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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
In der Presse behauptet der Geschäftsführer, dass es keine Zahlungsschwierigkeiten mehr gibt, sein Anwalt berichtet jedoch kurz nachher vor Gericht, dass die Firma mehr oder weniger zahlungsunfähig sei und deswegen keine Abfindungen bezahlt werden könnten! Sehr viele Mitarbeitende haben definitiv nicht alles bekommen was ihnen zusteht! Zahlungsmoral sowohl gegenüber den Mitarbeitenden, als auch bei Lieferanten/Partnern, Auskunftspflicht wird verletzt, Mobbing, Intrigen, Unterstellungen, Betriebsklima, zwischenzeitlich alles!
Der Fisch stinkt ....
Mobbing, Intrigen usw.
Absturz von Top ins bodenlose, Produkt-Qualität lässt stark nach
Ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
Weiterbildung gab es vor sehr sehr langer Zeit mal, Karriere rückwärts ja
Keine Sozialleistungen, keine Gehaltsanpassungen, null Inflationsprämien bzw. Coronaprämien ......
War mal ganz okay, zwischenzeitlich sind immer mehr sich selbst die Nächsten, man schmückt sich mir fremden Lorbeeren.
Werden auf übelste Weise rausgemobbt, Lohn- und Gehaltszahlungen werden einfach eingestellt, Kündigungen ohne Begründungen, währen Arbeitsunfähigkeit usw...
Zuletzt nicht mehr zumutbar
Veraltete Technik/Arbeitsmittel
Findet schon lange nicht mehr statt
War bisher immer gewährleistet
Gab es vor langer Zeit mal.
Dass man seine Erfolge von der Arbeit jeden Tag von den Kunden bestätigt bekommt und der Chef Unterstützung gibt
Vertriebsstruktur wieder optimieren,
Wertschätzung verbessern
Atmosphäre auf Arbeit mit den richtigen Kollegen top
Die wirkweise der Produkte ist einzigartig
Man konnte sich im Vertrieb mit Kollegin die Zeiten effektiv einteilen
Könnte mehr sein
Man muss arbeiten für seinen Lohn wie es normal ist
Natürliches unbehandeltes Material aus regionalem Abbau
Guter Zusammenhalt
Top..man konnte direkt Probleme ansprechen
Jederzeit hat man offene Ohren gefunden
Tolle Kunden und viele verschiedene Varianten um Menschen glücklich zu machen
Die Lage, man kann wirklich gut den Sonnenaufgang beobachten. Aber ansonsten fällt mir nun wirklich nichts ein.
Ganz ehrlich, dazu Reicht der Platz hier nicht aus, um alles auflisten zu können. Um es kurz zu halten. ALLES!!!
Entweder die Wahrheit über den zustand der Firma sagen oder einfach die Lichter ausmachen und abschliesen.
War mal beneidenswert schön. Jetzt ist es bemittleidenswert schlimm. Es wird sich aufgespielt und ausgenutzt!
Nicht gut!!! Und das auch zurecht
Wie alles war es mal ganz gut aber jetzt ist es einfach nur noch anstregend auf Arbeit zu sein. Da die aufgaben nicht mehr normal sind..
Absolut nicht vorhanden..
Absolut Unterirdisch!! Da bekommt man schon nur den Mindestlohn und dann wird er nicht mal ansatzweise rechtzeitig bezahlt!!!
Solzialbewusst sein wird nicht gemacht und sollte auch nicht gemacht werden. Umwelt bewusst sein ist aber ganz akzeptabel
Man denkt er ist ganz gut. Aber hinten den eigenen Rücken wird dann trotzdem gelästert. Und danach wird wieder ein freundliches Lächeln aufgesetzt.
Von den Mitarbeitern ist der Respekt gegeben. Aber von den Chef ist er nun wirklich nicht geben. Da kündigt man sie lieber kurz bevor sie in Rente gehen.
