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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachingdie Erkenntnis, dass nicht jeder Mensch gut ist, auch wenn er dir ins Gesicht lacht. Enttäuschung ist das Ende einer Täuschung. Vielen Dank dafür. Ich hätte gerne darauf verzichtet.
Dass man seine Erfolge von der Arbeit jeden Tag von den Kunden bestätigt bekommt und der Chef Unterstützung gibt
Die Lage, man kann wirklich gut den Sonnenaufgang beobachten. Aber ansonsten fällt mir nun wirklich nichts ein.
Es GAB jeden Tag kostenloses Mittagessen, außerdem die Mitarbeiter, das Produkt selbst und die Zusammenarbeit.
Ratet mal ... Ich verweise auf meine Antworten der vorherigen Fragen
In der Presse behauptet der Geschäftsführer, dass es keine Zahlungsschwierigkeiten mehr gibt, sein Anwalt berichtet jedoch kurz nachher vor Gericht, dass die Firma mehr oder weniger zahlungsunfähig sei und deswegen keine Abfindungen bezahlt werden könnten! Sehr viele Mitarbeitende haben definitiv nicht alles bekommen was ihnen zusteht! Zahlungsmoral sowohl gegenüber den Mitarbeitenden, als auch bei Lieferanten/Partnern, Auskunftspflicht wird verletzt, Mobbing, Intrigen, Unterstellungen, Betriebsklima, zwischenzeitlich alles!
Wo fange ich da nur an? Die Zeichenvorgabe würde hierfür nicht ausreichen.
Ganz ehrlich, dazu Reicht der Platz hier nicht aus, um alles auflisten zu können. Um es kurz zu halten. ALLES!!!
Wie es geendet ist und wie einige Dinge gehandhabt wurden.
Mittlerweile leider alles
Pünktliche und vollständige Lohnzahlungen wären ein Anfang und auch das Mindeste. Gute Geschäftsmänner brauchen keine Gerichtsverfahren, um Mitarbeitern den zustehenden Lohn zu berechnen.
Wer keine Lust mehr hat, sollte aufhören. Das gilt auch für Große Vorgesetzte. Als Arbeitgeber trägt man Verantwortung.
Vertriebsstruktur wieder optimieren,
Wertschätzung verbessern
Der Fisch stinkt ....
Gleichbehandlung aller produktionsmitarbeiter und nicht der eine darf rauchen gehen und die anderen bekommen die Kündigung.
Der am besten bewertete Faktor von Physiotherm ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War bisher immer gewährleistet
Hier hat jeder die gleichen Chancen und wird gleich respektiert
Ich habe nichts zu bemängeln.
Es wird nicht unterschieden.
Zwischen den Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht. Zwischen dem Bildungsgrad der Mitarbeiter aber auch nicht.
Stichwort: "fehlplazierte Arbeitsinhalte"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physiotherm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Kein Urlaubs-, kein Weihnachtsgeld. Die Pausenversorgung wurde eingestellt. Die Weihnachtsfeier war nur Dank der Kreativität der Vorgesetzten für 0 € im Werk möglich. Es wurde liebevoll Schrottwichteln genannt. Die Hälfte der Belegschaft musste spontan arbeiten, die andere Hälfte war entsetzt und nicht mehr in Stimmung.
Viele arbeiten hier für Mindestlohn oder geringfügig mehr. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Inflationsgeld, keine Sonderzahlungen. Sozial geht anders...
Absolut Unterirdisch!! Da bekommt man schon nur den Mindestlohn und dann wird er nicht mal ansatzweise rechtzeitig bezahlt!!!
Mindestlohn ohne Zulagen. Selbst kleine Benefits werden jetzt gestrichen. Kostenlose Pauseversorgung war einmal.
Keine Sozialleistungen, keine Gehaltsanpassungen, null Inflationsprämien bzw. Coronaprämien ......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Immer versprochen, nie gehalten. "Braucht's des?"
Könnte mehr sein
Ist nicht gewünscht. Jeder macht jetzt alles. Ohne Ausbildung. Ohne Qualifikation. Hauptsache billig.
Versprochen wird viel, gehalten wenig. Die Vorgesetzten scheitern am Geschäftsführer.
Weiterbildung gab es vor sehr sehr langer Zeit mal, Karriere rückwärts ja
