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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungweiter bemühen
es fehlt an Authentizität, Partizipation und Teilhabe für Mitarbeitende. Der Schein trügt. Kommunikation, trotz wöchentlicher Teamsitzungen unauthentisch und zum Zwecke der Anweisungen.
Altersdiskriminierung. Der Fokus liegt darauf, junge motivierte, unerfahrene Physios einzustellen. Fluktuation sehr hoch, lässt "Auslese Verfahren" assoziieren
weiter bemühen
Der am besten bewertete Faktor von Physioteam Jager ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unkonkret, Fehlerkultur problematisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physioteam Jager ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gibt an, "überdurchschnittlich hoch" obwohl es im erwartbaren Bereich liegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Autarke Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht. Identifikation mit Unternehmen ist massgeblich, andernfalls wird erledigt Bossing Methode den Rest