Absolut nicht vorhanden. Eher im Gegenteil, man wird ausgenutzt und wird angelogen. Man wird auf abartisterweise raus geekelt und gekündigt.
Nicht gut. Man muss Aufgaben erledigen die eigentlich für 5 Mitarbeiter gedacht sind und bekommt nichts außer Kopfschmerzen
Absolut nicht vorhanden beim Chef. Unter den Mitarbeitern ist sie ganz okay. War mal besser aber was will man machen.
Ist nicht wirklich gegeben aber man muss sagen es kann auch schlimmer sein.
Man bekommt Aufgaben aufgedrückt die man nicht erldigen darf/kann... Wenn man sagt dass man das nicht kann, dann wird das fein ignoriert und schlussendlich wird solange diskutiert bis man es machen muss.
die Erkenntnis, dass nicht jeder Mensch gut ist, auch wenn er dir ins Gesicht lacht. Enttäuschung ist das Ende einer Täuschung. Vielen Dank dafür. Ich hätte gerne darauf verzichtet.
Allem voran die schlechte Zahlungsmoral. Ob Mitarbeiter oder Lieferant.
Wer keine Lust mehr hat, sollte aufhören. Das gilt auch für Große Vorgesetzte. Als Arbeitgeber trägt man Verantwortung.
Atmosphäre der Angst
From hero to zero. Vor einigen Jahren war es ein Privileg hier arbeiten zu können. Jetzt wird man bemitleidet.
Man wird mittlerweile ohne Vorankündigung und völlig grundlos gekündigt. Auch im Urlaub und Krankheit. Das Arbeitsgericht in Zwickau ist dank der aktuell unzähligen Kündigungs- und Lohnschutzklagen gegen Physiotherm bereits gut ausgelastet ...
Ist nicht gewünscht. Jeder macht jetzt alles. Ohne Ausbildung. Ohne Qualifikation. Hauptsache billig.
Unterdurchschnittlich. Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld. Die Pausenversorgung wurde eingestellt. Die Weihnachtsfeier war nur Dank der Kreativität der Vorgesetzten für 0 € im Werk möglich. Es wurde liebevoll Schrottwichteln genannt. Die Hälfte der Belegschaft musste spontan arbeiten, die andere Hälfte war entsetzt und nicht mehr in Stimmung.
Sozial ist hier ein Begriff, mit dem der oberste Vorgesetzte nichts anfangen kann. Es wird schlecht bezahlt, wenn überhaupt gezahlt wird. Ob der Mitarbeiter unverschuldet privat unter die Räder kommt, weil er wegen der fehlenden Löhne seine Miete nicht mehr zahlen kann, interessiert genau so wenig, wie die gesetzliche Verantwortung, die man als Arbeitgeber trägt.
Das Einzige, was wirklich noch einigermaßen gut war. Jetzt ist es ein Hauen und Stechen um die Gunst des obersten Vorgesetzten, um ja weiterhin einigermaßen pünktlich, bzw. überhaupt noch Lohn zu bekommen.
Keiner ist sicher. Ob jung, ob alt, ob neu dabei, oder schon alter Hase. Wenn der obere Vorgesetzte es will, gibt es die Kündigung und ab da keinen Lohn mehr. Für beides darf man dann vor Gericht ziehen.
Wer versucht für Kollegen einzustehen, muss gehen. Keiner traut sich mehr den Mund gegenüber dem obersten Vorgesetzten aufzumachen. Es herrscht ein Klima der (Existenz)angst.
Marode Infrastruktur, uralte defekte Maschinen, keine Investition in bessere Arbeitsbedingungen. Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck und hat zu malochen. Man könnte fast schon glauben, dass das Unternehmen in naher Zukunft abgewickelt werden soll.
Ist unterhalb der Kollegen nicht erwünscht. Jeder soll nur das wissen, was er für seinen Job zwingend wissen muss. Wehe man setzt die Puzzleteile zum hässlichen Gesamtbild einmal zusammen ...
