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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Philoro Edelmetalle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung verschieden, aber im Schnitt würde ich sagen ist sie gut.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen hat sich deutlich verbessert. Es finden regelmäßig große Meetings statt, bei denen über die aktuellen Zahlen und laufende Projekte informiert wird. In den Abteilungen ist teilweise noch Nachholbedarf.
Mit gewissen Absprachen sind flexible Arbeitszeiten möglich. Urlaub kann unter Rücksicht auf die direkten Kollegen individuell genommen werden. Grundsätzlich wäre eine offizielle Gleitzeitregelung und ein paar Tage mehr Urlaub konkurrenzfähiger.
Es kommt stark darauf an, in welcher Abteilung man landet. Die meisten Leute werden Abteilungsleiter ohne zu wissen wie man Menschen führt und das macht sich in einigen Fällen leider negativ bemerkbar.
2 Samstage frei