sind. Um uns weiterentwickeln zu können, würden wir uns sehr freuen mehr über Deine Erfahrungen zu hören.
Gerne kannst Du Dich hierzu per E-Mail an uns wenden: talents.philipmorris@pmi.com
Schön, dass Du Teil von Philip Morris bist!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Super Benefits! Die Arbeit macht Spaß und die Vorgesetzten sind sehr lieb.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Dir die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation gefallen hat. Wir wünschen Dir alles Gute.
Schön, dass Du Teil von Philip Morris bist!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Vorgesetzte im Außendienst einfach schlecht. Jedes Jahr wechselt und es wird nur viel erzählt. Qualität hatte da bisher niemand
Vielen Dank für Deine Zeit und Deine Rückmeldung.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Es tut uns sehr leid, dass Du mit der Führung im Außendienst keine guten Erfahrungen gemacht hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns eine hohe Priorität, weshalb es wichtig für uns ist, zu verstehen, wo Du Verbesserungspotenzial siehst.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns mehr von Deiner Erfahrung berichtest.
Melde Dich dazu gerne per E-Mail bei uns: talents.philipmorris@pmi.com
Vielen Dank und alles Gute
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Unterstützung bei der Verkaufsförderung.
Und die Atmosphäre eines so großen Unternehmens.
Mehr auf die Leute achten die wirklich Kundenbetreuung betreiben. Die sollte mehr unterstützt werden als die die nur schnell schnell „ihre Oma“ verkaufen.
Die Menschen sind von Team zu Team unterschiedlich, dennoch kann man sich immer an jemanden wenden, und es wird einem geholfen.
Man kann relativ frei arbeiten, meist von Dienstag bis Samstag. Events auch gerne sonntags. Man wird zu nichts gezwungen und hat freie Hand seine Ziele zu erreichen.
Hocharbeiten relativ schlecht möglich im Vertrieb. Aber in der Firma in andere Bereiche wechseln wäre kein Problem.
Super unterschiedliche Menschen aber ein paar sind immer dabei, mit denen man sich super gut versteht.
Bisher immer fair, hängt aber vom Bereich ab.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Dir die Atmosphäre gefallen hat. Wir wünschen Dir alles Gute!
Liebe Grüße vom Talent Acquisition Team
Die Kollegen und die Weihnachtsfeiern.
In Abteilungen wie Sales und Marketing gibt es viele Karrierechancen, was definitiv Stärke des Unternehmens ist. Im Bereich Business Admin/Personal leider eher weniger.
Umdenken im Sinne einer neu zu schaffenden Kultur für die „enabling functions“ und supporting departments. Backoffice Abteilungen wie Corp.Communications, HR, IT, Finanzen, etc. müssten neu aufgestellt werden. Es schadet nicht, etwas mehr den Blick von außen anzuwenden. Eine Sicht von außen durch externe Erfahrung in einer Managerfunktion tut jedem Unternehmen gut. Hier wächst das Unternehmen zu sehr organisch und lebt in einer Blase.
Es zählt mehr wer mit wem gut kann. Unter Gleichgesinnten ist die Atmosphäre gut. Vorbildlich ist sie aber grundsätzlich nicht.
Damals noch ok, mittlerweile nicht mehr ganz so gut.
Wer abends am längsten am Arbeitsplatz sitzt (oft die ohne Familie) wird als HighPo eingestuft. Dabei sagt dies nicht immer etwas über das Volumen an getaner Arbeit aus.
Zu oft Beförderung nach Zahlen oder Sympathie und nicht nach Eignung. Manchmal unter Mitarbeitern nicht ganz nachvollziehbar.
Eher überdurchschnittlich
CSR findet statt aber nicht so sichtbar für die Mitarbeiter
Kann gut sein, teamintern gibt es aber auch sehr viel Ellenbogenmentalität, die indirekt gefördert wird.
Das kommt drauf an welchen Vorgesetzten man hat. Es wird wenig bis gar nicht ausgebildet ein Team zu führen. Man steigt auf indem man Führungskraft wird. Ob man das kann oder lernen will, ist zweit-oder drittrangig.
Neues Bürogebäude alles top was das angeht.
Man bekommt mit Vitamin B mehr mit als ohne. Grundsätzlich bemüht man sich um offiziell ausreichende Kommunikation.
Schwer abschließend zu beurteilen aber tendenziell ausbaufähig.
Das kommt drauf an. Wer schreit, bekommt Aufmerksamkeit. Andere bleiben auf der Strecke wenn es um die Verteilung interessanter Aufgaben geht.
So verdient kununu Geld.