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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- technische Ausstattung
- junges, sehr aufgeschlossenes Team
- intensive Einarbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich, das er nicht der typische Arbeitgeber ist und man das Gefühl hat das er über einem steht. Sondern er ist eher dein Freund und möchte das du top ausgestattet bist und vollkommende Motivation beim Arbeiten bei der Philipp-Gruppe hast.
Familiär, Vertrauen, Kollegen, Abwechslungsreich, der Wille sich zu verbessern ist bei der Führung spürbar.
Viele positive Veränderungen, die sicher nicht jedes Unternehmen gewagt hätte wurden bereits umgesetzt.
Der Umgang zwischen der Führungsebene und der Produktion , wenn einer ein Problem (egal privat oder dienstlich) es wird sich gekümmert und wenn es einem schlecht geht wird Rücksicht genommen.
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, faire und leistungsorientierte Vergütung
- gefühlte Ungleichbehandlung
- fehlende Kommunikation und Entscheidungen
- Fehlende Offenheit und Mentalität für Neuerungen
- keine wirkliche Förderung und Perspektive
die Löhne, Urlaubstage (24), den labilen Steuerfreibetrag, Fertigungszeiten, Hilfe von Vorgesetzten, Verbessungsvorschläge, keine geregelten Lohnerhöhungen (noch nicht mal als Ausgleich zur Inflation), 40std. Woche, Corona Prämie = Danke für Nichts
Wie schon gesagt, 24 Tage Urlaub ist ein bisschen wenig. Überstunden können leider nur bedingt genommen werden. Also mal 4 Tage am Stück ist nicht so einfach möglich.
Nichts mehr.
Als Mitarbeiter der bereits seit seiner Ausbildung hier ist, ist es traurig zu lesen dass viele dieses Portal nur als chance nutzen anonym nachzutreten.
Leicht festgefahrene Hierarchiestrukturen, gerade im Umgang mit Dientsälteren.
- Guten Mitarbeitern zuhören und Wertschätzung zeigen
- Endlich vernünftig kommunizieren und vor allem Entscheidungen treffen
- Sinnfreie Meetingkultur abschaffen
- Mitarbeiterförderung
- Zeitgemäße Benefits wie Homeoffice und Zusatzzahlungen nicht pauschal ablehnen
- und einiges mehr
Nicht wie vor 70 Jahren leben.
30 Tage Urlaub
Einen Betriebsrat
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter
Hier ist zu betonen, dass die Vorgänger Bewertungen den Nagel auf den Kopf getroffen haben. Die Benefits sind nicht schlecht, jedoch nicht mehr zeitgemäß. In den meisten Firmen sind diese bereits Standard. Die Entscheidungen der Führung ist sehr träge in diesen Zusammenhang und daher immer zu spät dran.
Das New-Work-Konzept ist ein guter Ansatz, der jedoch nicht gelebt wird. Täglicher Austausch und offenen Kommunikation nur in der Führungsebene oder in einem ausgewählten Mitarbeiterkreis. Bei „normalen“ Mitarbeiter*innen werden Vorschläge bereits im ...
Verbesserte Kommunikation zwischen den einzelnen Produktbereichen. Aus meiner Erfahrung im Unternehmen kann ich sagen, dass ich über meinen Bereich sehr viel gelernt habe, jedoch von den anderen Bereichen wenig mitbekommen habe. Klarere Kommunikation von Vertriebsstrategien und Preisgestaltung.
Zahlt "Facharbeitern" die was können und leisten anständige Löhne mit denen man auch leben kann. Ein zb. CNC-Dreher/Fräßer der Einrichtet, Programmiert, bedient, einen Arbeitsablauf plant, Zeichnugen lesen kann und hinterher alles misst und prüft kann man doch nicht mit Mindestlohn abfertigen.
Der am besten bewertete Faktor von PHILIPP Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch die schon erwähnte familiäre Gestaltung mit offenem Büro und gemeinsamen Pausenraum lernt man einander sehr gut kennen. Für mich der richtige Ansatz wenn man 40h in der Woche miteinander verbringt.
1A. Ich würde sogar soweit gehen und sagen, dass es freundschaftlich und familiär ist.
Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig. Egal ob in der Abteilung oder darüber hinaus.
Alles Männer mit unterschiedlichen Ansichten, aber wenn es drauf ankommt halten doch Alle zusammen. Man kann es halt nicht Jedem recht machen , ist halt so.
Für mich immer ein Grund, wieso ich lange Zeit gerne gekommen bin. Mit den Jahren hat es aber auch hier aufgrund der vielen Wechsel nachgelassen.
Man hilft und unterstützt sich gerne und zieht an einem Strang. Hier kann ich nur von positiven Erfahrungen berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHILIPP Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wohl das größte Manko und abhängig davon, wie gut man intern vernetzt ist. Der Flurfunk funktioniert. Von oben kommt wenig bis nichts, die Stand up Meetings sind zwar ganz nett, für den Arbeitsalltag völlig irrelevant. Da könnte man auch Newsletter verschicken. Hier müsste sich sehr, sehr viel verbessern. Wenn das so gewollt ist, muss man umso mehr den Kopf schütteln.
Da gibt es Stand-Up-Meetings, die jedoch niemanden interessieren, weil es einfach unwichtige Themen sind.
Regelmäßige Abteilungsmeetings, sowie die Stand-Ups halten einen auf dem Laufenden. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikations noch optimiert werden, aber auch das hat sich in letzter Zeit schon zunehmend verbessert.
Schlecht, passieren tut sich auch nichts. Ich denke das prallt alles ab oder wird nicht weitergegeben. Es wird auch oft "das blaue vom Himmel" erzählt, aber es ändert sich nichts.
Kommunikation ist eine Einbahnstraße.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt leider überhaupt keine Konzepte oder Pläne zur Karriereentwickung, beispielsweise Förderung von berufsbegleitendem Studium / Fortbildung. Man wird zwar auf diverse kleinere Schulungen geschickt, das hat aber mit Karriereentwicklung nichts zu tun! Große Baustelle leider. Auch keine regelmäßigen Gespräche abgesehen von Teammeetings.
Das ist die Chance im Lotto zu gewinnen höher.
Wenn einem die Arbeit Spaß macht wird die Person geschätzt und dies wird auch anerkannt. Dort hat man auch die Chance Karriere zu machen, wenn man dies möchte.
Nicht oder nur teilweile vorhanden. Wenn Mitarbeiter*innen mit Wünschen kommen werden dieses größten Teils nicht bewilligt.
Es wird Personen, die sich weiterbilden möchten und dies auch so kommunizieren, kein Stein in den Weg gelegt. Schulungen und Seminare werden angeboten.
