21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PI miCos GmbH Bewertungen
PI
miCos
GmbH
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessanter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf seine Ideen sagen und sie auch ausarbeiten und umsetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, Umsetzung von einfachen Sachen ab und zu sehr mühsam weil es durch zu viele Stellen läuft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Weiterbildung, zuviel Überstunden, keine Respektvollen Mitarbeiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Familiengeführten Unternehmen merkt man nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kindergarten
Kommunikation
Nur in eine Richtung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Worte für den Titel
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet gute Desktops und Früchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engstirnige Menschen findet man überall. Um Hilfe zu bitten fühlt sich hier wie ein Verbrechen an.Sehr einsamer und nicht belebter Ort.Dieses Unternehmen motiviert weder das Team noch die Mitarbeiter. Hier können Sie damit rechnen, dass Ihre eigenen Teammitglieder schlecht über Sie reden.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltserhöhung
2. Entfernen Sie ältere Menschen.
3. Teambuilding-Aktivitäten
4. Mehr Einrichtungen
5. Homeoffice soll für alle Mitarbeiter möglich sein.
6. Persönliche Kompetenztrainings für Führungskräfte
7. Stellen Sie mehr junge Leute ein
Arbeitsatmosphäre
Als ich die ersten Tage bei dieser Firma anfing, gefiel es mir irgendwie. Später erfuhr ich, dass viele Leute kündigten und unzufrieden waren. Ich bekam Angst, als ich sah, dass ein Produktionsmitarbeiter weinte. Das Management veränderte sich und ich bekam keine spannenden oder klaren Aufgaben zu erledigen.
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Die Balance war ganz in Ordnung. Aber kein Platz für Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick ist alles gut, aber hinter dem Rücken ist das Gegenteil der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gehe ich mit älteren Kollegen um? denn sie sind stets mit sich selbst beschäftigt und für Kritik offen.
Vorgesetztenverhalten
Das wichtigste und wichtigste Thema: Da es weniger Arbeitskräfte gibt, dienen dort unwürdige Leute als Manager. Mein Vorgesetzter hatte keine Ahnung, was er mit einem Team mit interessanten Aufgaben anfangen sollte. Der entscheidende Punkt war die Fehlkommunikation. Das eigene Team schlecht zu reden war unethisch und unprofessionell. Es sollte eine offene Diskussion über den Fortschritt und die Verbesserung stattfinden. Der Verlust meines Selbstvertrauens durch meinen Vorgesetzten hat zu einem Trauma geführt. Da wurde ein respektvoller Umgang erwartet
Kommunikation
Es gibt immer einen Wechsel im Management, da viele Leute zurückgetreten sind. Kommunikation Huhh großes Problem. Ich kommuniziere kaum mit den Leuten dort drüben. Niemand hat Zeit zum Kommunizieren, vergessen Sie die Aufgaben, aber nicht einmal für eine Mittagspause
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Firma ist nicht einmal so pleite, dass sie sich nicht einen unterdurchschnittlichen Lohn leisten könnte. Die Erwartung an das Unternehmen besteht darin, dass man mehr arbeiten muss, dafür aber ein geringeres Gehalt erhält, was nicht fair ist.
Interessante Aufgaben
keine
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Aufgrund des Wachstum schnelle Veränderungen, vieles gleichzeitig. Die Strukturen sind noch nicht gefestigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde Aufgaben in einem Modernen Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angefangen vom Bewerbungsprozess ist es momentan sehr unstrukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess verbessern, Einarbeitung verbessern, offenere Kommunikation. Ich denke durch eine offenere ehrlichere Kommunikation könnte gerade in schnell wechselnden Zeiten und Gegebenheiten ein besserer Teamzusammenhalt entstehen und dies auch über Hierarchieebenen hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde die Arbeitsatmosphäre als Durchschnittlich werten. Aufgrund des schnellen Wandels sind viele Mitarbeiter frustriert. Es entstehen aber auch neue Chancen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich 40 Stundenwoche oder 4-Tagewoche a 36 Stunden (9 Stunden pro Tag (Testweise nur in der Produktion)) oder Arbeitszeit nach Vereinbarung. Hier muss jeder für sich entscheiden was einem wichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Top, viele neue Mitarbeiter aufgrund des Wachstums. Man findet schnell zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach muss ich sagen das hier definitiv Verbesserungspotential herrscht. Es gibt viele verschiedene Hierarchie Ebenen, die meiner Meinung nach, auch in der Struktur noch nicht gefestigt sind. Hier ist nicht immer klar wer für was zuständig ist und wer mit wem kommunizieren "darf". Ein Ellebogenprinzip ist spürbar!
