Photronics 

MZD 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Herr ehemaliger Mitarbeiter B…r,

wir nehmen Feedback als Geschenk und sind dankbar für die viele Zeit, die Sie dafür aufwenden, uns einzuschätzen.
Was allerdings an Ihrer Bewertung auffällt ist, dass Sie nie als Führungskraft bei uns gearbeitet haben, weder im „Engineering“ noch wie hier durch Sie angegeben in der „Produktion“.
Überhaupt haben wir in den letzten Jahren keine langjährige und etablierte Führungskraft in der Fertigung durch einen Jobwechsel verloren.
Unter diesem Licht sehen wir auch einige von Ihren anderen, sehr subjektiven Einschätzungen. So haben wir z.B. in der Fertigung vor 3 Jahren einen Karrierepfad neu eingerichtet, auf dem sich neue Kolleginnen und Kollegen erst zum Senior Operator und dann über den Stellvertretenden Schichtleiter bis zum Schichtleiter entwickeln können.
Mitarbeiter können auch innerhalb Ihres Schichtplanes Tage und Schichten umplanen, wo die Möglichkeit besteht Überstunden mit ganzen Tagen abbummeln, auch bieten wir familienfreundliche Arbeitszeiten für z.B. junge Mütter.
Ausserdem qualifizieren wir die Kollegen intern und extern mit z.B. Kursen wie Ausbilderscheinen, Brandschutz- und Gesundheitshelferkursen, Lean Six Sigma Yellow Belt Kursen, nur um ein paar Beispiele zu nennen.
Zum Thema „Investitionsbereitschaft“ scheinen Ihnen so wichtige Themen wie der Invest in neue Messtools oder aktuell einen neuen Laserschreiber, aber auch eine mittlere 5- stellige Investsumme in einen Pausenraum oder oberen 5- stelligen Betrag in neue Umkleide- und Sanitäreinrichtungen entgangen zu sein.
Aber manchmal fällt es auch schwer, Dinge differenziert zu betrachten, insbesondere wenn man wie Sie aus dem Unternehmen infolge einer Probezeitkündigung ausscheiden musste. Wir bieten Ihnen an, die Kommunikation ausserhalb sozialer Medien mit uns wieder aufzunehmen, bitte nutzen Sie dazu die Ihnen bekannten Kontakte oder machen einen Termin.
Da Sie seit geraumer Zeit eine neue Anstellung gefunden haben, wünschen wir Ihnen darin die Erfüllung die Sie suchen.

Beste Grüße

Dein Photronics- Team


Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung und das offene Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht wohlgefühlt haben. Die Photronics MZD GmbH setzt auf Vertrauen und transparente Kommunikation mit allen Beteiligten. Auch außerhalb der regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche hat unser Führungsteam ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen. Sollten hier unsererseits Fehler passiert sein, so hilft uns das persönliche Gespräch mit Ihnen uns zu verbessern und diese für die Zukunft zu vermeiden.
Selbst als kleiner Marktteilnehmer bildet der Entgeltkompass M+E Sachsenmetall die Grundlage für das Gehalt unserer Mitarbeiter. Hinzu kommen übertarifliche Zulagen, Bonuszahlungen, Jobticket und Zuschüsse zur Altersvorsorge. Zudem stellen wir Ihnen Rabatte bei speziellen Partnerportalen des Silicon Saxony zur Verfügung.

Bezüglich der Work-Life-Balance bieten wir unseren Mitarbeitern ein wochenendoptimiertes Schichtsystem an. Außerhalb der produktionsgebundenen, gewerblichen Tätigkeit profitieren unsere Kollegen von einem flexiblen Gleitzeitsystem. Auch Home-Office ist möglich.

