103 Bewertungen von Bewerbern
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Die Information über den Stand der Bewerbung war sehr irreführend und ist für mich als Bewerberin nicht nachvollziehbar: Eingangsbestätigung war gut. Die Information, dass es aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen zu Verzögerungen kommt, ist nachvollziehbar - aber kurz danach abzusagen, weil die Stelle plötzlich schon besetzt war, ist nicht nachvollziehbar und sehr frustrierend.
Bitte nach spät. zwei Wochen (nicht 4) Rückmeldung geben, wenn es länger dauert. Bitte gleich offen sagen, wenn schon Gespräche laufen und man evtl. nur zu einem späteren Zeitpunkt Berücksichtigung findet. Bitte denken Sie daran, dass sich bei Ihnen Menschen bewerben, die mit großer Motivation in Ihrer Einrichtung hätten tätig werden wollen. Die Fallhöhe, also dass, was man unter Employer Branding versteht, ist dadurch recht hoch, sie haben viel zu verlieren. Ich werde mich daher nicht mehr bei Ihnen bewerben.
Keine.
Bewerbungsprozesse beschleunigen
IT verbessern. Bewerberkontakt über ein telefonisches Gespräch herstellen.
If they really need someone to fill a position they should contact the applicants within a few days of recieving their CV
Es wäre ein Zeichen von Wertschätzung für mich gewesen, vor einer finalen Absage kontaktiert zu werden. Hätte ich gewusst, dass ich als qualifiziert gelte, hätte ich das Angebot meiner Wochenarbeitszeit vermutlich erhöht. Ich hatte weniger Stunden angegeben, weil in der Beschreibung stand, dass sowohl Vollzeit als auch Teilzeit möglich seien.
Das Unternehmen sollte aber den Bewerbern die Möglichkeit geben, sich vorzustellen. Durch voreingenommen Haltung werden immer mehr Lehrkräfte in Deutschland fehlen ... sehr schade.
Schade, dass es zu keinem Interview kam.
Bloß ein telefonisches Gespräch durch die personal Abteilung zu führen, reicht nicht aus um Fachkompetenzen für eine pädagogische Stelle qualitativ auszuwerten. Dieser Art der "Bewerbung" ist nicht nur ungeeignet sondern, hat überhaupt nichts mit Pädagogik zu tun.
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