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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageKommunikation in die Zentrale, Beschwerden werden erst genommen
Gute Bezahlung, faire Samstagsarbeiten
Fällt mir nix zu ein
Dass Dienstpläne verlässlich sind und es Tarifverträge gibt!
Pünktliches Gehalt
Das Überlassen der Strukturen in die einzelnen Zentren hat Vor- und Nachteile. Es wäre gut, wenn es fortlaufende Hilfen/ Fortbildungen für die Führungskräfte vor Ort gibt.
Sehr schlecht finde ich den Umgang des Arbeitgeber mit kritischen Anmerkungen zum schlechten Betriebsklima. Ich hatte in keinster Weise das Gefühl, dass meine Schilderung des schlechten Betriebsklimas und die Auswirkungen auf meine Gesundheit ( burn out) durch die Geschäftsleitung Beachtung gefunden haben. Selbst der Betriebsrat kann in diesem Unternehmen nichts gegen die Geschäftsleitung ausrichten
Respektloser umgang, stichelein,keine Wertschätzung
Kommt immer auf die Zentrumsleitung an, einige gehen-einige gehen gar nicht
Dass die Zentrumsleitungen zum Teil machen können was sie wollen..
In einzelnen Zentren auf das Führungspersonal achten!
Neue Kollegen sollten wertschätzend behandelt werden. Ein Teamcoaching wäre evtl. empfehlenswert oder besser noch der Ausstausch vom Führungspersonal, sowieso so manche Kollegen.
Mehr jüngere Leute im Betrieb, arbeitnehmerfreundlichere Arbeitszeiten, respektvollere Atmosphäre
Kürzere Kommunikationswege
Behandeln Sie Fachkräfte angemessen, respektvoll und wertschätzend, dann müssen Sie nicht auf zahnmedizinisches Personal als Arbeitskräfte bei ihrer Suche nach Personal zurückgreifen. ( wobei ich definitiv nichts gegen zahnmedizinische Fachangestellte habe)
Der am besten bewertete Faktor von PHV – Der Dialysepartner ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher Hilfsarbeiten ,nicht berufsspezifisch
Förderung individueller Fähigkeiten. Stellenbesetzung nach Eignung und eigenen Vorlieben in vielen Fällen möglich.
Die Kombination aus Patientenkontakt und Technik ist sicherlich interessant
HDF;HD; PD stationär sowie ambulant; Plasmaseparation; Citratdialyse; administrative Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich neben den "Standard-Aufgaben" auf noch andere Aufgaben zu suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHV – Der Dialysepartner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Benennt man die Probleme, ist man am Ende selbst der Buhmann und wird gekündigt
Manches könnte transparenter sein.
Unterhalb der Kollegen gut. mit den Chefs geht gar nicht
Schlechte Kommunikation, insbesondere von Seiten der Vorgesetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungspläne für Führungskräfte könnten konsistenter und verbindlicher sein. Insbesondere Soft-Skills sind hier noch ausbaufähig.
Fort und Weiterbildungen werden vielfach verweigert mit der Argumentation des Personalmangels
Zur zeit keine freuen Stellen
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund von zu übersichtlichen Hierachien und Vitamin B Stellenbesetzung, unabhängig von tatsächlicher Leistung.
Vielfältige Fort-und Weiterbildungsangebote vom IfW (Partner der PHV)
