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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phorms Education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Phorms Education
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Phorms Education
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

117 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-mehrere Lehrerzimmer
-meist gute Arbeitsatmosphäre
-teilweise unordentlich und Ansammlung von "Projekten"

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern:
-stark ausbaufähig, Themen die relevant für Führungskraft sind müssen sofort erledigt werden, man selbst wartet leider meist vergeblich oder nur mit SEHR viel Nachdruck
-Führungskraft steht nicht hinter seinen Mitarbeitern

zwischen Fachschaftsleitung und Kollegen:
-nutzen ihre Position aus und zeigen ihre Macht
-zum Teil nicht nachvollziehbare Respizienz
-unnötig kompliziert

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man findet schnell Anschluss und wird willkommen geheißen. Nach ein paar Monaten merkt man die Grüppchenbildung und das Lästern beginnt.
Trifft natürlich nicht auf alle zu, des gibt auch wirklich sehr sehr sehr liebe und nette Kollegen.
Als Tipp: die, die anfangs viel zu nett und bemüht erscheinen sind es oft nicht...

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abgesehen von der Korrektur (Fachabhängig) viele extra Meetings und Veranstaltungen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt drei Ansprechpartner und man weiß nicht zu wem man für was gehen soll

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sie sich suchen und standhaft bleiben

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