Sich immer wieder neu erfindendes Unternehmen, internationales Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Weihnachtsfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Abteilungen wie Sales und Marketing gibt es viele Karrierechancen, was definitiv Stärke des Unternehmens ist. Im Bereich Business Admin/Personal leider eher weniger.
Verbesserungsvorschläge
Umdenken im Sinne einer neu zu schaffenden Kultur für die „enabling functions“ und supporting departments. Backoffice Abteilungen wie Corp.Communications, HR, IT, Finanzen, etc. müssten neu aufgestellt werden. Es schadet nicht, etwas mehr den Blick von außen anzuwenden. Eine Sicht von außen durch externe Erfahrung in einer Managerfunktion tut jedem Unternehmen gut. Hier wächst das Unternehmen zu sehr organisch und lebt in einer Blase.
Arbeitsatmosphäre
Es zählt mehr wer mit wem gut kann. Unter Gleichgesinnten ist die Atmosphäre gut. Vorbildlich ist sie aber grundsätzlich nicht.
Kommunikation
Man bekommt mit Vitamin B mehr mit als ohne. Grundsätzlich bemüht man sich um offiziell ausreichende Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Kann gut sein, teamintern gibt es aber auch sehr viel Ellenbogenmentalität, die indirekt gefördert wird.
Work-Life-Balance
Wer abends am längsten am Arbeitsplatz sitzt (oft die ohne Familie) wird als HighPo eingestuft. Dabei sagt dies nicht immer etwas über das Volumen an getaner Arbeit aus.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt drauf an welchen Vorgesetzten man hat. Es wird wenig bis gar nicht ausgebildet ein Team zu führen. Man steigt auf indem man Führungskraft wird. Ob man das kann oder lernen will, ist zweit-oder drittrangig.
Interessante Aufgaben
Das kommt drauf an. Wer schreit, bekommt Aufmerksamkeit. Andere bleiben auf der Strecke wenn es um die Verteilung interessanter Aufgaben geht.
Gleichberechtigung
Schwer abschließend zu beurteilen aber tendenziell ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude alles top was das angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR findet statt aber nicht so sichtbar für die Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Eher überdurchschnittlich
Image
Damals noch ok, mittlerweile nicht mehr ganz so gut.
Karriere/Weiterbildung
Zu oft Beförderung nach Zahlen oder Sympathie und nicht nach Eignung. Manchmal unter Mitarbeitern nicht ganz nachvollziehbar.