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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PHV – Der Dialysepartner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ermutigt Kollegen zum Lästern
Die Arbeitsatmosphäre ist gerade im Dialysezentrum Gütersloh sehr schlecht. Jeder lästert gegen jeden, es herrscht eine hohe Unzufriedenheit, ältere Kollegen werden gemobbt, Kollegen schwimmen "mit dem Strom" aus Angst, ebenfalls gemobbt zu werden. Es herrscht eine hohe Fluktuation sowie ein regelmäßig hoher Krankenstand in dieser Einrichtung Das Ganze geschieht mit Wissen des Betriebsrates ( der leider nichts verändern kann) sowie der Geschäftsführung, Konsequenzen für die Verantwortlichen in diesem Dialysezentrum hat es nicht. Statt dessen werden dann lieber unbequeme Kollegen beseitigt......
Benennt man die Probleme, ist man am Ende selbst der Buhmann und wird gekündigt
Zusammenhalt und ein Faires, freundliches, kollegiales Miteinander habe ich persönlich in diesem Dialysezentrum definitiv nicht erlebt
Kein Sonntagsdienst, Arbeitszeiten ok. Zeit für Privates bleibt.
Lästereien, Sticheleien sind Alltag