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Photronics 
MZD 
GmbH
Bewertung

Nach fast 6 Jahren, Flucht.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Heizung wurde nicht abgestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Es wird sich von Einzelnen sehr bemüht. Doch von Vorgesetzten und/oder dem Management wird jegliches Potenzial/ Ideen abgeblockt. "Sparen". Slles darf, es darf aber *nichts* kosten.

Verbesserungsvorschläge

1. Umgang mit den Angestellten bei Problemen
2. Probleme denen lassen die diese verstehen, NICHT ÜBERALL MITBESTIMMEN WOLLEN!
3. Den Sparzwang beenden und Investitionen schaffen und verwenden
4. öffentliche Präsenz schaffen
5. Gehalt!
Direkter Vergleich mit neuem Job (gleiche Ebene) fast 13% !!!!!!!!!!
6. moderner werden beim Arbeitsmodell, Arbeitszeiten und Flexibilität
7. Zukunftsorientiert investieren und Denken
8. Ausstattung zeitgemäß machen (Werkzeuge, Software, Hardware)
9. Mehr Vertrauen in alle Mitwirkenden


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Photronics - Team

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir nehmen Feedback als Geschenk und sind dankbar für die viele Zeit die Sie dafür aufwenden, uns einzuschätzen.
Was allerdings an Ihrer Bewertung auffällt ist, dass Sie nie als Führungskraft bei uns gearbeitet haben, weder im „Engineering“ noch wie hier durch Sie angegeben in der „Produktion“.
Überhaupt haben wir in den letzten Jahren keine langjährige und eingeführte Führungskraft in der Fertigung durch Jobwechsel verloren.
Unter diesem Licht sehen wir auch einige von Ihren anderen, sehr subjektiven Einschätzungen. Wir wollen nur auf ein paar davon eingehen.
Mitarbeiter können innerhalb Ihres Schichtplanes Tage und Schichten umplanen, wo möglich Überstunden mit halben oder ganzen Tagen abbummeln, auch bieten wir familienfreundliche Arbeitszeiten für z.B. junge Mütter. Mitarbeiter im Büro arbeiten bei uns in Gleitzeit.
Unsere Mitarbeiter und deren Wissen macht die Stärke unseres Teams aus. Daher sparen wir hier überhaupt nicht, sondern qualifizieren die Kollegen intern und extern mit z.B. Kursen wie Ausbilderscheinen, Brandschutz- und Gesundheitshelferkursen, Lean Six Sigma Yellow Belt Kursen, nur um ein paar wenige Beispiele zu nennen.
Zum Thema „Investitionsbereitschaft“ scheinen Ihnen so wichtige Themen wie der Invest in neue Messtools oder aktuell einen neuen Laserschreiber, aber auch eine mittlere 5- stellige Summe in einen Pausenraum oder oberen 5- stelligen Betrag in neue Umkleide- und Sanitäreinrichtungen entgangen zu sein.
Da wir unsere Ergebnisse und Erfolge gemeinsam feiern, ist es eine schöne Tradition geworden, bei unseren Sommer- und Weihnachtsfeiern auch ausserhalb der Arbeit Spass miteinander zu haben und uns auch mal nicht nur über Arbeitsthemen zu unterhalten. Im Übrigen auch dies nicht unbedingt ein Zeichen eines unbedingten Sparzwanges, wie Sie ihn wahrgenommen haben.
Aber manchmal fällt es auch schwer, Dinge differenziert zu betrachten, dass spiegelt Ihre Bewertung für uns wieder. Wir bieten Ihnen an, die Kommunikation ausserhalb sozialer
Medien mit uns wieder aufzunehmen, bitte nutzen Sie dazu die Ihnen bekannten Kontakte oder machen einen Termin mit unserer Personalabteilung.

Ihr Photronics- Team

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