Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageZum Großteil grüne Wiese und Freiheiten Projekte nach eigener Vorstellung umzusetzen.
Unkomplizierte Zusammenarbeit mit dem Management, man kann etwas bewegen.
Ich finde an philoro die stetige Mühe, sich zu verbessern, gut. Auch wenn der allgemeine Spirit der Firma nicht mehr derselbe ist wie früher, so schreckt sich die Firma nicht vor Veränderungen, viel eher strebt man danach.
Hohe Kundenorientierung, tolle Produkte, starker Zusammenhalt; Die produktorientierte Beratung steht im Mittelpunkt!
Die lockere Art an sich, es herrscht ein respektvoller, aber dennoch freundschaftlicher Umgang miteinander.
Gehaltsrunden finden nicht nachvollziehbar statt - die einen bekommen was, andere nicht. Einige Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, weil zum Teil politisch motiviert. Die Abhängigkeit zur österreichischen Mutter wird immer stärker spürbar, wenn ohne Rücksicht auf Verluste Entscheidungen getroffen werden, die für das einzelne Land nicht passen.
Die nicht vorhandene Kompetenz einer realistischen Selbstreflexion.
Zu unbekannter Firmenname; zu wenig Ideen um den Verkauf und Vertrieb stärker anzuheizen; es gelingt zu selten langjährige Mitarbeiter zu halten, die das Unternehmen verlassen wollen
Wie seit geraumer Zeit mit dem Mitarbeitermangel umgegangen wird und wie das Thema kommuniziert wird nämlich kaum. Es zieht sich einfach in die Länge.
Teils eingefrorene Budgets in Zeiten, in denen man eigentlich (antizyklisch) in die Zukunft investieren müsste.
Ich fände es gut, mit allen Kollegen und Kolleginnen die allgemeinen Ziele und Zukunftsvisionen von philoro zu kommunizieren. Wofür steht philoro? Nach welchen Kriterien soll gearbeitet werden und wie möchten wir uns auf dem Markt positionieren? Dass viel Umsatz gemacht werden soll ist klar, aber ein klareres Ziel vor Augen zu haben, würde mir persönlich helfen, motivierter zu arbeiten.
Auf Vorschläge von den Mitarbeitern hören und diese genau prüfen und bestenfalls schnell umsetzen. Einen noch klareren Unternehmenszweck - neben dem kompletten Edelmetallkreislauf - definieren.
Abteilungsleiter schulen bevor sie auf die Mitarbeiter losgelassen werden, um Unzufriedenheit zu vermeiden.
Veränderungen im Unternehmen sollten schneller kommuniziert werden
Ein erster Schritt wäre ein Austausch des aktuellen Regionalleiters (Bindeglied zwischen GF/ Abteilungsleiter und Filialebene) durch eine professionelle, sozialkompetente und erfahrene Führungskraft.
Der am besten bewertete Faktor von Philoro Edelmetalle ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Ob bei Mitarbeitern oder bei Führungskräften wird vielmehr auf Leistung und Qualität für den jeweiligen Arbeitsplatz geschaut.
Bisher habe ich keine negative Erfahrungen gemacht oder Formen von Diskriminierung mitbekommen, weiter so!
Gleichberechtigung wird nicht thematisiert sondern selbstverständlich gelebt.
Leistung wird gesehen und Karriere ist möglich, unabhängig vom Geschlecht.
Konnte bisher keine Benachteiligungen feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philoro Edelmetalle ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gemischt. Teilweise ist die Kommunikation träge. Andererseits wird man als langjähriger aktiv nach der Meinung gefragt. Es sind aber Verbesserungen und der Wille dies zu tun, erkennbar.
Im Wesentlichen nicht vorhanden.
Ab Ebene Regionalleitung Katastrophal.
Die Geschäftsführung informiert uns über alle relevanten Daten und Ereignisse und schickt uns gelegentlich auch nette Videobotschaften :-)
Weiterleitung wichtiger Informationen blieb aus, verlief minimal bis im Sande....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, dass dieser Bereich eingeschlafen ist. Besserung wurde angekündigt.
An diesem Thema arbeitet man gerade, Pläne müssen jetzt umgesetzt werden
Definitiv ausbaufähig, aber in absoluten Grundzügen vorhanden.
Man hat viele Chancen - man muss sie nur nutzen!
Daran muss gearbeitet werden.
