Falsch abgebogen, bitte zurücksetzen ;-)
Verbesserungsvorschläge
Der Lack in der IT ist insbesondere nach den vergangenen Monaten ab. Deshalb Führungsstrukturen und -fehlverhalten konsequent auf den Prüfstand, die (guten!) Unternehmenswerte auch wirklich durchsetzen und Konflikten nicht länger aus dem Weg gehen. Wir können zurück zu den alten Stärken finden, aber dafür müssen die Verantwortlichen in Top-Management und HR mit anpacken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war nach meinem Empfinden noch nie so schlecht. Monat für Monat steigt der Druck, Mitarbeiter grenzen sich ab und Vorgesetzte steuern nicht gegen... vielleicht Teil des Problems? Die schnelle internationale IT-Expansion ohne Betrachtung der kulturellen und strukturellen Voraussetzungen hat meines Erachtens auch nicht geholfen.
Kommunikation
Hier scheint Quantität vor Qualität zu gelten. Die vielen Informationsveranstaltungen fühlen sich eher vage an, die wirklich relevanten Informationen muss man sich anders beschaffen. Klare Kante zu getroffenen Entscheidungen: Fehlanzeige. Es wird aber auch kaum etwas verbindlich entschieden, selbst bei strategisch wichtigen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Im Tagesgeschäft finde ich die Zusammenarbeit unter Kollegen noch gut, alles mit Management-Beteiligung ist aber mittlerweile ein Hauen und Stechen. Ich kann mich mit der Art und Weise der Zusammenarbeit und den Ergebnissen nicht mehr identifizieren.
Work-Life-Balance
Die Häufigkeit spontaner Einsätze zur Behebung kritischer Fehler fühlt sich unangemessen an und verhindert, dass man auch mal abschalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Für mein Empfinden der größte und offensichtlichste Schwachpunkt. Die menschliche Komponente passt in den meisten Fällen. Ich würde mir aber über alle Ebenen hinweg mehr Mut zu Entscheidungen, Weitblick, Rückgrat bei Gegenwind, Ergebnisorientierung und Treue zu den eigenen Maßstäben wünschen. Auch das bloße Durchreichen immer neuer Richtlinien-Pakete, Verantwortungen und administrativer Prozesse ohne Rahmung oder Widerspruch ist ärgerlich. Die Unternehmens-Werte scheinen hier aber trotz eindeutigen Mitarbeiter-Feedbacks und entsprechenden Projektergebnissen nicht durchgesetzt zu werden.
Interessante Aufgaben
Trotz des starken Personalaufbaus bleiben die inhaltlichen Kernthemen nach meinem Empfinden immer noch an überlasteten Einzelpersonen hängen. Dann besteht natürlich wenig Raum für andere Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ohne Leistungsprinzip bei Beförderungen und Bewertungen keine Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Die Regelungen zum mobilen Arbeiten sind pragmatisch und sinnvoll. Wieso einige Kollegen Home-Office-Verträge haben, andere mit gleichen Aufgaben aber (aufgrund der Entfernung zum HQ?) keine erhalten, finde ich unverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nach meiner Erfahrung als Einzeiler im Jahresgespräch abgehakt. Da wäre mehr möglich und nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Gerne möchte ich Sie einladen, sich mit Ihren Eindrücken an mich, Ihre Referentin oder Ihren Referenten und/oder an das von Ihnen angesprochene Top-Management zu wenden. Wir stehen Ihnen für Gespräche gerne zur Verfügung.