PHOENIX 

CONTACT 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG wird von vielen Mitarbeiter:innen als positiv und kollegial beschrieben. Es herrscht eine offene Kommunikation, die bis in die Führungsebenen reicht. Die Kolleg:innen sind meist freundlich und es gibt einen starken Zusammenhalt sowie gegenseitige Unterstützung. Trotz der Größe des Unternehmens wird die Atmosphäre als familiär empfunden, wobei Respekt und gute Laune den Umgangston prägen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlenden Strukturen und nicht etablierten Prozessen, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können. Zudem scheint die Atmosphäre in einigen Teams und unter bestimmten Vorgesetzten variieren zu können. Es gibt auch Hinweise auf steigenden Druck und eine abnehmende Arbeitsatmosphäre. Insgesamt bietet PHOENIX CONTACT eine überwiegend positive Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG ist bekannt für seine tarifgebundene Gehaltsstruktur, die auf dem IG-Metall Tarif basiert. Dies wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, obwohl es einige Diskussionen über die Angemessenheit der Gehälter gibt, insbesondere bei Ingenieur:innen. Die Vergütungen werden jedoch im regionalen Quervergleich als sehr gut angesehen.

Zusätzlich zu den regulären Gehältern bietet das Unternehmen Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Inflationsprämie. Es gibt auch regelmäßige Entwicklungsprogramme, obwohl die Talentförderung als verbesserungswürdig gilt. Die Einführung von Kurzarbeit hat jedoch zu Veränderungen geführt, darunter die Kündigung vieler 40-Stunden-Verträge und eine Reduzierung des Jahresverdienstes. Dies hat auch Auswirkungen auf die Arbeitszeiten und Aufstiegsmöglichkeiten.

Trotzdem gibt es Kritikpunkte. Das Bewertungssystem für Boni wird als ungerecht empfunden und kann dem Teamgeist schaden. Zudem wurde das Konzept des Fahrgelds eingestellt, was von einigen Mitarbeiter:innen als unfair betrachtet wird.

Bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Karriereentwicklung als herausfordernd, da Entwicklungsgespräche fehlen und das Thema oft vermieden wird. Es wird auch angemerkt, dass die Gewährung von Weiterbildungsmöglichkeiten vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängt und manchmal Ausreden gegeben werden, warum sie nicht gewährt wird.

Trotzdem bietet das Unternehmen eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsangeboten an, die von den Mitarbeiter:innen sehr geschätzt werden. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Unterstützung und Möglichkeiten im Bereich der Weiterbildung. Darüber hinaus gibt es gute Karrierechancen, insbesondere bei einem Abteilungswechsel, der bessere Verdienstmöglichkeiten und Aufstiegschancen bietet. Es wurde auch beobachtet, dass Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen wollen, oft eine höhere Gehaltsstufe angeboten bekommen.

Bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG gibt es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens, die eine Verbesserung erfordern. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als willkürlich und nicht lösungsorientiert. Es wird berichtet, dass manche Führungskräfte frühzeitig aus Meetings gehen und ein Mangel an Interesse zeigen. Zudem scheint es Schwierigkeiten mit der Kommunikation und dem Verantwortungsbewusstsein zu geben.

Auf der Teamleiterebene wird das Verhalten meist als angemessen beschrieben, während auf höheren Ebenen Probleme auftreten können. Einige Führungskräfte scheinen mit den Anforderungen der digitalen Transformation überfordert zu sein und es mangelt an Mut zu Entscheidungen und Ergebnisorientierung. Darüber hinaus wird eine ungleiche Aufgabenverteilung und fehlende Vergütung bemängelt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird Wert auf Optimierung gelegt und es gibt große Freiräume sowie einen wertschätzenden Umgang. Die Förderung von Freundschaften zwischen neuen Kolleg:innen wird ebenfalls geschätzt.