Sollten Sie das persönliche Gespräch, ob telefonisch oder vor Ort, nicht mehr wahrnehmen wollen, so wünschen wir Ihnen dennoch weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Beste Grüße

Dein Photronics- Team

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir nehmen Feedback als Geschenk und sind dankbar für die viele Zeit die Sie dafür aufwenden, uns einzuschätzen.
Was allerdings an Ihrer Bewertung auffällt ist, dass Sie nie als Führungskraft bei uns gearbeitet haben, weder im „Engineering“ noch wie hier durch Sie angegeben in der „Produktion“.
Überhaupt haben wir in den letzten Jahren keine langjährige und eingeführte Führungskraft in der Fertigung durch Jobwechsel verloren.
Unter diesem Licht sehen wir auch einige von Ihren anderen, sehr subjektiven Einschätzungen. Wir wollen nur auf ein paar davon eingehen.
Mitarbeiter können innerhalb Ihres Schichtplanes Tage und Schichten umplanen, wo möglich Überstunden mit halben oder ganzen Tagen abbummeln, auch bieten wir familienfreundliche Arbeitszeiten für z.B. junge Mütter. Mitarbeiter im Büro arbeiten bei uns in Gleitzeit.
Unsere Mitarbeiter und deren Wissen macht die Stärke unseres Teams aus. Daher sparen wir hier überhaupt nicht, sondern qualifizieren die Kollegen intern und extern mit z.B. Kursen wie Ausbilderscheinen, Brandschutz- und Gesundheitshelferkursen, Lean Six Sigma Yellow Belt Kursen, nur um ein paar wenige Beispiele zu nennen.
Zum Thema „Investitionsbereitschaft“ scheinen Ihnen so wichtige Themen wie der Invest in neue Messtools oder aktuell einen neuen Laserschreiber, aber auch eine mittlere 5- stellige Summe in einen Pausenraum oder oberen 5- stelligen Betrag in neue Umkleide- und Sanitäreinrichtungen entgangen zu sein.
Da wir unsere Ergebnisse und Erfolge gemeinsam feiern, ist es eine schöne Tradition geworden, bei unseren Sommer- und Weihnachtsfeiern auch ausserhalb der Arbeit Spass miteinander zu haben und uns auch mal nicht nur über Arbeitsthemen zu unterhalten. Im Übrigen auch dies nicht unbedingt ein Zeichen eines unbedingten Sparzwanges, wie Sie ihn wahrgenommen haben.
Aber manchmal fällt es auch schwer, Dinge differenziert zu betrachten, dass spiegelt Ihre Bewertung für uns wieder. Wir bieten Ihnen an, die Kommunikation ausserhalb sozialer
Medien mit uns wieder aufzunehmen, bitte nutzen Sie dazu die Ihnen bekannten Kontakte oder machen einen Termin mit unserer Personalabteilung.

Ihr Photronics- Team

Sehr geehrter Herr B....r
danke das Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie neben ein paar schlechten Erfahrungen oder Ansichten zu unserem Unternehmen auch Zeit für Lob und Positives gefunden haben.
Wir nehmen mit Erstaunen zur Kenntnis, dass Sie aus unserer Wahrnehmung leider die Probezeitkündigung, die wir Ihnen aussprechen mussten, auch nach vielen Monaten noch nicht verarbeitet haben und diese Diskussion jetzt anscheinend in die sozialen Medien verlagern wollen. Das ist für uns um so betrüblicher, als dass Sie nach einer langen Phase mit fast taeglichen Emails an die Kollegen und das Management sowie vielen Anrufen auf den Diensttelefonen- manche Kollegen haben sich dazu uns gegenüber sehr befremdet geäussert und fühlten sich gestalked- jetzt etwas Ruhe hatten einkehren lassen.
Von unserer Seite können wir Ihnen mitteilen, dass die von Ihnen geschilderten Vorfälle nachvollziehbar aus Ihrer Sicht, aber keineswegs der wie von Ihnen dargestellt EINE ausschlaggebende Faktor waren sondern vielmehr eine Anzahl von Kollegen verschiedener Bereiche (interne wie externe) sich unzufrieden mit Ihrer Kommunikation und der Zusammenarbeit im Team zeigten.
Wir hoffen, dass Sie in Ihrer neuen Anstellung und mit etwas Abstand zu Ihrem inneren Frieden zurückfinden und wünschen Ihnen weiterhin viel Glück in Ihrem Beruf.