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Schlecht
Ganz schlecht
Mittlerweile schlecht
Ganz ganz schlecht
Schlecht
Schlecht
Das er sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Es sollte so bleiben.
Sehr gut, es wird viel für die Atmosphäre getan, Ruhezonen und sogenannte Break Out areas. Das ist schon klasse
Passt
War zu meiner Zeit spitze
Dazu trägt jeder selbst bei. Es wird von der GF gut vorgelebt.
Mit den Produkten auf alle Fälle
Gute Bezahlung, viele benefits, Transparenz zur Führungsebene
Keine Alternativen für junge Mütter im Außendienst lokaler zu werden
Mehr Möglichkeiten für junge Familien
Sehr angenehm
Da Außendienst eher Einzelkämpfer
Innerhalb des teams gut, aber in großen Firmen immer schwierig darüber hinaus
Ich bin zufrieden mit mein Gehalt
Experienced staff with long history with HP / Agilent. But they don't / can't survive.
No clear management direction. Executives doesn't give a damn about customers / service.
Stop hiring Powerpoint makers from Metronics / Americans to replace experience leaders.
Toxic environment if you work under one of the directors who're good at lying, hiding of faking.
Work until you're laid off. You'd get your life balance then.
Useless website. it's all too much 'GBP', 'EHS' and 'Compliance' but nobody cares about skills development.
"If you're not Dutch, you're not much"
Peer support is excellent, because of incompetent superiors.
But they're either gone, or forced to retire.
Incompetent liars. A director can hide in Croatia for 3 months, 'working from home', disrespecting his teams and peers.
Every 18 months you're hear some managers say "We'd need to change, everything End To End". There's then a re-org every 18 months with external leaders... but nothing really changed. This company is still managed through Excel files.
Not great unless you're part of some 'Management Team'. Never transparent.
The head of Workers Council reports to Human Resource Director...?? Forget Equality or Diversity.
When "GBS" made serious mistakes, and you're tasked to save the day for the customers. You'd learn corporate executives lose more €€€ than saving
€€€ by outsourcing work to these these exotic locations with high turnover of staff who're only interested in jump to the next role / company.
Silostruktur
Globale Ausrichtung lässt kaum lokale Freiheiten
Die Kollegen sind ein großer Pluspunkt
Abwechslungsreiche Arbeit und gute Bezahlung.
Vereinfachte Prozesse und weniger Bürokratie. Es sind deutlich zu wenig Mitarbeiter für immer mehr werdende Aufgaben.
Gehalt
Alles Andere
Schlecht nach den ganzen Entlassungswellen
Ist der Ruf erst ruiniert.....sagte schon meine Großmutter
Das gibt es vielleicht in den Chefetagen
Nach Möglichkeit nicht
Das ist durch den Tarifvertrag gut
It's show time, leider nicht wirklich.
?
Nicht schön
Schlecht
Gibt es nicht
Eine Mär
Leider nicht mehr
Gutes Gehalt mit regelmäßigen Anpassungen (Tarif).
Wir haben viele wirklich kompetente und verlässliche Kollegen - allerdings hat es hier durch Unzufriedenheit schon einen gewissen Aderlass gegeben und weitere Wechsel sind abzusehen.
Dass die bisherige Philips-Kultur in Sachen Mitarbeiterführung und Kundenorientierung inzwischen nichts mehr wert zu sein scheint. Es wird nur noch rücksichtslos gespart und wenn etwas in der Folge nicht mehr läuft, wird halt der Druck erhöht.
Sich auf die bisherigen eigenen Grundwerte besinnen. Zufriedene Mitarbeiter erzeugen gute Produkte und zufriedene Kunden.
Eine klare, nachvollziehbare Strategie verfolgen und diese nicht alle paar Monate über den Haufen werfen.
So gut wie alle Kollegen sind sehr nett und umgänglich. Da jedoch in unserem Bereich derzeit nicht viel rund läuft (Produktprobleme, Prozessprobleme, ständig Kostensparmaßnahmen, unklare bzw. völlig unrealistische Strategie, ...), sind alle frustriert.
Noch ganz gut, aber da inzwischen auch in Bereichen mit direktem Kundenkontakt massiv eingespart wird, bekommen die Kunden die Probleme auch mit...
Gute Möglichkeiten, aber man muss konsequent dem Druck widerstehen, der momentan herrscht... Sonst gehen die Überstunden durch die Decke mit hohem Burnout-Potenzial.
Externe Schulungen zu speziellen Themen gab es seit Jahren nicht mehr, da zu teuer. Karrieremöglichkeiten in so einem großen Konzern natürlich prinzipiell gut. Produkt-Trainings haben sich in letzter Zeit etwas verbessert, sind aber noch immer nicht zu vergleichen mit den Präsenztrainings aus der Vor-Corona-Zeit.
Das Gehalt ist wirklich gut und ein Hauptgrund, warum ich mir noch nichts anderes gesucht habe - aber auf Dauer kann man die eigene Gesundheit mit keinem noch so guten Gehalt aufwiegen. Ständige Unzufriedenheit auf Grund nicht nachvollziehbarer Entscheidungen des (italienischen) Managements und diverser Produkt- und Prozessprobleme macht auf Dauer krank.
Es wird zusammengehalten und gemeinsam über die Fehlentscheidungen des Managements gelästert. Seit Corona sieht man leider die Kollegen kaum noch. Eine Zeit lang war es besser; jetzt wurden jedoch gerade wieder jegliche internen Reisen (z.B. um einfach mal die Kollegen zu treffen und sich auszutauschen) auf unbestimmte Zeit untersagt.
Etliche Kollegen aus unserem Bereich haben sich in den letzten Wochen zur Konkurrenz verabschiedet, weil sie mal wieder so etwas wie Zufriedenheit während der Arbeit empfinden wollen.
Unser direkter Vorgesetzter ist in Ordnung. Er hat aber leider nicht viel zu sagen; die Entscheidungen werden weiter oben getroffen. Momentan geht die Tendenz dazu, einfach Manager wahllos herauszuwerfen, so dass viele Kollegen gar keinen deutschen Vorgesetzten mehr haben, sondern dieser weit weg z.B. in Italien oder den Niederlanden sitzt...
IT-Ausstattung ist OK. Aber die Arbeitslast ist enorm - es gibt viel zu viele Aufgaben pro Kopf und wenn unser lokaler Chef die nächsthöheren Manager (in Italien) damit konfrontiert, wird er aufgefordert, doch einfach den Druck nach unten zu erhöhen. Ohne Worte.
Die Kommunikation seitens des Topmanagements unserer Sparte zeichnet sich derzeit durch kompletten Realitätsverlust aus - es werden grundsätzlich nur gute Nachrichten lauthals verkündet, für die inzwischen inakzeptable Arbeitssituation an der Basis interessiert man sich nicht. Ebenso wenig dafür, dass die aktuellen Produkte die hochtrabende Strategie nicht hergeben - man müsste kleinere Brötchen backen und die Produkte in Ruhe konsequent weiterentwickeln, aber man möchte lieber direkt die ganz großen Deals... Die gehen dann regelmäßig schief.
Die Arbeit an sich macht mir Spaß; ich bleibe definitiv in dieser Branche (Gesundheits-IT).
Die große Schwachstelle des Unternehmens: Vorgesetzte auf 7 Ebenen müssen ihre Existenz rechtfertigen. Ergebnis: Politik, Silos, Unsinn
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