Sehr guter Arbeitgeber, dennoch ist Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
ÖPV-Ticket unterstützen, transparentere Kommunikation fokussieren und am "WIR" arbeiten, sodass jeder an einem Strang zieht.
Arbeitsatmosphäre
Es werden die passenden Rahmenbedingungen geschaffen, um die Arbeit erledigen zu können. Abhängig von Vorgesetzten wird auch Vertrauen und Lob ausgesprochen und man kann Verantwortung für eigene Projekte übernehmen. Grundsätzlich hat man aber den Eindruck, dass vor Allem Personen bevorzugt werden, die gut vernetzt sind und die richtigen Menschen kennen, weswegen man hin und wieder das Gefühl hat dass Fairness nicht im Mittelpunkt steht.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist bemüht, Informationen über Townhall-Meetings und Aufzeichnungen zu teilen. Das funktioniert immer besser, ist aber trotzdem ausbaufähig hinsichtlich der Transparenz und Ehrlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Im ersten Moment hat man das Gefühl dass jede/r versucht, für andere da zu sein. Sobald dadurch aber Mehrarbeit entstehen könnte oder man gewisse Themen hinterfragt, wird eher abgeblockt. Dann zeigt sich, dass doch jeder darauf schaut sich selbst und das Team vor Außeneinwirkungen zu schützen.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt ist total davon abhängig, was man daraus macht. Im Marketing neigt man dazu länger zu bleiben um zu zeigen, dass man wichtig ist bzw. viel zu tun hat. Setzt man sich allerdings seine eigenen Grenzen, kann man diesen Punkt (abhängig vom Workload, der sehr schwankend sein kann) gut gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Vorgesetzten waren stets bemüht sich an meine Ziele anzupassen und mich in jeder Lage zu unterstützen. Entscheidungen sind allerdings nicht immer nachvollziehbar, weswegen man oft das Gefühl hat dass einzelne Vorgesetzte über Fakten hinweg nach Bauchgefühl entscheiden.
Interessante Aufgaben
Man kann bei Philip Morris sehr viel lernen und sich weiterentwickeln. Sollten die Aufgaben einmal eintönig werden, kann man auch abteilungsübergreifende Wechsel vornehmen und ein komplett neues Aufgabenfeld übernehmen.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen, aber auch in der Führungsebene sind gleichermaßen Männer und Frauen angestellt und man hat das Gefühl, dass Personen unabhängig vom Geschlecht gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist vor Allem durch junge Mitarbeiter geprägt. Dennoch gibt es auch einige ältere Kollegen, denen insbesondere für ihre Erfahrung im Unternehmen viel Wertschätzung entgegengebracht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Arbeitsplatz und -materialien sind absolut ausreichend, um der Arbeit nachgehen zu können. Einzelne Programme/Software sind allerdings so veraltet, dass kaum damit gearbeitet werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Thema, welches immer mehr Aufmerksamkeit bekommt, aber auch noch mehr Aufmerksamkeit benötigt - hier ist noch Luft nach Oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist über dem Durchschnitt und auch hinsichtlich der Sozialleistungen wird viel getan. Allerdings frage ich mich bis heute, warum man bei einer Location wie Gräfelfing das ÖPV-Ticket nicht unterstützt - das führt dazu, dass ein Großteil der Personen mit dem PKW anreisen.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell stehen einem bei Philip Morris alle Möglichkeiten offen. Möchte man allerdings Führungskraft werden, muss man zuerst ein Assessment-Center durchlaufen - sollte man dieses nicht bestehen, ist man bis auf Weiteres für eine Entwicklung als Führungskraft gesperrt, während andere Personen, die auf einem höheren Level einsteigen dieses Assessment gar nicht erst durchlaufen müssen. Das schränkt die Karrierechancen definitiv ein.