Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEhrlicherweise: nichts.
weiter bemühen
Grenzüberschreitendes Verhalten und für den Rest siehe die Anmerkungen zu den jeweiligen Punkten.
es fehlt an Authentizität, Partizipation und Teilhabe für Mitarbeitende. Der Schein trügt. Kommunikation, trotz wöchentlicher Teamsitzungen unauthentisch und zum Zwecke der Anweisungen.
Altersdiskriminierung. Der Fokus liegt darauf, junge motivierte, unerfahrene Physios einzustellen. Fluktuation sehr hoch, lässt "Auslese Verfahren" assoziieren
Sich mal in anderen Praxen umschauen, wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird, was von Mitarbeitern erwartet wird und was vielleicht doch grenzüberschreitend ist und welche Vorteile andere Praxen bieten. Allgemein sich selbst und seinen Führungsstil mal hinterfragen, ob man tatsächlich so ein guter Arbeitgeber ist, wie man von sich behauptet.
weiter bemühen
Der am besten bewertete Faktor von Physioteam Jager ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
angeblich, es wird versucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physioteam Jager ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gibt an, "überdurchschnittlich hoch" obwohl es im erwartbaren Bereich liegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Autarke Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht. Identifikation mit Unternehmen ist massgeblich, andernfalls wird erledigt Bossing Methode den Rest