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit allem Komfort. Großraumbüro muss man mögen.
Kommunikation
Meiner Meinung nach gibt es momentan keine gefestigten Strukturen im Bereich der Aufgabenverteilung. Darunter leidet die Kommunikation. Meiner Erfahrung nach ist Kommunizieren über die Hierarchie Ebene hinaus nicht erwünscht. Grundsätzlich gibt es Wöchentliche Teamrunden sowie Monatliche Inforunden der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Wachstum am Standort Eschbach entstehen ständig neue Interessante Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Gute und Moderne Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Arbeitszeiten und vielfalt an Benifits für Arbeitnehmer.
Es ist nicht alles Perfekt, aber durchaus sehr guter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns inder Gruppe ist dir Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es gibt Abteilungen/Gruppen wo es nicht so gut ist.
Kommunikation
Funktioniert nicht immer gut/ rechtzeitig, aber man merkt dass die Firma es besser machen will.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitweg, das Gehalt kommt pünktlich, teils super Arbeitskollegen.
Der Kaffee geht auch.
Noch was, ich soll die Benefiz angeben.
Hier gibt es sicherlich mehr, aber ich wähle mal die, welche für die Mitarbeiter meiner Abteilung angeboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich versuche es mal kurz.
Die empathielosen, von weiter oben getroffenen Entscheidungen.
Werden neuen Strukturen eingeführt, wird sich teils nicht um die sozialen Bedingungen der Mitarbeiter Gedanken gemacht.
Wenn das passen würde, gäbe es sicherlich auch nicht so viel Kritik.
Einfach mal alles objektiv betrachten und versuchen alle seine Mitarbeiter zu verstehen.
Das lässt viele anderen, nicht durchdachten Entscheidungen nicht ganz so schlimm aussehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter, welche euch WIRKLICH voranbringen.
Nehmt euch Zeit für die Arbeiter, in regelmäßigen Abständen, lernt sie aufrichtig wertzuschätzen.
Mit Wertschätzung meine ich auch mit Kritik in Richtung Chefetage umgehen können, die Gehaltsstruktur, oder auch Verbindlichkeiten einzuhalten. Aber ganz wichtig, die verdammt vielen "Kleinigkeiten" welche noch so nichtig erscheinen, anzuhören, zu verarbeiten und darauf eingehen!
Arbeitsatmosphäre
Hierzu kann ich sagen, es war einmal eine sehr gute Abteilung.
Mit konstruktiver Kritik, ob positiv, oder aber auch negativer.
Ganz egal in welche Richtung.
Der Zusammenhalt auch mit den Vorgesetzten hat rapide abgenommen.
Es gibt Kollegen, welche machen können was sie wollen, andere werden meist klein gehalten.
Noch nie habe ich eine so hohe Fluktuation wahrgenommen.
Das wird dann in immer wieder, sich wiederholenden Zeiten durch "gewünschter" Mehrarbeit der Kollegen aufgefangen.
Image
Wahnsinn wie gut man sich verkaufen kann.
Wenn man die Anzeigen, welche egal über welchen Kanal geschalten sind sieht, ist man sicherlich sehr angetan.
Lernt man dann aber die Firma intern kennen, merkt man, dass die Darstellung nicht immer die richtige ist.
Work-Life-Balance
Da muss durch das Einschichtsystem mal 3 Sterne vergeben.
Wenn besser geplant wird, ob in der Kapazitätsplanung, in der Konstruktion, oder auch Auftragsabwicklung und vielen anderen und auch unserer Abteilung, wäre es sicher möglich mehr Output in der vertraglich vereinbarten Zeit zu generieren.
Auch durch teils undurchdachte Umstrukturierungen gibt es immer wieder diese "gewünschte" Mehrarbeit.
In Anführungszeichen, weil der Vermerk dazu kommt wir wollen doch dort bleiben und sie nicht angeordnet bekommen.
Es gab mal mehr Mehrarbeit, aber angenehmer.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier muss die Nase gefallen, damit man weiterkommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich 3 Sterne, weil es schon tolle soziale Leistungen gibt, wie bei so vielen anderen Firmen.
Nix besonderes, aber auch nicht ganz unerheblich.
Hansefit, Jobrad, VWL, Kindergarten Beihilfe, Kaffee, Obst und Wasser.
Damit trumpfen viele Unternehmen auf, daher keine 5 Sterne.
