Das Arbeitsklima ist stark von der Abteilung abhängig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäres Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn darauf geachtet werden würde, dass neben der fachlichen Kompetenz auch die Sozialkompetenz bei Beförderungen eine Rolle spielen muss.
Es ist leider ein Fakt, dass einige Führungskräfte zu autoritär führen. Frei nach dem Motto: „Du bist hierarchisch unter mir, also machst du das jetzt auch genau so wie ich das will.“
Wertschätzung und Anerkennung finden bei diesen Führungskräften leider sehr selten statt.
Es ist mit Sicherheit die Minderheit der Führungskräfte, dennoch gibt es ein paar zu viele davon bei Phoenix Contact. Seitdem Prof. Dr. Olesch nicht mehr da ist, verschlechtert sich die Unternehmenskultur meines Erachtens.
Wenn der Mitarbeiter Höchstleistungen geben soll, sollte er auch wie das höchste Gut im Unternehmen behandelt werden. Das findet zunehmend nicht mehr statt.
Führungskräfte sollten dahingehend wieder sensibilisiert und geschult werden. Auch die Einführung von Überprüfungsmaßnahmen der sozialen Komponente wären bestimmt nicht verkehrt. Ansonsten verlieren Mitarbeiter die Motivation für die Firma gute Leistungen geben zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Ihnen für Ihre Rückmeldung und bedauere Ihre negative Wahrnehmung. Schließlich gehört das partnerschaftlich-vertrauensvolle Miteinander zur Grundlage unserer Unternehmenskultur. Ich möchte Sie einladen, sich mit Ihrer Wahrnehmung vertrauensvoll einmal an Ihre Referentin oder Ihren Referenten zu wenden.