Philips 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurden zwei Telefoninterviews sowie ein persönliches Vorstellungsgespräch geführt. Alle Gespräche waren sehr nett. Es gab keine „fiesen“ Fragen und die Gesprächsatmosphäre war entspannt und angenehm. Im Allgemeinen wurde sich ausführlich Zeit genommen, neben der fachlichen Abfrage auch einen persönlichen Eindruck von dem Kandidaten zu gewinnen. Im Anschluss an das Bewerbungsgespräch mit Personaler und Abteilungsleiter, hatte man Gelegenheit noch ein Gespräch mit zwei Teammitglieder zu führen. Insgesamt hat sich der Bewerbungsprozess zeitlich etwas hingezogen, jedoch wurde man stets auf dem Laufenden gehalten bzgl. aktueller Schritte im Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Gut vorbereitet, nette Gesprächspartner, kleines Rollenspiel parallel mit einem weiteren Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung lief z.T. über die Personalabteilung von Philips in Böblingen.
Im Vorstellungsgespräch wurde zwar eine Antwort innerhalb der nächsten 2 Wochen angekündigt, es gab allerdings erst auf mehrmalige Nachfrage nacg ca. 2 Monaten eine Absage. Insgesamt war rückblickend der Eindruck, dass schon vor dem Vorstellungsgespräch (das ansonsten recht positiv verlief) klar war, dass die Stelle schon vergeben ist. Kann ja sein, allerdings sollte dann der Bewerber auch irgendwann zumindest eine Antwort erhalten und nicht komplett ignoriert werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider bekam ich außer der vom Online-Portal für Bewerbungen versandten Nachricht keine Antwort auf meine Bewerbung. Erst mehrfaches Hinterhertelefonieren führte dann zu einer Reaktion des Verantwortlichen. Leider auch nur automatisiert (Absage). Das hätte wirklich nicht sein müssen.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei Philips Medizin Systeme Böblingen verlief sehr gut.
1) Erster Schritt war die Bewerbung über das Philips Carreer Portal im Web.
Danach erhielt ich innerhalb 2 Wochen einen ersten Zwischenbescheid von zentraler Stelle aus Hamburg.
2) Telefoninterview 1 mit der einstellenden Führungskraft. (in Englisch)
3) Telefoninterview mit dem Philips internen Kunden. Der Bereich für den die Stelle besetzt wurde.
4) Vor ort Gespräch mit Aufgabe und Frage & Antwort Session.
Die Präsentation erfolgte mit zwei Gruppen, die rotierten mit einem parallel stattfindenden anderen Interview
5) Vor Ort Gespräch am Tag nach dem Interview um nachträgliche Fragen zu klären
6) Telefoninterview mit dem Chef der einstellenden Führungskraft.
Geplant waren drei Gesprächsrunden - es wurden schließlich fünf. Das war für mich positiv, da ich Druchhaltevermögen zeigen konnte und ich mehr Zeit für meine Fragen bekam.
Alle Interviews waren professionell vorbereitet, sehts sehr freundlich (auch bei kritischen Fragen).
Das gesamte Bewerbungsverfahren verlief in englischer Sprache.

Fazit: Gründlicher Interview Prozess, der mir als Bewerber aber auch dem Unternehmen Gelegenheit bot sich gegenseitig kennenzulernen.