Hohe Mitarbeiterfluktuation in kurzer Zeit
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung in welcher gearbeitet wird.
+keine Schichten
+keine Wochenendarbeit
Vorgesetztenverhalten
Dies ist unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Interessante Aufgaben
...die ersten 1-2 Jahre, wenn man die Branche nicht kennt.
Gleichberechtigung
Bei Angestellten mit einer schwereren Erkrankung, Schwerbeschädigung, längeren Fehlzeiten oder sonstigen krankheitsbedingten Beeinträchtigungen versucht das Unternehmen diese systematisch zu beeinflussen, dass diese Kollegen selbst kündigen. Man versucht systematisch solche Angestellte mit allen Mitteln loszuwerden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen (bezugnehmend auf das
Alter - Geburtsdatum) ist kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen (Zeit der Firmenzugehörigkeit) ist sehr ungleich, unvorteilhaft. Langjährige Angestellte werden als selbstverständlich angesehen auch im Bezug auf Gehaltsanpassungen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Pluspunkte:
*13 Monatsgehälter
*zusätzliche Krankenversicherung
*50€ Bonuskarte
*Firmenevents
Minuspunkte:
* Grundgehalt bei Einstellung VB
*langjährige Angestellte müssen um jeden Euro für eine Gehaltsanpassung kämpfen
* Ungleichbehandlung
(Wer seinem Vorgesetzten in den A... kriecht und sich einschleimt, wird für eine Gehaltsanpassung vorgeschlagen und bevorzugt)
*Kollegen welche eine Anpassung bekommen wird geraten nicht darüber zu sprechen
Image
Mehr Schein als Sein.
Wichtig ist nur die Wirkung nach außen um neue Kundschaft zu erhalten. Diese sollen staunen bei einem Erstbesuch wie "EDEL", zum Beispiel durch Optik der Filiale alles wirkt.
Ansonsten ist dem Unternehmen das Image, welches dem Personal gilt, der Mitarbeiterzufriedenheit etc. egal und nichts soll nach außen dringen.