Wen der obere Vorgesetzte liebt, dem geht es zumindest besser als dem Rest und dennoch bereits schlecht.
Früher versauerte man jahrelang an einer Maschine/Abteilung, heute müssen 2 Mann die Aufgaben von 4 Gegangenen erledigen. Schaffbar ist das nicht. Befriedigend auch nicht.
Nichts mehr
Mittlerweile leider alles
Pünktliche und vollständige Lohnzahlungen wären ein Anfang und auch das Mindeste. Gute Geschäftsmänner brauchen keine Gerichtsverfahren, um Mitarbeitern den zustehenden Lohn zu berechnen.
Früher topp, heute flopp
Die Konkurrenz lacht immer noch darüber, wie man sich so schnell selbst zerlegen kann
Keine. Die Angst um seinen Arbeitsplatz nimmt man täglich mit nach Hause
Immer versprochen, nie gehalten. "Braucht's des?"
Lohn nahe Mindestlohn trotz Fachausbildung, Sozialleistungen wurden alle abgeschafft
Beides egal, so lang der Staat nicht hin schaut
Mittlerweile ist sich jeder selbst der Nächste
Kündigung kurz vor Renteneintritt
Welche Vorgesetzten? Die Guten mussten im Sommer gehen.
Altes Equipment, keine Ware, keine Benefits
Kaum vorhanden und wenn, dann selten wahrheitsgemäß
Es werden alle gleich(berechtigt) verbrannt
Immer gewollt, doch nie bekommen
Es GAB jeden Tag kostenloses Mittagessen, außerdem die Mitarbeiter, das Produkt selbst und die Zusammenarbeit.
Wie es geendet ist und wie einige Dinge gehandhabt wurden.
Gleitzeit, sehr entspannt
Alle Mitarbeiter, sowohl ehemalige, als auch aktuelle waren unfassbar nett und freundlich, sehr familiäres Gefühl.
Natürlich gab es Aufgaben die Spaß machen und welche die es nicht taten.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Ratet mal ... Ich verweise auf meine Antworten der vorherigen Fragen
Wo fange ich da nur an? Die Zeichenvorgabe würde hierfür nicht ausreichen.
Dreht den Schlüssel nach rechts und zieht ihn ab.
Luft zum Atmen hat man nur außerhalb der Firma. Und selbst die wird berechnet.
Die Konkurrenz klatscht in die Hände.
"Da draußen warten zehn andere, die sofort deinen Job übernehmen!"
Versprochen wird viel, gehalten wenig. Die Vorgesetzten scheitern am Geschäftsführer.
Mindestlohn ohne Zulagen. Selbst kleine Benefits werden jetzt gestrichen. Kostenlose Pauseversorgung war einmal.
Sozialbewusst ist hier niemand mehr. Mitarbeiter sind "Ressource", die beliebig, auch nach Jahren guter Arbeit über Nacht entlassen werden.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Werden genau so schlecht bezahlt und behandelt, wie die Jungen
Alle Vorgesetzten, die sich für die Mitarbeiter einsetzten, "durften" gehen.
Umsatz um jeden Preis. Gesundheit der Mitarbeiter und Zustand der Ausstattung ist völlig egal.
Gesprochen wird übereinander, nicht miteinander. Jede Hausfassade ist kommunikativer.
Jeder wird gleich schlecht bezahlt
Interessant ja, lukrativ nein. Jeder Mitarbeiter muss mehrere Kostenstellen bearbeiten. In Vollzeit. Bezahlung nahe am Mindestlohn.
Viele Einzelgänger unterwegs, wenig Vertrauen untereinander. Hierarchie Angestellte werden gegenüber den Arbeitern bevorzugt.
Nur wenige würden diese Firma reines Gewissen weiterempfehlen.
