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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWorking atmosphere is great. Colleagues are friendly. Lots of cross-functional teamwork (with teams ouside of Germany). Working place is top.
Tolle Kollegen, schönes und offenes Office. Viele Chancen und diverse Aufgaben. Home Office und relativ flexible Arbeitszeiten.
Das er sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Gutes Gehalt mit regelmäßigen Anpassungen (Tarif).
Wir haben viele wirklich kompetente und verlässliche Kollegen - allerdings hat es hier durch Unzufriedenheit schon einen gewissen Aderlass gegeben und weitere Wechsel sind abzusehen.
Tolle Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen, tolle Themen, tolle Bezahlung
Dass die bisherige Philips-Kultur in Sachen Mitarbeiterführung und Kundenorientierung inzwischen nichts mehr wert zu sein scheint. Es wird nur noch rücksichtslos gespart und wenn etwas in der Folge nicht mehr läuft, wird halt der Druck erhöht.
Häufiger Vorgesetztenwechsel, anscheinend keine klare Linie in der Geschäftsführung.
Keine Alternativen für junge Mütter im Außendienst lokaler zu werden
No clear management direction. Executives doesn't give a damn about customers / service.
Alles Andere
Mitarbeiter-Entwicklung voran treiben: höheren Stellenwert, Austausch unter den Mitarbeitern über gute und hilfreiche Kurse
Feedback-Kultur etablieren: nicht einmal jährlich, sondern regelmäßig, jeder an jeden (positives und konstruktives feedback)
Vereinfachte Prozesse und weniger Bürokratie. Es sind deutlich zu wenig Mitarbeiter für immer mehr werdende Aufgaben.
Stop hiring Powerpoint makers from Metronics / Americans to replace experience leaders.
Globale Ausrichtung lässt kaum lokale Freiheiten
Fehlendes Auge für Qualität der Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Philips ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Das Gehalt ist wirklich gut und ein Hauptgrund, warum ich mir noch nichts anderes gesucht habe - aber auf Dauer kann man die eigene Gesundheit mit keinem noch so guten Gehalt aufwiegen. Ständige Unzufriedenheit auf Grund nicht nachvollziehbarer Entscheidungen des (italienischen) Managements und diverser Produkt- und Prozessprobleme macht auf Dauer krank.
A bit lower compared to other similar big companies
Das ist durch den Tarifvertrag gut
Ich bin zufrieden mit mein Gehalt
Das Gehalt war wirklich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, bloß hat Mitarbeiterentwicklung einen geringen Stellenwert im Alltag: man muss sich selber kümmern und selber Platz dafür schaffen.
Useless website. it's all too much 'GBP', 'EHS' and 'Compliance' but nobody cares about skills development.
Gut bis sehr gut
kaum möglich. Trainings kosten Geld und oftmals scheint es so, dass neue Vorgesetzte oder Experten eher von außen geholt werden statt von intern. Es gibt wenige positive Fälle, überwiegend in R&D.
Nach Möglichkeit nicht
