Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phorms Education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Kollegen war gut, aber mit der Geschäftsleitung war es schwierig. Ein Beispiel: Wir hatten an einem Mittwoch eine Sitzung, bei der ich zum ersten Mal hörte, dass mein Gruppenraum komplett verändert werden sollte. Am darauffolgenden Montag war der Raum leergeräumt und völlig verändert. Ich hatte keine Erklärung für die Kinder und musste die Veränderung einfach akzeptieren.
Wir hatten viele Treffen und Schulungen zum Thema Kommunikation, aber es fühlte sich sinnlos an und wurde nicht umgesetzt.
Die Kollegen mussten zusammenarbeiten, weil wir keine gute Unterstützung von unserer Geschäftsleitung hatten.
Ich habe 30 Stunden pro Woche gearbeitet, aber die Arbeit war so anstrengend, dass ich das Gefühl hatte, ich hätte einen Vollzeitjob. Ich habe oft Überstunden gemacht, weil meine Kollegen krank waren. Am Anfang wurde alles aufgeschrieben, aber plötzlich wurde uns gesagt, dass wir keine Überstunden mehr machen dürfen, obwohl es oft nötig war, um unsere Kollegen zu unterstützen. Glücklicherweise, habe ich meine Überstunden selbst aufgeschrieben und konnte diese an manchen Tagen gegen einen früheren Feierabend eintauschen.
Sehr schlecht. Ich kann mich nur an 3 Fälle erinnern, in denen die Leitung uns länger als 2 Stunden geholfen hat. Ab und zu war die Leitung da, um etwas „Lustiges“ mit den Kindern zu machen, aber wenn es schwierig wurde, sind sie gegangen. Wenn wir mit Problemen kamen, riefen sie einfach die Eltern an. Wir waren sehr oft unterbesetzt und hatten keine Hilfe. Manchmal liefen sie durch die Flure, sahen das Chaos und ignorierten uns einfach. In anderen Fällen halfen sie, kannten aber weder den Zeitplan noch den Tagesablauf und mussten das Personal fragen, was vor sich ging.
Es wurde versprochen, zusätzliche Unterstützung zu holen, insbesondere für Kinder mit besonderen Bedürfnissen, aber das wurde nie eingehalten.
Nein, wir müssen so sehr daran denken, dass wir eine sichere tägliche Routine haben, dass etwas „Besonderes“ selten war.
Sehr stressig und angstregend. Ich war fast jeden Tag mit 10-12 Kinder alleine gelassen für mehr als eine Stunden. Manchmal war ich mit zum 18 Kinder alleine (zw. 3-6 Jahre alt) obwohl ich keine Erzieherin Ausbildung gehabt. Wir hatten keine ordentlich Tagesablauf.