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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Physiotherapie am Wasserturm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation sieht so aus: Die Geschäftsführenden halten in Meetings endlose Monologe darüber ab, wie großartig und allwissend sie sind und die Angestellten werden stehen gelassen, wenn sie sich mal mitteilen wollen oder müssen. Besteht man dann auf einem klärenden Gespräch oder informativen Austausch, wird rumgeschrien. Grundsätzlich wird um alles Wichtige im Unternehmen ein Geheimnis gemacht. Man hat ständig das Gefühl, nichts wert zu sein und das man nur ja seinen Job machen soll und bloß nicht nachfragen soll.
Es ist tatsächlich so, dass man sich auf die Kolleg*innen jederzeit blind verlassen kann. Speziell im letzten Jahr ist das Verhältnis untereinander sehr vertraut, zuverlässig, herzlich und freundschaftlich geworden.
Balance gibt es nicht. Für die Geschäftsführenden gilt Life und für die Angestellten Work. Ständig wird über die normale Arbeitszeit hinaus immer mehr Einsatz während der Freizeit verlangt, natürlich ohne Zusatzvergütung oder Freizeitausgleich. Sogenannte interne Fortbildungen an Samstagen beispielsweise sind zwar als freiwillig deklariert, wenn man dann aber nicht daran teilnimmt, kann man ab dem darauf folgenden Montag auch gleich mit weiteren Schikanen rechnen.
Mitarbeitende werden systematisch gegeneinander ausgespielt. Die Geschäftsführenden verbreiteten bei den Kolleg*innen gerne auch mal Unwahrheiten über nicht anwesende Mitarbeitende. Die Befähigungen der Mitarbeitenden werden regelmäßig, gerne auch vor dem gesamten Team, in Frage gestellt. Klar und nachvollziehbar wird hier nicht gehandelt. Ist man mal krank, wird einem ständig misstrauisch hinterher telefoniert. Obendrein wird Mitarbeitenden auch gerne mal während ihres Urlaubs gekündigt.
Man hat dort nur zu funktionieren, sonst wird gerne auch vor Patient*innen und Kund*innen gedroht und rumgeschrien. Selbst vor ihrem Ehemann macht die Geschäftsführerin da nicht halt.
Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Es wird rund um die Uhr alles und jede(r) durch die Geschäftsführerin kontrolliert. Selbst von zuhause und am Wochenende finden diese Kontrollen statt. Montags sind dann für die laufende Woche im digitalen Terminkalender der Mitarbeitenden die üblichen Schikanen und angeblich gemachten Fehler schriftlich hinterlegt. Man wird zum Rapport bestellt und in der darauf folgenden Woche geht es so weiter. Wenn mal ganz selten so etwas wie ein Lob kommt, ist es immer auch gleich mit massiver Kritik verbunden. Diese ist oft persönlich und geht ebenso oft unter die Gürtellinie.