Das täglich gelieferte Mittags Menü fiel über die Corona-Zeit weg, wird aber trotzdem noch beworben.
Die Gehaltsstruktur ist teils unverständlich. Hier gibt es in der Abteilung eine enorme Differenz, für teils gleiche Tätigkeiten.
Wiederum gibt es auch Mitarbeiter, welche sehr viel Know How mit einbringen, aber weniger als fachfremde verdienen, schade. Da dann doch wieder ein Stern weg, macht 2.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es war schon immer so wie es jetzt ist. Verpackungsverschwendung seit eh und je.
Die Lichter brennen durchgehend.
Rechner und Maschinen verbrauchen teils sinnlosen Stron über Nacht und auch am Wochenende.
Kollegenzusammenhalt
Dieser wird durch disziplinarische Mechanismen immer mehr kaputt gemacht. Es gibt gibt Mitarbeiter mit einer gesonderten Stellung.
Dies wirkt sich natürlich auf die Stimmung und den Zusammenhalt aus.
Die Führungskräften, weiter über den direkten Vorgesetzten wissen teils nicht was hier los ist und wie es brodelt, oder es wird gekonnt ignoriert.
Weil, es läuft ja.
Es war einmal ein Zusammenhalt, wo jeder mit jedem klar kam und die auf eine "sich ins Gesicht lügende" und Art und Weise.
Dies ist heut teils aus Angst vor Konsequenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig. Wer funktioniert ist klasse, wer nicht eben nicht. Altersunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Naja.
Es gab einmal klasse Vorgesetzte in dieser Abteilung.
Die letzten Vorgesetzten aber werden gefühlt kleingehalten und ändern ihre anfangs freundliche Strategie und können gefühlt selbst nicht nachvollziehen was weiter oben in der Führungsetage entschieden wird.
Das Vertrauen in die Vorgesetzten ist seitens vieler Kollegen null.
Arbeitsbedingungen
Hier war vieles mal nicht so modern.
Nichts desto trotz muss man sagen, gibt es auch hier seltsame Herangehensweisen.
Teils könnte man das Papier, welches in enormen Umfang verschwendet wird, komplett abschaffen.
Es gibt Küchen, welche aber auch zu klein sind, oder aber auch einen Mitarbeiterparkplatz, welcher aus allen Nähten platzt.
Es werden teure Maschinen organisiert, welche am Ende aber nicht richtig laufen, bzw. nicht genutzt werden.
Wiederum gibt es auch Geräte, welche verschrottet werden, welche man evtl. noch brauchen könnte.
Kommunikation
Es gab einmal eine Zeit, da war Teambuilding im Arbeitsablauf integriert. Sei es bei gemansamen Kaffeerunden, oder auch am Wasserautomat, oder auch direkt an den Manafaktur-Arbeitsplätzen.
Dort konnte man neben der Arbeit auch gern mal aus dem Nähkästchen plaudern und man lernte sich als Person kennen.
Bei der Kommunikation zwecks neuen Herausforderungen geben sich die Vorgesetzten, wie aber auch die Kollegen schon Mühe.
Nur hapert es dabei immer wieder und die "Stille Post" kommt gröstenteils gar nicht erst da an, wo es wichtig wäre, bei allen.
Gleichberechtigung
Es gibt in dieser Abteilung gleich und gleicher.
Da es keine richtige Gleichberechtigung gibt, kann ich nicht auf zwei oder drei Sterne gehen.
Auch dies war einmal ganz anders.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer noch hochinteressante Arbeit. Nur wenn man einmal in der Spirale gefangen ist, diverse Prudukte bauen zu können, kommt der Schlag des Alltags. Kein großes Rotieren um das eigene Produktportfolio zu erweitern.
Wenn dann doch mal was neues kommt, kann es schnell passieren, daß aufgrund der Auftragslage wieder zurück gerudert wird und man wieder die gleichen Tätigkeiten ausüben darf, wie die letzten Jahre.
Auch ein schlecht organisierte Einarbeitung macht es teils nicht möglich neuere und unerfahrene Mitarbeiter auf komplexere Tätigkeiten vorzubereiten.
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Das schlechteste Unternehmen.sehr negative und engstirnige Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Wenn Sie ein Trauma in Ihrem Leben haben wollen, treten Sie bitte dieser Firma bei.
Arbeitsatmosphäre
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Interessante Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von Meiner Abteilung sprechen und hier ist die Atmosphäre sehr gut nette Kollegen und ein super Abteilungsleiter.