Wenig Urlaub, flexible Arbeitszeit nur für Verwaltung. Kein Entgegenkommen für persönliche Belange
Weiterbildung ist hier leider ein Fremdwort
Viele arbeiten hier für Mindestlohn oder geringfügig mehr. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Inflationsgeld, keine Sonderzahlungen. Sozial geht anders...
Nach außen hin muss die Fassade aufrecht gehalten werden. Innerbetrieblich könnte viel mehr gemacht werden.
Einige wenige nette. Es wird viel gelästert.
Wahrscheinlich gibt es nur sehr wenig Mitarbeiter die wirklich geschätzt werden.
Solange man spurt ist alles okay
Werkzeuge veraltet, Räume sauber und einfach
Eigene Ideen werden wenig gefördert. Am besten man macht seine Arbeit ohne viel zu denken.
Mal ist wahnsinnig viel zu tun und dann sitzt man ohne Arbeit da
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf KUNUNU eine Bewertung zukommen zu lassen. Wir nehmen die von dir angesprochene Kritik sehr ernst und möchten dir anbieten, dich vertrauensvoll an deinen Vorgesetzten oder gerne auch an die Personalleitung zu wenden. Äußerste Diskretion ist dir selbstverständlich zugesichert. Solltest du dennoch die Anonymität bevorzugen, kannst du uns deine konkreten Ärgernisse und Vorschläge auch gerne im Personalbürobriefkasten hinterlegen.
Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden, mit der du dich wieder bei uns wohlfühlst und gerne mit uns zusammenarbeitest. Wir versprechen dir, dass wir dein Feedback mit der notwendigen Ernsthaftigkeit behandeln und freuen uns auf einen möglichen Austausch mit dir.
Dein Team der Physiotherm
Brötchen in der Pause, kostenlos.
Du bist eine Nummer, mehr nicht. Das wird einem auch deutlich gezeigt. Das Anforderungsprofil ist mittlerweile extrem nach unten gegangen, sonst fängt da keiner mehr an.
Ehrlicher und Gerecht mit den Mitarbeiten umgehen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war mal sehr gut, mittlerweile leider nicht mehr. Es gibt keine beständige Belegschaft.
War mal gut.
Ich ging nur noch mit großen Sorgen nach Hause.
Eine Weiterbildung wurde mehrmals versprochen, nie gehalten.
Für so eine Firma finde ihn den Lohn viel zu gering.
Hintenrum funktioniert alles.
Der Schichtführer hilft wo es geht, hat aber keine Handhabe.
Der Schichtführer als Marionette.
Gutes Produkt, es könnte viel Spaß machen damit zu arbeiten.
Leider nix mehr.
Es wird auf jeden kleinen Fehler geguckt nur das die Führung einen Grund für eine Kündigung hat.
Gleichbehandlung aller produktionsmitarbeiter und nicht der eine darf rauchen gehen und die anderen bekommen die Kündigung.
Sehr geehrter Herr J.,
wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfinden. In den letzten sechs Monaten durften wir Sie als stets bemühten Mitarbeiter kennenlernen. Bedauerlicherweise standen unserer weiteren Zusammenarbeit Gründe im Weg, die Sie selbst am besten einschätzen können müssten. Dass Sie nun den Weg einer öffentlichen schlechten Bewertung wählen, vermittelt den Anschein einer ungerechtfertigten Abrechnung mit uns als Ihrem ehemaligen Arbeitgeber, als einer ernstzunehmenden Kritik. Vielleicht finden Sie in den kommenden Wochen zur Fairness zurück, schließlich haben Sie uns bis zuletzt glaubhaft vermittelt, dass Sie sehr gerne mit uns zusammenarbeiten. Gerne stehen wir Ihnen nach wie vor für ein konstruktives, klärendes Gespräch zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft und Gesundheit wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute.
Ihr Team der Physiotherm GmbH Deutschland
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