Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Physioteam Jager die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie nicht vorhanden - wer nicht in allem zustimmt und versucht für sich und seine Situation Gehör zu finden, bekommt schnell die Tür vor der Nase zugeknallt. Professionelles Verhalten und ein offenes Gespräch auf Augenhöhe sind hier nicht zu erwarten.
Nur unter denen, die sich in ihrer Arbeitsweise einig sind. Wer nicht am gleichen Strang zieht, wird ausgegrenzt, unabhängig davon, wie gut er seinen Job macht, wie viele andere Aufgaben er in der Praxis übernimmt oder wie beliebt er bei Patienten ist. Hier zählt nicht die Qualität der Therapie.
"Work-Life-Balance" scheint für die Führungsebene und einige Mitarbeiter ein Fremdwort. Wer eine Grenze zwischen Arbeits- und Freizeit zieht, wird systematisch ausgegrenzt und damit abgestraft. In diesem Unternehmen wird die Verantwortung für das "Laufen des Ladens" auf Mitarbeiter abgewälzt und wer nicht bereit ist, in seiner Freizeit zu arbeiten, sein Privatleben hinten anzustellen und gefühlt nur für den Job zu leben, wird hier nicht glücklich - und findet auch keinen Anschluss bei den Kollegen.
Unprofessionell und grenzüberschreitend
unkonkret, Fehlerkultur problematisch
Nach außen hin präsentiert sich die Praxis gern als familiär und flexibel, doch wer nicht nach den Regeln der "Familie" spielt, wird schnell als schwarzes Schaf ausgegrenzt. Es wird auf mehreren Ebenen versucht, Kontrolle auszuüben, u.a. durch eine Whatsapp-Gruppe, über die man sich vor dem gesamten Kollegium krankmelden muss - zusätzlich dazu noch bei der Führungseben, obwohl die in der Gruppe drin ist. Urlaubsgenehmigungen werden zum Problem, wenn man sich nicht strikt an die Einreichungsfrist von sechs Wochen hält, selbst wenn es mal um einen einzigen Urlaubstag geht. Wenn schon ein anderer Kollege im Urlaub ist, wird eine Überschneidung kategorisch abgelehnt, obwohl jeder Therapeut ohnehin seine vollen Pläne hat und dementsprechend nicht einspringen kann - außer man macht Überstunden. Nicht selten werden Überstunden einfach ohne nachzufragen eingetragen. Und wenn durch Verschulden der Patienten oder Praxis zu Arbeitsbeginn- oder -ende eine Lücke beim Therapeuten entsteht, wird der Therapeut durch Minusstunden abgestraft.