PHOENIX 

CONTACT 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird überwiegend als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die respektvolle und vertrauensvolle Umgebung, in der sie sich wohl fühlen können. Die offene Kommunikation bis hin zu den Führungsebenen wird hervorgehoben, wobei eigene Gedanken und Ideen stets willkommen sind. Zudem wird die Zusammenarbeit mit internen Kunden auf Augenhöhe und freundlich betont. Die Atmosphäre wird als familiär und kollegial beschrieben, geprägt von einer Kultur des gegenseitigen Helfens und Unterstützens.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Strukturen und nicht gelebte Prozesse, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken können. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Kompetenz einiger Teamkoordinatoren geäußert, die Unruhe in die Gruppen bringen könnten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer abnehmenden Arbeitsatmosphäre und steigendem Druck, während Vorgesetzte nicht gegensteuern. Die schnelle internationale IT-Expansion wird als möglicher Faktor für eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre gesehen.

Bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Führungskräfte oft zu sehr auf Optimierung und Kennzahlen fokussieren, während das Wohl der Belegschaft vernachlässigt wird. Es scheint auch Herausforderungen in der Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen zu geben. Hinzu kommt, dass einige Vorgesetzte Schwierigkeiten mit der digitalen Transformation haben könnten.

Darüber hinaus wird angegeben, dass es Vorgesetzte gibt, die ihre Aufgaben eher delegieren als selbst zu erledigen und manchmal Meetings vorzeitig verlassen. Es wurde auch festgestellt, dass einige Führungskräfte unangemessen reagieren und willkürliche Entscheidungen treffen können. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Es wird betont, dass es Freiräume gibt und ein wertschätzender Umgang herrscht, sowie Kommunikation auf Augenhöhe und Raum für Ideen.

Bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird das Gehalt gemäß IG Metall Tarifvertrag ausgezahlt und als angemessen sowie überdurchschnittlich im regionalen Vergleich betrachtet. Es gibt jedoch wenig Spielraum für Verhandlungen nach dem Bewerbungsprozess. Zusätzlich zu den regulären Zahlungen werden Boni für besondere Leistungen und Jahressziele gezahlt, allerdings wird das Bewertungsverfahren von einigen Mitarbeiter:innen als ungerecht empfunden.

Das Unternehmen hat das Konzept des Fahrgelds eingestellt, was insbesondere bei Mitarbeiter:innen in den unteren Lohngruppen auf Unverständnis stößt. Zudem wird mehr Verantwortung erwartet, als die Lohngruppe tatsächlich vorsieht. Trotz regelmäßiger Entwicklungsprogramme fühlen sich einige Talente nicht ausreichend gefördert. Hier besteht Raum für Verbesserungen, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter:innen weiter zu steigern.

Die Aufgaben bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG werden mehrheitlich als interessant und vielseitig beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, sich in zukunftsfähige Produkte und neue Themen einzuarbeiten. Allerdings gibt es auch Stimmen, die eine mangelnde Abwechslung und eine bevorzugte Verteilung von Projekten an bestimmte Kolleg:innen bemängeln. Es scheint wenig Rotation zu geben, was einige Mitarbeiter:innen als ungerecht empfinden.

Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Umsetzung von eigenen Ideen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer Kreativität ausgebremst und berichten, dass ihre Vorschläge nicht berücksichtigt werden. Zudem wird angeführt, dass Weiterbildungen nur auf dem Papier existieren und man dafür in der Gunst der Führungskraft stehen muss. Trotz Personalaufbau bleiben Kernthemen oft an überlasteten Einzelpersonen hängen. Lange Prozesse und viel Bürokratie werden ebenfalls kritisiert.