"Es ist nicht alles Gold was glänzt!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass auch Quereinsteiger ein faire Chance zum unkomplizierten Einstieg erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrfach in den vorherigen Punkten erwähnt, jedoch wäre ich schon über einen vorhandenen Betriebsrat zufrieden gewesen. Dass dieser fehlt, hat sicher Gründe...jedoch nur für das Unternehmen...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollten sich die Fädenhalter vor wichtigen Entscheidungen und den daraus verbundenen Konsequenzen eines Einzelnen vorab mal ein Bild direkt vor Ort an der Front machen, statt wie in Vergangenheit nur aus der Ferne.
Arbeitsatmosphäre
Es gab keine Ansprechpartner auf Vertrauensebene. Der Support blieb aus, stattdessen wurde lediglich vermehrt auf Fehler geachtet und diese überbewertet und deren Koonsequenzen angedroht - MA-Motivation sieht anders aus!
Kommunikation
Weiterleitung wichtiger Informationen blieb aus, verlief minimal bis im Sande....
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktionierte für jedermann im Einzelgang.
Work-Life-Balance
Da in Höchstzeiten nicht einmal die Option zur Pause bzw. den wichtigsten Bedürfnissen nachgehen zu können gegeben war, ist das Thema geplanter Urlaub nicht erwähnenswert, lediglich die Anwesenden, die in einer Minderbesetzung, welche auch ausserhalb der Urlaubszeiten leider "Normalzustand" ist, die Vertretung ausbügeln durften.
Vorgesetztenverhalten
Neid und Missgunst sind leider nicht zielführend bei der Weiterentwicklung eines talentierten Mitarbeiters. Die oberhalb gehaltene unterdrückende Hand verhindert jeglichen Weitblick für Leistungsoptimierung und Umsetzung der vorgegebenen Ziele.
Interessante Aufgaben
Im begrenzten Maße...wird jedoch die geregelte Vorgabe auch nur ansatzweise verändert oder ein nicht vorgesehener Service dem Kunden offeriert in Verbindung mit erfolgreichem Geschäftsabschluss führt das lediglich zur Aufforderung der Einhaltung der gängigen Ablaufformen des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, dabei sollte dennoch zeitgleich das Wohlbefinden der Jüngeren berücksichtigt werden, da aufgrund der Einschränkungen einiger älterer Kollegen mehr Arbeitsaufwand und dadurch Ungleichgewicht auf der Seite der Jüngeren entsteht.
Arbeitsbedingungen
Die zu nutzende Technik ist längst überholt und erschwert ein zügiges, reibungsloses und somit zufriedenstellendes Arbeiten. In den Räumlichkeiten kann durch fehlende Frischluftzirkulation kein gesundes Raumklima enstehen, welches sich nicht nur auf die Konzentration, sondern auch reizend auf die Schleimhäute auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch vorherig genannten Punkt (veraltete Technik) wird mehr ausgedruckt, als man es aus modernen und mittlerweile gängigen papierlosen Büros kennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzleistungen werden gezahlt. Diese, wie auch das monatliche Einkommen, in der Regel pünktlich. Dennoch steht das Grundgehalt nicht im Verhältnis zum geleisteten Einsatz und der dauerhaft notwendigen Verantwortung.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen blieben trotz mehrfacher Wunschäußerungen aus, stattdessen erhielt man die bescheiden ausgeführten Handzettel für das Learning By Doing.