3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen familiär, nach innen grenzüberschreitend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicherweise: nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grenzüberschreitendes Verhalten und für den Rest siehe die Anmerkungen zu den jeweiligen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal in anderen Praxen umschauen, wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird, was von Mitarbeitern erwartet wird und was vielleicht doch grenzüberschreitend ist und welche Vorteile andere Praxen bieten. Allgemein sich selbst und seinen Führungsstil mal hinterfragen, ob man tatsächlich so ein guter Arbeitgeber ist, wie man von sich behauptet.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin präsentiert sich die Praxis gern als familiär und flexibel, doch wer nicht nach den Regeln der "Familie" spielt, wird schnell als schwarzes Schaf ausgegrenzt. Es wird auf mehreren Ebenen versucht, Kontrolle auszuüben, u.a. durch eine Whatsapp-Gruppe, über die man sich vor dem gesamten Kollegium krankmelden muss - zusätzlich dazu noch bei der Führungseben, obwohl die in der Gruppe drin ist. Urlaubsgenehmigungen werden zum Problem, wenn man sich nicht strikt an die Einreichungsfrist von sechs Wochen hält, selbst wenn es mal um einen einzigen Urlaubstag geht. Wenn schon ein anderer Kollege im Urlaub ist, wird eine Überschneidung kategorisch abgelehnt, obwohl jeder Therapeut ohnehin seine vollen Pläne hat und dementsprechend nicht einspringen kann - außer man macht Überstunden. Nicht selten werden Überstunden einfach ohne nachzufragen eingetragen. Und wenn durch Verschulden der Patienten oder Praxis zu Arbeitsbeginn- oder -ende eine Lücke beim Therapeuten entsteht, wird der Therapeut durch Minusstunden abgestraft.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance" scheint für die Führungsebene und einige Mitarbeiter ein Fremdwort. Wer eine Grenze zwischen Arbeits- und Freizeit zieht, wird systematisch ausgegrenzt und damit abgestraft. In diesem Unternehmen wird die Verantwortung für das "Laufen des Ladens" auf Mitarbeiter abgewälzt und wer nicht bereit ist, in seiner Freizeit zu arbeiten, sein Privatleben hinten anzustellen und gefühlt nur für den Job zu leben, wird hier nicht glücklich - und findet auch keinen Anschluss bei den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter denen, die sich in ihrer Arbeitsweise einig sind. Wer nicht am gleichen Strang zieht, wird ausgegrenzt, unabhängig davon, wie gut er seinen Job macht, wie viele andere Aufgaben er in der Praxis übernimmt oder wie beliebt er bei Patienten ist. Hier zählt nicht die Qualität der Therapie.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und grenzüberschreitend
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden - wer nicht in allem zustimmt und versucht für sich und seine Situation Gehör zu finden, bekommt schnell die Tür vor der Nase zugeknallt. Professionelles Verhalten und ein offenes Gespräch auf Augenhöhe sind hier nicht zu erwarten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Bemüht sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiter bemühen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es fehlt an Authentizität, Partizipation und Teilhabe für Mitarbeitende. Der Schein trügt. Kommunikation, trotz wöchentlicher Teamsitzungen unauthentisch und zum Zwecke der Anweisungen.
Altersdiskriminierung. Der Fokus liegt darauf, junge motivierte, unerfahrene Physios einzustellen. Fluktuation sehr hoch, lässt "Auslese Verfahren" assoziieren
Verbesserungsvorschläge
weiter bemühen
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
ist bestrebt,offen, jung & dynamisch und innovativ zu wirken, das Scheitern liegt in der konservativen "Verwaltung"
Work-Life-Balance
ok, bis auf die verpflichtende whats app Gruppe, spiegelt Kontroll Tendenz wieder
Karriere/Weiterbildung
Autarke Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht. Identifikation mit Unternehmen ist massgeblich, andernfalls wird erledigt Bossing Methode den Rest
Gehalt/Sozialleistungen
gibt an, "überdurchschnittlich hoch" obwohl es im erwartbaren Bereich liegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein, wird aber abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
interpretationsabhängig. Distanziert höflich
Umgang mit älteren Kollegen
diskriminierend von der fachl. Leitung
Vorgesetztenverhalten
schwierig
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
unkonkret, Fehlerkultur problematisch
Gleichberechtigung
angeblich
Interessante Aufgaben
angeblich, es wird versucht
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Ich habe einen guten Arbeitsgeber, der auf mich Rücksicht nimmt und ich komme auch gut mit meinen Kollegen zu recht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Physioteam Jager durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Physioteam Jager als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Physioteam Jager als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.