185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutschland Ticket, Englisch und Deutsch HR team, international colleagues
Consider hiring more people- don't understaff
Focus on staff well-being more than advertising
Consider more options for English speaking Kita teachers
Sehr stressig und angstregend. Ich war fast jeden Tag mit 10-12 Kinder alleine gelassen für mehr als eine Stunden. Manchmal war ich mit zum 18 Kinder alleine (zw. 3-6 Jahre alt) obwohl ich keine Erzieherin Ausbildung gehabt. Wir hatten keine ordentlich Tagesablauf.
Das Unternehmen betreibt sehr viel Werbung und Marketing. Ich hatte das Gefühl, dass das Unternehmen mehr damit beschäftigt war, ein gutes Image für seine Kunden zu schaffen, als ein gutes Arbeitsumfeld für alle.
Ich habe 30 Stunden pro Woche gearbeitet, aber die Arbeit war so anstrengend, dass ich das Gefühl hatte, ich hätte einen Vollzeitjob. Ich habe oft Überstunden gemacht, weil meine Kollegen krank waren. Am Anfang wurde alles aufgeschrieben, aber plötzlich wurde uns gesagt, dass wir keine Überstunden mehr machen dürfen, obwohl es oft nötig war, um unsere Kollegen zu unterstützen. Glücklicherweise, habe ich meine Überstunden selbst aufgeschrieben und konnte diese an manchen Tagen gegen einen früheren Feierabend eintauschen.
Es gibt Bio- Essen und die Möglichkeit, alles zu recyceln. Aber ein großer Teil des Essens wurde oft weggeworfen. Als Mitarbeiterin mussten wir trotz der großen Portionen, die übrig blieben, für das Mittagessen extra bezahlen.
Die Kollegen mussten zusammenarbeiten, weil wir keine gute Unterstützung von unserer Geschäftsleitung hatten.
Sehr schlecht. Ich kann mich nur an 3 Fälle erinnern, in denen die Leitung uns länger als 2 Stunden geholfen hat. Ab und zu war die Leitung da, um etwas „Lustiges“ mit den Kindern zu machen, aber wenn es schwierig wurde, sind sie gegangen. Wenn wir mit Problemen kamen, riefen sie einfach die Eltern an. Wir waren sehr oft unterbesetzt und hatten keine Hilfe. Manchmal liefen sie durch die Flure, sahen das Chaos und ignorierten uns einfach. In anderen Fällen halfen sie, kannten aber weder den Zeitplan noch den Tagesablauf und mussten das Personal fragen, was vor sich ging.
Es wurde versprochen, zusätzliche Unterstützung zu holen, insbesondere für Kinder mit besonderen Bedürfnissen, aber das wurde nie eingehalten.
Die Kommunikation mit den Kollegen war gut, aber mit der Geschäftsleitung war es schwierig. Ein Beispiel: Wir hatten an einem Mittwoch eine Sitzung, bei der ich zum ersten Mal hörte, dass mein Gruppenraum komplett verändert werden sollte. Am darauffolgenden Montag war der Raum leergeräumt und völlig verändert. Ich hatte keine Erklärung für die Kinder und musste die Veränderung einfach akzeptieren.
Wir hatten viele Treffen und Schulungen zum Thema Kommunikation, aber es fühlte sich sinnlos an und wurde nicht umgesetzt.
Ich hatte zwischen 1,200-1,300 netto pro Monat verdient für eine 30 Stunden Woche.
Manchmal gab es das Gefühl das Native English Speaker Educators sind nicht so wichtig oder muss nicht in die Diskussionen über wichtiges Themen. Trotzdem, müssen die English Speakers die gleiche Arbeit als Deutscher machen (auch für weniger Geld).
Nein, wir müssen so sehr daran denken, dass wir eine sichere tägliche Routine haben, dass etwas „Besonderes“ selten war.
Great team
more feedback
Viele Teamevents
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Leider noch kein 13. Monatsgehalt
Das Arbeitsklima innerhalb des gesamten Teams ist super angenehm. Bei Hilfe findet sich immer jemand, der sich darum kümmert.
Wenn ich Feierabend habe, kann ich wirklich Feierabend machen und muss nicht wie andere Lehrer zu Hause noch weiterarbeiten,
Die Kollegen erleichtern mir meinen Job ungemein und wir helfen uns gegenseitig, wo wir nur können, sodass niemand in Stress verfällt.
Jede*r wird gleichermaßen akzeptiert
Unsere Schulleitung ist wirklich toll. Den Geschäftsführer der Schule sieht man eher selten.
Teilweise ist die Kommunikation besonders durch die Geschäftsführung, die in Berlin sitzt, nicht immer perfekt, aber ansonsten innerhalb der Schule sehr gut!
Das Konzept für Mama erweitern auf die Dauer der Grundschulzeit.
Leider sind die festen Arbeitszeiten für Mamas beschränkt auf 2 Jahre. Danach muss man mit Schichten.
Die Arbeitsbedingungen
Die Kommunikation und willkürliche Art der Geschäftsführung
Die Leute laut Qualifikation bewerten, nicht nach Freundschaft
Sie sind sehr nett und man hat einen guten Ausbildungsgehalt. Man darf Schulungen machen und die Arbeit ist sehr vielseitig. Man bekommt eine Citycard auf die man monatlich 50€ mehr bekommt
Durch die Ausbildung bei Phorms stehen die weiterbildungen zur verfügung
man bekommt besseres geld als im Tvöd
Nette Kolleg:innen
es macht spaß aber kann auch sehr stressig werden
Alle Themen werden gehört und ernst genommen
Mehr VZ Zeit anbieten
Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet und das Team hat einen hohen Stellenwert
Für Weiterentwicklung immer offen
Bezahlung über TvöD!
Einmalig! Positiv!
Sind jederzeit Willkommen und auch in jedem Team gibt es erfahrene Kollegen
Man findet für alle Themen ein offenes Ohr
Offenheit
Toleranz
Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum
15 min längere Pausenzeit Lunchtime
Das er uns immer auf Aucenhlhe begegnet und unsere Arbeit wertschätzt
Fällt mir momentan keiner ein
Härteres durchgreifen bei den Mitarbeitern/innen die ihre Aufgaben und Pflichten nicht erledigen
Wenn motivierte Kollegen am Start ist es mega
Bin selbst einer der Ältesten und werde von den jüngeren Kollegen sehr geschätzt
So verdient kununu Geld.