Guter Arbeitgeber mit Führungsproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Arbeitsumgebung und sauberen Hallen und Büros
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Führungsstruktur, stärkere Betonung der Sozialkompetenz. Arbeitnehmer sind keine Kostenstellen sondern Menschen!
Arbeitsatmosphäre
Die Firmenkultur ist perfektionistisch, oftmals steht der Zeitaufwand in keinem Verhältnis mehr zum Ergebnis und zur Effizienz. Mitarbeiter mit privaten Problemen werden noch mehr unter Druck gesetzt, damit sie wieder "funktionieren"..
Kollegenzusammenhalt
Man ist gut beraten den Kopf unten zu halten. Lächeln, freundlich sein, sagen was gehört werden will und das Fähnchen mit dem Winde richten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Gute, keine Frage aber Vetternwirtschaft und Seilschaften helfen auch hier, dass Menschen Personalverantwortung erhalten, die dafür nicht geeignet sind.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr stark von der Aufgabe ab. Die meisten bleiben das wofür sie eingestellt wurden. Weiterbildung gibt es nur auf dem Papier, dafür muss man schon ganz weit oben in der Gunst stehen.
Arbeitsbedingungen
Topmoderne Bedingungen, da gibt es nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenkultur und Außenwirkung ist nach dem Zeitgeist und dem Zielmarkt erneuerbarer Energien politisch links-grün ausgerichtet. Es wird gegendert, auch intern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hängt allein von der Gunst des Vorgesetzten und dem Nasenfaktor ab. Der kann schalten wie er will. Es gibt immer eine Ausrede warum diese nicht gewährt wird, mehr als ein Einzeiler im Jahres Gespräch ist das nicht.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich bedauere sehr, dass Sie unter dem Eindruck fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten unser Unternehmen verlassen haben. Zu unseren Stärken zählen wir gerade, aufgrund unserer Vielseitigkeit Kolleginnen und Kollegen auch Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dafür haben wir externe und interne Trainings genauso wie das breite Spektrum von LinkedIn Learning im Programm. Mein Wunsch, ein vermittelndes Gespräch zu Ihrer Situation mit Ihrer Personalreferentin oder mit Ihrem Personalreferenten zu suchen, hat sich mit Ihrer Veränderung natürlich erübrigt. Ich freue mich für Sie persönlich, dass Sie Ihre Ziele bei Ihrem neuen Arbeitgeber umsetzen konnten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!