Von anderen Abteilung hört man nur das es nicht immer alles gut ist
Work-Life-Balance
Arbeitsmodell ist komplett Flexibel, ob von Zuhause oder im Geschäft, dank der guten Auftragslage sind aber natürlich Überstunden schon üblich allerdings hält sich das komplett im Rahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist auf jeden fall Luft nach oben.
Sozialleistungen dagegen gibt es sehr viele wie Kindergartenzuschuss
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird immer das Gespräch gesucht und meistens findet sich auch eine Lösung
Kommunikation
Es gibt fast Wöchentlich Meetings wo wir Verbesserungsvorschläge bringen dürfen oder die Zahlen gezeigt werden, hier ist alles sehr Transparent.
Interessante Aufgaben
Sehr Interessante Aufgaben im Alltag und falls doch man mal was anderes wie sein Tages Geschäft machen will gibt es gefühlt 1000 Baustellen zum Verbessern oder Optimieren. Das gute daran ist jeder darf sich hier einbringen und Helfen die Verbesserungen umzusetzen, hier wird man auch super unterstützt und mit genommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein Gefühl für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider ist es mit der Zeit immer weniger geworden. Die Vorteile die mal gut waren gibt es nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden "klein" gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter zu motivieren, mehr auf die Mitarbeiter hören und ein zu beziehen. Anstadt immer wieder zu demotivieren.
Hierzu zählen den Mitarbeitern Freiräume geben, Gleitzeitabbau zu ermöglichen, weniger Überstunden anordnen und eine modernere Denkweise was unternehmensänderungen angeht.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern versteht man sich gut doch es gibt immer wieder viele Unruhen.
Image
Intern wird es immer schlechter was langsam auch nach außen dringt.
Work-Life-Balance
Im Produktionsbereich funktioniert das nochtganz gut, jedoch nicht aufgrund der Unternehmensvorgaben, eher dadurch das diese nicht eingehalten werden.
ES wird sehr viel abverlangt durch wiederholte Mehrarbeit und Änderung der Regelungen zum Nachteil der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind so gut wie nicht möglich, es gibt ein internes Schulungsangebot was aber auch nicht bekannt ist. Freiwelige Weiterbildung und Möglichkeiten auf eine entsprechende Stelle gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden werden nicht den Stellen gerecht gezahlt sonder nur nach Titel. Sozialleistungen sind ganz gut, es wurden freiwellige Prämien gezahlt und der Kita Zuschuss helft sehr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist ungeeignet in Führungskompetensen mit Mitarbeitern. Mitarbeiterfreundluche Vorgesetzte werden von Ihrer Führung nicht unterstützt.
Kommunikation
Untereinander funktioniert die Kommunikatio gut, jedoch bekommt man kaum Informationen vom U teilnehmen oder von den Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, jedoch werden diese nicht verteilt oder Mitarbeitern wird nicht ermöglicht dies zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und zukunftsfähige Produkte bieten einen sicheren Arbeitsplatz. Ich fühle mich wohl und bin gefordert. Es wird in die Zukunft des Standorts investiert.
Verbesserungsvorschläge
Um die Firma fit für die Zukunft zu machen, wurde umstrukturiert. Die noch offenen Punkte umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhaltung und Austausch unter den Kollegen ist gut. Eine enge Zusammenarbeit, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg, wird gefördert. Ich bekomme Feedback von meinen Kollegen.
Work-Life-Balance
Aktuell eine sehr hohe Auslastung. Es ist eine "Geben" und "Nehmen".
Karriere/Weiterbildung
Benötigte Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Soziallleistungen sind gut, es wird einiges angeboten. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungspotential: Vermehrter Einsatz von alternativen Energieträgern
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld gibt es einen guten Zusammenhalt. Das gleiche empfinde ich auch überwiegend in der ganzen Firma.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Vorgesetzten in meinem Bereich bin ich zufrieden. In den meisten Fälle bekomme ich ein direktes Feedback. Entscheidungen sind für nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Es wird investiert. Im letzten Jahr wurden die Bürobereiche modernisiert. In diesem Jahr wird neu gebaut.
Kommunikation
Die Kommunikation kann an einigen Stellen sicherlich noch verbessert werden. Ich fühle mich überwiegend gut informiert. Meine Themen kann ich ebenfalls platzieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Aufgaben gibt es in meinem Bereich genügend. Ich kann mich aktiv mit einbringen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PI miCos durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden PI miCos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PI miCos als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.