Mit ausreichend Motivation und langem Atem kann man viel freude haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Produkt, das man guten Gewissens verkaufen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde interne Kommunikation und Zurverfügungstellung von z.T. wichtigsten Informationen, fehlende Investition in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Schulungen (gerne auch webbasierte Trainings), um die Mitarbeiter über Produktneuerungen auf dem Laufenden zu halten, aber auch Verkaufsschulungen, Tipps um mehr Geld zu verdienen nehmen die meisten Mitarbeiter doch gerne an
Arbeitsatmosphäre
Es hängt wie immer von einzelnen Menschen ab.
Kommunikation
Ist so ziemlich das größte Arbeitsfeld, was die Firma noch vor sich hat. Sie haben zwar mittlerweile eine Facebookbasierte Seite zum Meinungsaustausch, aber viele wichtige Informationen gehen unter oder kommen zu spät. Sie sind aber bemüht und scheinen auf einem guten Weg zu sein.
Kollegenzusammenhalt
hier hängt es wieder vom einzelnen Kollegen ab. Viele Verkäufer sind allein in ihrem Beratungscenter und müssen sich selbst motivieren. Da können Telefonate mit Kollegen aus der Region aufmunternd sein.
Work-Life-Balance
Es ist Handel! Öffnungszeiten sind länger als reguläre Kita- oder Schulzeiten.
Da viele Beratungscenter nur einen Mitarbeiter haben, müssen die Öffnungszeiten natürlich abgedeckt werden, wodurch ein früherer Feierabend oder mal ein freier Tag zwischendurch schwer realisierbar ist
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die motivierenden und Talente fördernden Führungskräfte und es gibt diejenigen, die nur runtermachen können.
Aber die Engagierten sorgen mit Schulungen und Tipps in ihrer jeweiligen Region für eine Verbesserung der Verkäufe
Interessante Aufgaben
Es ist Verkauf. Viel am Telefon, aber auch auf Messen und im Beratungscenter selbst. Es ist ein Produkt, das man sehr guten Gewissens verkaufen kann.
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Keine Gängelung älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es ist Handel.
Die Bezahlung des Festgehaltes erfolgt pünktlich, Provision erst nachdem dem Kunden geliefert wurde. Wenn dieser wg. privater Gründe sein Produkt eben erst ein halbes Jahr später erhält, wartet auch die Provision so lange.
Viele Beratungscenter verfügen über keine Klimaanlage, was im Sommer durchaus zu Raumtemperaturen über 35°C führt.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Arbeitszeiten werden in einem System erfasst, Überstunden verfallen am Monatsende, für Minusstunden gibt es Schelte(Ohne Rücksicht auf vorangegangene Monate mit vielen Überstunden).
Fünf Wochen Jahresurlaub (30 Tage bei Sechs-Tage-Woche, 25 bei Fünf-Tage-Woche)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile besser.
Gehalt/Sozialleistungen
wer gut verkauft und engagiert bei der Sache ist, hat ein gutes Auskommen. In mageren Monaten reicht das Festgehalt zum Überleben.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. weder bAV noch vL
Image
Sie sind weiter am Wachsen. Das Produkt ist große Klasse und nicht ohne Grund ist Physiotherm in seiner Nische Weltmarktführer.
Karriere/Weiterbildung
Keine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter erhalten mittlerweile nicht mal mehr eine Schulung zum Produkt und der Technik. Sie müssen sich alles alleine beibringen.
Hier wird am falschen Ende gespart