PHILIPP 

Gruppe

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Meinung sehr, denn nur so können wir uns täglich verbessern und weiter wachsen. Wir bedauern, dass Sie keine optimalen Erfahrungen bei uns gemacht haben und würden uns über eine detailliertere Erläuterung Ihrer Sichtweise freuen. Gleichzeitig möchten wir unsere Sicht auf die einzelnen Punkte darlegen und darauf hinweisen, dass positive Erfahrungen bei PHILIPP möglich und üblich sind.


Verbesserungsvorschläge

Es ist wichtig zu betonen, dass die genannten Punkte nur einen kleinen Teil dessen ausmachen, was wir unseren Mitarbeiterinnen bieten. Wir haben auch andere attraktive Benefits, wie das JobRad, erhöhten VWL-Zuschuss und eine ShoppingCard. Im Rahmen unseres New-Work-Konzepts legen wir besonderen Wert auf einen engen, täglichen Austausch und eine offene Kommunikation untereinander. Wir schätzen die Präsenz unserer Mitarbeiter vor Ort, sind jedoch auch flexibel und ermöglichen zum Beispiel Mitarbeiterninnen mit weiter entferntem Wohnort das Home-Office. Die Teilzeitquote von über 10% steht im Widerspruch zu Ihrer Darstellung (hierbei sind Studenten/Praktikanten und geringfügig Beschäftigte nicht berücksichtigt).


Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem Unternehmen, in dem intensiv gearbeitet wird, können Konflikte auftreten. Es ist daher umso wichtiger, dass wir einen professionellen und kollegialen Umgang miteinander pflegen und regelmäßiges Feedback austauschen. Wir halten regelmäßige Einzel- und Teamgespräche sowie turnusmäßige Stand-Up-Meetings mit der Geschäftsleitung ab. Wir hoffen, dass Sie unsere Angebote zum Austausch wahrgenommen haben.


Image

Wir sind ein traditionelles, inhabergeführtes Familienunternehmen, das den Mittelstand lebt. Unsere Wurzeln entspringen tatkräftiger, ehrlicher Arbeit und sind bis heute ein wichtiger Teil unserer Kultur und Werte. Wir sind offen für moderne Arbeitskonzepte, sowie die Digitalisierung und verkörpern und repräsentieren dieses Image.


Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger. Wir haben in den letzten Jahren viele notwendige Schritte unternommen, um dies zu gewährleisten, wie flexibles Arbeiten, ein monatliches Zeitkontingent für Arzttermine, Teilzeit- und Homeoffice-Modelle. Dieses Thema wird auch in Zukunft von großer Bedeutung sein.


Karriere/Weiterbildung

Wir sind uns einig, dass eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Personalentwicklung von großer Bedeutung ist. Deshalb haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um dies zu gewährleisten. Dazu gehören regelmäßige Schulungskonzepte, Mitarbeitergespräche und individuelle Weiterbildungen, insbesondere für potenzielle Fach- und Führungskräfte. Wir sind zuversichtlich, dass sich diese Investitionen in naher Zukunft positiv auf unsere Organisation auswirken werden. Wir werden auch weiterhin einen starken Fokus auf die Personalentwicklung legen.


Gehalt/Sozialleistungen

Details zu unserer Gehaltsstruktur können wir aus Gründen der Vertraulichkeit nicht preisgeben, aber wir legen großen Wert auf eine Entlohnung, die der Leistung entspricht. Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden bei uns immer transparent, offen und sachlich behandelt. Unsere zahlreichen langjährigen Mitarbeiter*innen können dies bestätigen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns hat Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein einen hohen Stellenwert. Ein Beispiel hierfür ist, dass wir im Zuge unserer Digitalisierung unser Papieraufkommen um über 50% reduzieren konnten. Eine aktive Müllvermeidung, saubere Mülltrennung und -entsorgung, sowie Energieeinsparmaßnahmen sind bei uns selbstverständlich und von großer Bedeutung.


Kollegenzusammenhalt

Bei uns stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Unser Erfolg beruht auf engem Zusammenhalt, flachen Hierarchien und gut funktionierenden Teams. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück unseres Erfolgs sind und werden deshalb nicht nur als "normaler" Arbeitgeber, sondern als eine Familie betrachtet. Dieser Aspekt ist uns besonders wichtig und prägt unser Handeln.


Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind stolz darauf, dass wir einen hohen Anteil an langjährigen Mitarbeiter*innen haben, die uns teilweise seit über 20 Jahren treu sind. Diese erfahrenen Kolleg*innen haben einen bedeutenden Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte in den letzten Jahrzehnten geleistet. Wir sind überzeugt, dass ein solches Engagement und eine so lange Bindung nur auf der Basis einer guten Zusammenarbeit und einem positiven Arbeitsklima möglich ist.


Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten und Führungskräfte durchlaufen regelmäßig Führungscoachings bei anerkannten Experten, um den heutigen Anforderungen im Bereich Softskills gerecht zu werden. Zusätzlich zu diesen Coachings finden bei uns auch regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. Wir nehmen auch eine regelmäßige, anonyme Bewertung unserer Vorgesetzten vor, um diese analysieren und zur Verbesserung der Führungsqualität heranziehen zu können.


Arbeitsbedingungen

Unser innovatives Raumkonzept "New Work" fördert die Kommunikation und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, was langfristigen Arbeitserfolg ermöglicht. Die dynamische Gestaltung der Arbeitsbereiche fördert zudem Kreativität und Innovationskraft, was zu schnelleren Ideenentwicklungen und Umsetzungen führt. Unsere Mitarbeiter und Teams genießen ein angenehmes Arbeitsumfeld in einer familiären Atmosphäre, die weit mehr als nur ein Großraumbüro ist. Unsere "Clean-Desk" Policy unterstützt dieses Konzept zusätzlich.


Kommunikation

Wir sind uns bewusst, dass es in Bezug auf unsere Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt, obwohl wir in den letzten Jahren bereits Fortschritte erzielt haben. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich an der Entwicklung neuer Kommunikationssysteme und -strategien, die wir regelmäßig evaluieren und verbessern. Dabei ist es uns wichtig, alle Beteiligten transparent und regelmäßig einzubeziehen, um ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.


Gleichberechtigung

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von der Überzeugung, dass alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt werden sollten. Bei uns gibt es keine Unterscheidungen aufgrund von Geschlecht, Arbeitszeitmodell, Position oder anderen Kriterien. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine solche Gleichberechtigung entscheidend für unseren Erfolg ist und wir setzen uns dafür ein, dass sie in allen Bereichen unseres Unternehmens gelebt wird.


Interessante Aufgaben

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich außerhalb ihrer regulären Arbeit an zusätzlichen Projekten zu beteiligen, zum Beispiel im Bereich Soziales oder Digitalisierung. Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und sind stolz darauf, ihnen immer abwechslungsreiche und spannende Aufgaben und Projekte bieten zu können. Voraussetzung hierfür ist natürlich Interesse und Eigeninitiative.

Freundliche Grüße

Personalabteilung